暖暖的憂傷
大學生每年都有，研究生每年都有，博士生每年都有，主要是你夠優秀嗎？你在工作中有積累經驗嗎？
用戶盼望幸運
我覺得就業問題是肯定有的，畢竟受疫情影響，各家公司都面臨經營困難，為節約成本，減少招聘量是一定的，能給出的工資也應該會比正常水平低一點，並且，有的公司為維持經營裁員，所以求職人數會增加，競爭較大。
但是和畢業大學生搶工作，我覺得還不至於。因為畢業大學生6、7月份正式畢業，而鍾南山院士預測疫情將在4月底結束，疫情結束後到畢業季，一部分人應該已經找到工作了。
我覺得找工作並不一定要等到疫情結束，現在好多企業已經開始線上招聘、視頻面試，我們可以從現在就開始投遞簡歷，尋找面試機會，不過在這個過程中，我有幾點建議：
適當降低要求
在特殊時期，為儘快找到一份合適的工作，我們應該適當降低自己的要求，比如薪資，只要能保障自己的基本生活，可以先嚐試接受，等到企業恢復正常經營，再跟公司爭取加薪。當然，也可以在面試的時候，詢問面試官薪資水平是適用於特殊時期，還是正常水平，以此來做判斷。
提升自己的能力
真正有能力的人根本沒有什麼就業問題，而是企業爭搶的人才。還是那句話，要想找到一份滿意的工作，首先自己得有配得上這份工作的能力，所以我們需要持續學習，汲取能量，做一個企業需要的求職者。
保持良好心態
長時間處於職業空窗期，難免會出現焦慮情緒，但越是這個時候，我們越要努力放輕鬆，保持良好的心態，以免糟糕的情緒影響我們的判斷，在焦急之下，草草地作出選擇。
以上就是我的回答，希望對你有所幫助。
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喜歡小說的吃貨
疫情結束之後，我們很多人肯定會面臨就業問題，至少超過30%行業面臨洗牌，酒店，餐飲，旅遊，教育機構，娛樂場所等等。而不管在任何時候，大學畢業生都會源源不斷地跟我們職場人員競爭工作崗位，但是我覺得我們只要能記住以下幾點的話，就能讓自己時刻保持競爭力，不用擔心被任何人搶走工作。
- 主動多去學習新的知識，學習跟年齡無關，活到老學到老，任何時候，學習都是最有力的行為，它能讓你源源不斷豐富自己的認知，就像我做了10年傳統廣告，現在剛開始接觸新媒體，我每天不斷學習，瞭解新媒體知識。因為現在傳統廣告難做，特別是今年疫情讓我明白線上獲流的重要性。
- 工作中遇到問題要主動快速出擊解決，我的職場經驗告訴我，一個人最大的成長過程無非就兩個點：就是能夠一人多用，做多崗位工作。另外一點就是遇見事情勇於解決，當你主動去解決問題時候你就能發現問題的所在，就會想盡辦法去處理它，這樣對於你的執行能力能有飛躍地提升。
- 做一個心胸開闊的人，不要去做一些挑撥離間利用同事矛盾製造話題的人，如果一個人喜歡在公司製造矛盾，對公司，同事，自己都非常不好，嚴重的內耗會導致工作效率低下，同事關係尷尬，工作自然就不順心了，我們公司之前有一個老闆的助理，就是這樣的人，後面被辭退之後沒有一個同事要為他餞行的。
職場生涯中如果我們自己能夠做得好，永遠也不需要擔心別人來搶我們的飯碗，如果做得不好，別人不用來搶也會被老闆淘汰。
小小業務員小潘
會面臨就業問題。
這次疫情對全國經濟影響很大，很多中小企業在疫情期間沒有足夠的經濟收益來源導致破產，企業數量的減少必定會導致失業率增高。
而今年大學畢業生達到歷史最大規模874萬，如果畢業的大學生在各方面比你優秀，那你就可能會面臨和大學生搶工作。但是有的企業會注重工作經驗，對企業的老員工待遇也不錯，這樣的話，應該不會失業，也就不用面對和大學生搶工作的境地。
不管怎樣，外部環境我們改變不了，能改變的只有我們自己，自己足夠優秀的話，在找工作時肯定會得到HR的青睞，在眾多人群中脫穎而出。
獨慕Ranshuq
就業問題是一直存在的，由於受疫情影響，今年的就業壓力會比較大。
1、疫情結束會不會面臨就業問題，答案是會的。那麼在疫情期間，各行各業都出現資金週轉問題，尤其春節是中國的消費旺季，對於餐飲、娛樂、零售等等行業，都是非常大的衝擊，像網上比較火的魅KTV的老闆關於小微企業的文章都是在寫實。所以在復工之後，企業都會選擇精簡人員和降薪，所以這是一個客觀情況。
2、在疫情期間：遊戲公司、線上外賣、生鮮等行業體量迎來大幅度增長，所以部分行業會增加用工需求。
3、經濟復甦需要多久，目前中國經濟上行的總趨勢仍然是不變的。疫情2個月，行業的潛在需求仍然是存在的。只不過是受客觀條件約束，不能外出消費。並且在中國春節，是大家公認的消費時間段。錯過春節時間，大家的消費儀式感缺失。復甦需要一段時間，個人預估在暑假期間，基本上可以恢復到正常水平。目前國人的超前消費慾望比較強烈，所以除非金融危機，人民群眾的消費能力仍然是有保障的，所以並不需要擔心用工需求的問題。
4、今年大學生春季招聘會基本都推遲，應聘壓力比較大，政府和學校都在想辦法幫扶解決，目前來看，今年的考研和就業壓力都會大於以往，這是可以遇見的。主要是時間差的問題，錯過春季招聘會，應屆畢業生進入社會就很難有競爭力。
5、與畢業生相比，有工作經驗人員是有優勢的。並且在疫情期間，有工作經驗人員都會降低期望薪酬，反過來就給應屆畢業生壓力。總之今年的畢業生是很迷茫的，確實人數多，客觀情況不樂觀，壓力會很大。
劉耀東
目前的我還不用和大學生搶飯碗，但是也難熬啊。。單位效益不行，個人收益就差了很多。房貸一毛錢沒少，蔬菜還漲價了。我難啊。80後，上有老下有小，不敢辭職，不敢發脾氣，說出來都有點丟臉，也就是在頭條說說，沒人認識。
大家都在講年薪多少的時候我還在掙月薪，大家都在講股票掙錢的時候我虧的差點借網貸去生活，以前我們可以說，我還年輕，沒事，可是三十多了，我不年輕了，沒有魄力辭職去創業了，因為創業就有失敗的可能，船小好掉頭，同時船小抵抗風險能力也差啊。一場疫情讓你能看清人間冷暖。
加油吧，陌生人，祝福你。同時也祝福我。
大俠是飛哥
就目前來看這種可能性還是存在的。網上段子也有不少。說某公司老闆一而再三的推遲上班時間，到最後直接說公司沒了，不用來上班了。真實性無從考證，但是細細想來還是有可能的，尤其是一些才創業不久的中小企業，現金流差，各種必要開銷大，如果倆三個月企業不正常運作起來，確實面臨著很大的困難。在這種情況下，老闆們想著是先活下來再談發展，必定通過節省開支、壓縮人員成本等等一些措施來解決問題，再就業必定是不少人面臨的問題。現在正是畢業季的學生找工作的時候，等到6、7月份疫情過去了，企業全面復工，需要大量的人才和人力，到時候和大學生去搶一個崗位是殘酷的現實，這對於雙方來說都是不公平的，但是實際情況如此，又能怎樣呢，只能咬牙努力向前衝了。
在寧一棵樹
疫情之後，是普通人改變命運的絕佳時機！
看國家興衰
- 組織力方面，中國藉助這次疫情，順勢向世界展示了自己的舉國動員能力；
- 金融方面，疫情期間，中國啟動寬鬆的財政政策，股市一路上漲，吸引了大量國家資金。
看行業興衰
國家週期是100年，行業週期是20年；
大流量時代結束了，算法時代到來了。
流量時代的任務是把人從線下拉到線上；算法時代的任務是精準匹配，是給近其才、各取所需，是“深挖用戶”和“服務實體”。
人心紅利到來
人口紅利過去了，人心紅利到來了。
1個超級傳播者 大於 100個普通消費者 大於 10000個圍觀者。
商業的重心變了，之前經營的是“產品”，未來經營的是“人群”。
最後的話
所以，不管疫情過後，是否面臨就業，以及和大學生“搶工作”，首先我覺得需要了解一下宏觀的變化，然後再看微觀，可能會更清晰，也就不會太慌張。
希望我的回答對你有幫助！
Hero袁煥榮
疫情馬上就要結束了，接下來我們面臨著馬上上班的問題了，不管是藍領也好，白領也罷，在當前這個社會掌握一門技術是非常重要的，技術要過硬，那句話怎麼說來著，一招鮮吃遍天！趁著年輕多學習，然後充實自己，不要擔心再就業問題！
大學生有大學生的好處，你也有你的長處，大學生才進入社會，需要慢慢去適應，和已經殘參加工作很久的人相比較社會經驗稍微欠缺一丟丟！但是他們也會進步的！
不要過於外的擔心再就業，有技術到什麼時候都會吃香的！放心吧，加油！
希望可以幫到你！
孫悟空158082281
2020年第一個季度，企業會面臨很大的外部壓力，倒逼業務變化和組織變化。
比如很多隻做線下的企業，必須轉移到線上；很多為中小企業服務的業務，必須增加大型企業的訂單；很多人員密集型企業，必須減員增效……
每一個變化都會對員工能力提出新的要求，不能適應變化，不能滿足要求的員工，就會被淘汰。
與其擔心跟應屆生搶工作，不如先冷靜思考自己可以怎麼做，提高競爭力。
幾個提升能力的建議：
1 轉型線上，最容易入門的就是社群運營；最有價值的，是數據分析與解讀能力。
2 轉型B端業務，最容易入門的是會做漂亮的PPT；最有價值的，是用戶需求分析和商務談判能力。
3 做快消的，最容易入門的是能把每個產品的特點優點缺點都講的清清楚楚，上直播；最有價值的，是供應鏈管理能力。
4 服務行業，最容易入門的是運營好自己的朋友圈，維繫好老客戶；最有價值的，產品和服務流程設計能力。
你的公司會有什麼變化，你又需要快速提升哪些能力呢？
