我國公務員制度，是在對原有幹部制度進行改革的基礎上，逐漸演化形成的，經歷了一場漸進式改革的過程。《公務員法》作為我國幹部人事管理中第一部基礎性的法律，經歷了“3個13年”的探索歷程，從無到有，從有到新。小公梳理如下，一起學習——
1980～1993：伴隨政治體制改革起步
1970年代後期，我國進入改革開放的新時期。在經濟體制改革不斷深入的同時，改革過去“國家幹部”這一缺乏科學分類、管理權限過於集中、管理方式陳舊單一的人事制度，被提上議事日程，公務員制度由此建立和發展。制度實踐中的重要節點有：
1980年，8月鄧小平同志在政治局擴大會議上作《黨和國家領導制度的改革》重要講話；
1984年，中央提出制定《國家機關工作人員法》
1986年，組織起草《國家行政工作人員條例（草案）》
1986年，9月中央成立政治體制改革研討小組，下設7個專題組，由中組部牽頭人事制度改革專題組。
1987年，6月人事專題組提出《人事制度改革方案》和《國家公務員暫行條例》草案。10月黨的十三大報告,建立國家公務員制度，制定法律，分為政務和業務兩類。
1988年，4月根據《國務院機構改革方案》組建國家人事部，對《國家公務員暫行條例（草案）》作進一步修改，形成第16稿。
1989年，人事部開始組織公務員制度的試點工作。
1990年，考試錄用、考核、培訓等單項制度，在全國範圍內試行；
1993年，08月時任總理李鵬簽署《國家公務員暫行條例》，自1993年10月1日起施行。
1993～2006：公務員制度初步建立
公務員制度、機構改革、工資制度改革三者結合進行，同步推進。
1993年，中央和省市縣鄉五級開展“三定”——定職能、定機構、定編制。
在實踐基礎上，逐步建立公務員制度的基礎框架：職位分類、考試錄用、職務與級別、培訓、考核、辭職、辭退、處分，等。
2005年4月27日，十屆全國人大常委會第十五次會議通過《中華人民共和國公務員法》。第一次從法律上確定了“公務員”的範圍：3個條件（依法履行公職、使用行政編制、財政負擔工資福利）；7類機關（黨委、政府、人大、政協、審判、檢察、黨派工商聯）；2類參照《公務員法》管理單位：群團機關、事業單位。
2006《公務員法》有一些鮮明特點：初步實現了分類管理；注重對個人權益的保障；公開考試錄用；引入競爭機制，實行競爭上崗；實行辭職辭退；在考核、培訓、獎懲、工資福利等方面，建立法治框架；堅持了統一管理，十三大最初提出的“政務官”和“事務官”做了一些制度實踐但未寫入法律文本。
2006～2019：公務員制度的不斷完善
對原《公務員法》做了大幅修訂完善——由原來的18章107條調整為18章113條，增加6條，實質性修改49條，個別文字修改16條，條文順序調整2條。
2018年12月29日，十三屆全國人大常委會第七次會議審議通過修改後的《中華人民共和國公務員法》，自2019年6月1日起施行。
相應地，2019年底中央組織部根據新修訂《黨政領導幹部選拔任用條例》和《公務員法》等法規，修訂出臺了公務員錄用、試用期轉正定級、平時考核、培訓、調任等規定。
新修訂《公務員法》貫徹落實了黨的十九大精神，了新時代公務員管理制度的鮮明特點，深入推進了職位分類、職務職級並行，對公務員政治素質、管理監督等提出了新要求。
公務員制度的實踐發展
新《公務員法》重要條文舉隅：
第十六條：國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
第十七條 國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。
第五十條 公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現任職務、職級的，應當進行調整。
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