捷運達物流
其細緻的分析一下你的大量人工勞動力的狀況，可以從下面兩個方面著手，因為我也正在操作這個方面的工作，但缺少你的資源。
一、註冊成立勞務派遣公司
1.勞動力資源的特點
如果你的勞動力主要集中在：
文化層次不高，沒有一技之長，但能吃苦、身體健康；
年齡集中在20歲以上，50歲以下；
農村偏多
主要偏向季節性強、技術要求低的用工特點，建議成立勞務派遣公司
2.勞務派遣公司的設立條件
根據勞動合同法第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
3.勞務派遣公司的運行模式
勞務公司與勞務者訂立合同，再去承擔合同把人員委派出去；公司收取勞務派遣費用，再給員工發放工資，餘下的就是公司的業務收入了。
當然，這期間有很多的操作技巧，一般都是合理利用法律的空間來增收的，現在社會上對勞務公司的口碑都不是十分的好，但離不了。
二、註冊成立建築勞務公司
1.勞動力資源的特點
如果你的勞動力主要集中在：
文化層次不高，具有一技之長，但能吃苦、身體健康；側重於建築施工方面的鋼筋工、磚砌工、木工等
年齡集中在20歲以上，50歲以下；
農村偏多
主要偏向建築工地、房地產建築的用工特點，建議成立建築勞務公司
2.建築勞務公司的設立條件
現在有好多地方正在取消建築勞務的資質，但也有好多地方還在承續辦理。
施工勞務企業資質標準要求為：
淨資產200萬以上，具有固定經營場所。技術負責人為中級工程師或高級工以上資格。施工員、質量員、安全員、勞務員齊備並不少於5人。技術工人不少於50人。
現在勞務分包序列不分類別和等級。承包業務範圍也變成了可承擔各類施工勞務作業。
首先辦理企業營業執照，然後辦理建築業勞務分包資質證書，接著辦理建築業企業安全生產許可證。
3.勞務派遣公司的運行模式
類似於過去常說的包工頭，你找好得力的干將，利用公司的資質和人員去承攬純粹的建築工程中的勞務部分，然後給員工發放工資，餘下的就是公司的利潤了。
它有一個特別的好處是：國家明令不得拖欠農民工工資，特別是到春節等關鍵時候有勞動部門撐腰，基本不怕要不回工錢。
三、成立職業介紹機構
這個需要一些地方資源，特別是非勞動部門和公民個人開辦職業介紹機構，以盈利不目的的職業介紹機構，難以審批，一旦批准下來就管用了。
根據“勞動部關於頒佈《職業介紹規定》的通知”中的有關內容如下：
凡開辦盈利性單位的職業介紹機構，須持勞動部門的批准文件到工商行政部門進行註冊登記。
第十九條 職業介紹機構可組織勞務交流洽談活動，還可組織勞務承包、勞務協作等活動，為求職者提供直接的就業服務。
第二十條 職業介紹機構可根據需要開展推薦臨時用工、家庭服務人員等服務。
第三十條 職業介紹可收取中介服務費。中介服務費由用人單位和求職者雙方交納。具體標準由省、自治區、直轄市勞動行政部門會同當地財政、物價部門確定。
非勞動部門和公民個人開辦的盈利性職業介紹機構應按有關規定繳納稅費。
第三十一條 職業介紹機構為特殊群體人員和長期失業者提供無償服務所需費用，可從就業經費和失業保險基金中給予補貼。
油氣話壇
以我多年前在上海的工作經驗，建議你：註冊一家勞務公司，在大城市對外輸出勞務人員。
一，把你的男工聯繫工廠做臨時工。
聯繫一些外貿公司，在趕生產訂單時，把你的中年男工送去做臨時工，一般公司給工人們按每小時20元，或計件工資，你按每人每天提成10塊錢。
二，把你女工選出中年婦女做家政保潔。
聯繫家政保潔公司，把你的中年女工進行培訓，做月嫂、公司及家庭的保潔員。讓客戶支付工人月薪工資，大約6000左右，你按每人每月200至500提成。
三，把你的工人挑選出年輕的女性，做餐飲服務員。
城市大型酒店在節假日接婚慶訂單時，大量缺乏服務員、傳菜員。還有咖啡館、大型會展中心也缺乏工作人員和服務員。
四，把中老年人甚至缺少文化的人員組織成一支綠化隊。
城市的道路、學校、機關單位、別墅區、新小區等，都缺乏綠化養護工人。綠化工作既沒有危險，又不需要多少文化，工作相對也輕鬆，工資都是150一天。中老年人，絕對勝任。
五，你可以去工業園區，找一些外貿的工廠，接一些外貿訂單的手工活。因為生產外貿訂單產品的工廠，都是生產訂單不穩定，接的訂單時間緊，工人不夠用，找不到大量臨時工。
