作者冬夜有火
頻繁的換工作，證明要不是你的能力很棒，要不是你對自己的學歷和工作的薪水感到不滿，假如你的能力很棒的話，建議你不要去企業了，可以選擇自己創業，因為去企業的成本付出要比你創業的成本付出大的多。
可以結合自身的條件，因為大學生相對的整體素質會比較高，執行力也會比較強，你可以選擇一些項目自己創業，這樣的話對你的未來和對自己的成長有很大的幫助，企業之所以不想要頻繁換工作的大學生是因為企業付出過多的成本在你的身上，當把大學生培養成精英的時候很容易跳槽或者單幹，這也是企業所擔心的。
如果你的能力不是很棒的話，只是感覺自己的學歷和自己的薪水不成正比的話，建議你就不要換工作了，如果這時候你已經換了工作，而且你很難再找到工作的話，建議去考公務員之類的，讓自己多學習，提升一下自己的能力。
也可以去保險公司鍛鍊一下，保險公司門檻比較低，或者是送快遞的，這樣的話會幫你在當地快速積累人脈，積累好人脈之後再去選擇創業，這樣的話成功幾率會相對的大一些。
調整好自己的心態，加油！
馬建軍的vlog
這個問題我最有資格回答，因為我經歷過，現在覺得是還成功了。
第一份工作，一畢業就去了中交集團的項目工地，當時因為是央企就去了，但是工地熬不住，就幹了2年半辭職了，去幹金融。
第二份工作去成都，先去幹金融，去了鏈家，p2p小公司，交易員差不多就這樣，每個工作1-2個月，就換，我覺的沒有金融碩士以學歷，其他人進來都是做銷售的，自己不適合。自己期間還考了成都高新區管委會公務員，進面試了，後來被人擠了。最後分析自己性格，職業規劃，還是去工程行業，擁抱大國企，就去了中建一局，繼續做工程。
第三份工作，就是在19年底，進了碧桂園，感覺自己已經到巔峰了，進了宇宙房地產，平臺已經夠大了，心裡也滿足了，因為自己每天接觸的人都是什麼留學博士，什麼名校研究生，最次的就是我這種二本渣渣。
總結一下，我的歷程就是要跟著自己一顆永不被磨滅的心，向上走。同時提高自己的專業技能。去追尋自己想要追尋的，不要質疑自己，要揹負起別人的冷眼。這期間我最感謝地人是我的女朋友，一直跟著我轉南跑北，不離不棄，今年也剛結婚。
金融衝突
13年6月畢業，從12年7月實習開始第一份工作四年半，月薪從900升到7000。第二份工作三個月，月薪4500。第三份工作一年半，年薪12.5萬。第四份工作八個月，年薪18萬。第五份工作現在剛入職，年薪25萬。年輕還是要以學習，打基礎為主，對自己的人生要有規劃，不喜歡的工作就不要幹，找自己感興趣的工作。
阿里斯光
我也是大學生，畢業出來也幾年了，期間只換過兩三份工作，每次換工作之後的工作都比前一次乾的時間久，現在這份工作目前已經做了兩年了。
頻繁離職確實會導致很多企業不會要，因為他們會認為你來了做不了多久就會走，與其這樣，還不如當初就不選擇，何必冒著你來了花時間和金錢培養你結果你又走了的風險，要解決當前的問題，還得從你自身身上找原因。
首先，你可以認真覆盤一下這些年你做過的工作，以及離職的原因:哪些是可以避免的，比如剛開始就不太喜歡這份工作，所以做了段時間就離職了；哪些是不可避免的，比如公司倒閉了。
第二，再找到原因之後，能夠避免的你一定要去改進，在求職之前，你一定要想好自己準備從事哪個崗位的工作，定位是哪個行業，如果確定好了，建議你不要隨意更改，一定要懂的堅持，切不可聽人家說這個好做，就跑去幹。
第三、進入一個新的行業，前幾個月都當它是學習期，不要管他有多累，工資有多少，只管努力的去學，去成長，去把自己該做好的事做好。幾個月以後，在你們公司找一個最厲害的人，向他看齊，超越他，再找行業牛人，向他看齊，一定要有目標，這樣你就能持續幹下去！
靠譜二公子
問題回顧：大學生畢業幾年後，頻繁換工作，企業都不要，怎麼辦？
我的回答：
不管是大學畢業生，還是工作多年的職場人，頻繁換工作都是不好的。
如果是大學畢業後1-3年還說的過去，因為年輕人可能還不知道自己想做什麼工作，什麼工作適合自己，多嘗試才能知道哪個工作合適。
如果已經工作了3-5年，還是穩定不下來，一年一換，或者不到一年就換工作，企業會考慮到工作不穩定而不予接受。
換個角度，如果你是老闆，年齡、學歷等條件都差不多的情況下，也會優先選擇工作穩定性好的人。
除了年齡、學歷、資格證書等必須要求外，企業更青睞哪些求職者呢？
第一：所學專業與所從事的工作相關。
比如說財務崗位，最好是財務、會計等相關專業；建築設計崗位，最好是建築學專業，還有一些企業要求必須是統招五年本科畢業，老八校畢業。越是專業性強的崗位，越是對大學期間所學專業有嚴格要求。
當然還有一些崗位對專業沒有嚴格要求，但是你可以想一下，雖然企業沒有做明確要求，如果你的專業和工作是一致的，是不是錄用的機會會更大呢？
第二：一直服務於同一領域
在招聘廣告中經常會出現“要求有某某行業8年以上工作經驗”，“有同行業5年以上經驗”，說的就是要求求職者在相關領域有多少年工作經驗，這樣才能確保人崗匹配，招聘到的人員熟悉同行業同崗位工作模式、流程、方法。企業有這樣的考慮一是便於工作順利開展，二是為了節約培訓成本。
第三：工作穩定性強
對於工作不足三年的職場新人要求會低一些，工作3-5年的，有些人做的好的話，可以擔任部門管理崗位了，對穩定性要求就較高了。
企業會認為工作穩定性強的人踏實、穩重，職業規劃清晰，還有，大多數崗位，你不幹個三到五年，根本弄不清是怎麼回事，也做不出什麼成績。
就拿地產營銷崗位來說，很多人都會認為營銷崗位流動率大，如果你這麼認為那就錯了。對於一個能做到營銷總監以上崗位的人來說，一定是在一個企業工作兩年以上的人。因為不足兩年，做不出業績。
第四：完整項目經歷
不管是職能崗還是業務崗，都要做項目。項目分前期、中期、後期，如果你沒有一個從頭到尾跟下來的項目，那麼你瞭解到的只是項目的部分，而不是全貌。老闆不會放心把項目交給一個沒負責過全流程的人。
大公司的項目一般都是大型項目，投資大、體量大、難度大，在挑選負責人時會更加慎重。
因為頻繁換工作，遭遇求職困難，可以看看以下建議是否對你有幫助。
一、如果你已經離職，在看新機會，不妨問自己幾個問題：
1.為什麼會選擇之前的幾份工作，哪些地方吸引了你？
2.為什麼離開之前的幾份工作，哪些地方令你不滿意、不順心？
3.這些原因是客觀原因還是主觀原因？
通過以上三個問題的分析，可以找到頻繁換工作的原因。
二、做自己擅長的、喜歡的工作更容易堅持
經過反思和分析，清楚原因後，你再問一下自己，小時候的夢想是什麼？你最崇拜哪類人？你大學時期的志向是什麼？
傾聽你內心的聲音，找到你最想做的事情。從事你最想做的、最擅長的、最喜歡的工作，即使遇到困難挫折也不會輕易放棄。
三、通過學習，自我提升
也許你最想做的工作有很高要求，也許現在的你在能力上還有差距，解決問題最好的辦法就是行動。
你可以上網查崗位要求，逐條對比，就能發現自己的欠缺，當然也能發現自己的優勢。
揚長避短當然是個好辦法，但是不如想辦法彌補短處。因為避開短處，短處依然還在。
現代網絡信息發達，學習的渠道和途徑也越來越方便。
比如可以購買書籍、上網絡課程、向大咖請教、考相關證件。
知識成體系才有力量，最好不要東拼西湊學習，系統學習是掌握一門知識和技能的好方法。
以上就是我的建議，希望對你有些微幫助。
求職路上，不管遇到多少否定與磨難，都不要放棄，更不要懷疑自己。因為不是所有的人都會和你氣場相合，也不是所有人都能發現你的優點。
陽光總在風雨後，加油!
在充滿希望的三月，祝你好運![微笑]
迎靜自我成長筆記TT
跳槽在當下屬於熱門現象，尤其是剛參加工作的大學生，當聽說哪個同學跳槽找的工作薪資待遇都很好消息後，自己心裡癢癢就想跳一跳，於是就出現了問題中所說的現象，幾年內換了好多工作，以至於再找工作時企業看到你的簡歷都不敢要了。
當然，跳槽並不是不可以，但是要跳出水平和特色，不能盲目跟風。
1、自問是不是真的想跳?
你應該冷靜分析一下你現在的工作狀態，如果現在工作任務都能完成、同事關係還不錯、企業發展很平穩、領導也比較認可，那你就不是真的想離開。
你的跳槽動機若是見飯就餓、見水就渴，那這種就是不成熟不理智的，如果出現應及時消除。
2、跳槽對自己有多大風險？
話說跳槽窮半年，改行窮三年。不管你事先對跳槽企業做了多少了解，大多都是通過媒體平臺或招聘簡章瞭解的，這種瞭解非常有限，因為新企業對你來說什麼都是新的，大多數情況都要從頭開始。剛畢業幾年的大學生，頻繁跳槽導致最壞的結果是在哪個企業都沒有學到核心技能，學習和進步最快的時光就這樣白白浪費了。
總的來說，跳槽前你應清楚以下3點：
（1）避免盲目和衝動。
（2）跳槽有風險，辭職須謹慎。
（3）認真評估跳槽風險，謹慎選擇是否跳槽。
趁年輕應潛下心來多學習一些生存技能，希望今後在找到工作後認真對待。
醉人慾歸
首先，我們要弄明白一個問題，頻繁換工作，打個比如:一個女的頻繁換男朋友，你會怎麼看待她？
其次，頻繁換工作的原因是什麼？我歸類為以下幾點:
1.在這家公司我感覺沒有任何的發展前景。
2.工作很不開心，感覺很壓抑。
3.工作完全提不起興致。
4.收入很低，養活不了自己。
5.領導不好相處，處處為難我。
6.工作環境很差，自己無法適應。等等
從你說的畢業幾年後頻繁換工作，我猜你也是90後，很多人都會認為，90後的工作態度就是我乾的不喜歡我就換，完全不考慮其它的。
我想說的是，換工作可以，但你要了解你自己的需求和自己的定位，如果不瞭解，那麼就會導致不會被企業所待見，所以我總結以下幾點我個人的建議:
1.自身的定位，這很重要，也就是我們所說的職業規劃，每一個人成功的原因，都是因為他有著自身的一個職業規劃，他很明白自己想要的是什麼，想做的是什麼，所以找準自身定位非常重要。
2.工作的態度，每個人畢業所從事的工作大多數都不是自己喜歡的行業，不論如何出於職業道德底線，我們都要努力去做好寫一份工作，這是自己對待工作的態度，認真負責，雖然我不喜歡，但我要對得起這份工作。
3.工作的興趣，都說興趣是最好的導師，如何找到一份好的工作，首先從自身的定位上，知道自己的興趣在哪，喜歡的工作是什麼類型，做起來就會事半功倍，心情也很好。
所以，無論你換了什麼工作，你一定要認真負責的去對待寫一份工作，這是你的職業道德，我相信，沒有一個公司或者企業會去要一個職業道德不良的人。不要頻繁的換工作，就想一個女的頻繁的換男朋友，會被人家怎樣想，這點道理，我想大家都知道！
最後，祝你工作順利！我目前在備考公考，有興趣的讀者可以瞭解，請給予一個點贊，謝謝！
尋遍四海八荒
我不知道你這個頻繁是怎麼定義的，我當時畢業後一年換一份工作，一份比一份價值高，知道自己為什麼辭職比找工作更重要。當務之急是弄明白企業拒絕你的原因。
企業拒絕你的原因，可能有這4個：
1.這個工作崗位對於公司很重要，一個頻繁跳槽的人不適合；
2.這個崗位需要的是一個具有穩定性的人，工作比較枯燥，一個頻繁跳槽的人不適合；
3.在面試的時候，這個人對自己的未來沒有規劃，和公司的要求不匹配；
4.公司有更好的人選，你的競爭對手比你優秀。
仔細剖析這些原因，問題都指向自己的核心競爭力。
建立自己的核心競爭力
每一次跳槽，我們要做的是讓自己能更進一步，能獲得更多的機會，如果達不到這個目的，那麼每一次都是失敗的跳槽。
推進自己每次都能更進一步的，是自己的核心競爭力。
1.明白自己想要做什麼，職業規劃不說要做的多詳細，但是自己要明白自己的大致方向，什麼時候要做什麼事。
比如，我要5年掙100w，一年20萬，一個月至少要掙2w5，什麼工作能讓我月入2w5，需要具備什麼能力
2.知道要怎麼做了，就老老實實的去做，其他的都是浮雲。
捷徑是不存在的，找不到工作的時候就老老實實的在家把自己裡裡外外分析分析，找到自己喜歡做的事情，努力去做，但行好事，莫問前程，專注去做事情的時候，能讓自己不那麼焦慮，找不到工作只是一時，閉關修煉完了，重出江湖，又是一條好漢。
3.不拋棄，不放棄。
不放棄任何一個能讓自己成長的機會，不拋棄任何一個看似對自己無用的朋友，多個朋友多條路，廣結善緣。
建立自己的核心競爭力，給自己一個奮鬥的理由。大學畢業幾年，也快到而立之年，加油吧！
衡芷
不知道你學的什麼專業，又為什麼要頻繁的換工作。大學剛畢業幾年最忌的就是頻繁換工作，頻繁的換工作會讓你每到一個新工作崗位就要拼命的去熟悉新的工作環境，適應工作強度和搞好周圍的人際關係。當你把這些東西都撐握得差不多的時候，你就開始換別的工作，一個大學剛畢業的人頻繁換工作基本是要麼對薪資不滿意，要麼是覺得不喜歡。現在很多的年輕人就是這麼任何，一句不喜歡就可以拍屁股走人。週而復始的去應付這些關係做這樣的事情會讓人覺得你這個人不踏實，好高鶩遠，不好相處。所以在有多個挑選對象的時候就不會選擇你，而選擇能在一家公司呆的時間較長的那一個。一個人能在一家公司呆很長時間，最起碼說明這個還算是個穩重成熟的人。長期呆一家公司裡不但能做資本的原始積累，還能鍛鍊自己的工作能。要知道頻繁換工作是無法存得下積畜的攢下工作經驗的。
給你幾點建議，一，大學剛畢業你們撐握的東西大多隻是書本知識，對於工作上的認識也僅是理論知識，沒有去實踐是無法增加工作經驗和經歷的。一個剛大學畢業的人要想拿到高薪，大部份的人都需要努力沉澱自己，讓自己更值錢。只有少部份人要麼能力出眾，要麼有關係不外乎這兩種，既沒關係又沒能力的人能站在很高的位置基本不存在的，因為別人不瞎。
二，其實大部份公司還是願意用大學剛畢業的新人，新人更有股初生牛犢不怕虎衝勁，也能給公司注入新的活力。大部份大型公司每年都會招很多剛畢業的年輕人，你以為他們只是真的缺人嗎。作為曾經資深的HR告訴你，不是的，是需要帶新人，讓新人成長為公司未來的支柱，一個頻繁跳槽的人很顯然不符合公司的要求。有些公司對新人的培養還要求新人能在公司幹夠三兩年以後才去培養的。這說明什麼不值得思考麼。所以你一定要沉下心來積累自己的工作經驗撐握一項技能。從現在開始努力朝著自己的興趣愛好方向發展自己的工作，若是不能找到很喜歡的就找個次喜歡的工作。然後沉下心來努力讓自己去適應，薪資不理想是暫時的，年輕無論那個方向都可以走出一條路來，貴在堅持！加油，年輕人！相信自己，你是可以的！這世上的風景千萬種，不是每一種都需要去體驗。做好自己，實現自身價值，不斷能改變你的生活還能給你的家庭帶來改變。
外貿人老劉看足彩
這種情況主要就是大學生對自己定位不夠準確，高不成低不就，過於高估自己的能力，才會導致頻道更換工作。這個問題已經成為現階段普遍性的問題，目前的大學生基本都是衣食無憂，沒有經歷過大的風浪，導致抗壓能力和自我認知能力欠缺。要想改善這個情況，首先心態的調整是至關重要的，就像郭德綱說的一樣，進入一個行業，你什麼都不會，只是頭頂著個文憑，要想學到東西，提升能力，就要打掉所有的自尊，踏實的去幹基礎性工作，循序漸進。不要想著家裡給你支持什麼，不要給自己後路。其次要結合自身所學專業和以往經驗，給自己一個精確的定位。忠誠度是一個企業考察員工的重要指標，哪個企業都不希望自己的企業大船上有個隨時都想跳船逃跑的員工，那企業寧願現在就把你扔下海。所以沒有什麼比努力更重要，而這個過程是很痛苦的，堅持努力更加痛苦，但是總有人堅持下去，你承受了別人承受不了的，就一定會得到別人得不到的！
