作者冬夜有火
频繁的换工作，证明要不是你的能力很棒，要不是你对自己的学历和工作的薪水感到不满，假如你的能力很棒的话，建议你不要去企业了，可以选择自己创业，因为去企业的成本付出要比你创业的成本付出大的多。
可以结合自身的条件，因为大学生相对的整体素质会比较高，执行力也会比较强，你可以选择一些项目自己创业，这样的话对你的未来和对自己的成长有很大的帮助，企业之所以不想要频繁换工作的大学生是因为企业付出过多的成本在你的身上，当把大学生培养成精英的时候很容易跳槽或者单干，这也是企业所担心的。
如果你的能力不是很棒的话，只是感觉自己的学历和自己的薪水不成正比的话，建议你就不要换工作了，如果这时候你已经换了工作，而且你很难再找到工作的话，建议去考公务员之类的，让自己多学习，提升一下自己的能力。
也可以去保险公司锻炼一下，保险公司门槛比较低，或者是送快递的，这样的话会帮你在当地快速积累人脉，积累好人脉之后再去选择创业，这样的话成功几率会相对的大一些。
调整好自己的心态，加油！
马建军的vlog
这个问题我最有资格回答，因为我经历过，现在觉得是还成功了。
第一份工作，一毕业就去了中交集团的项目工地，当时因为是央企就去了，但是工地熬不住，就干了2年半辞职了，去干金融。
第二份工作去成都，先去干金融，去了链家，p2p小公司，交易员差不多就这样，每个工作1-2个月，就换，我觉的没有金融硕士以学历，其他人进来都是做销售的，自己不适合。自己期间还考了成都高新区管委会公务员，进面试了，后来被人挤了。最后分析自己性格，职业规划，还是去工程行业，拥抱大国企，就去了中建一局，继续做工程。
第三份工作，就是在19年底，进了碧桂园，感觉自己已经到巅峰了，进了宇宙房地产，平台已经够大了，心里也满足了，因为自己每天接触的人都是什么留学博士，什么名校研究生，最次的就是我这种二本渣渣。
总结一下，我的历程就是要跟着自己一颗永不被磨灭的心，向上走。同时提高自己的专业技能。去追寻自己想要追寻的，不要质疑自己，要背负起别人的冷眼。这期间我最感谢地人是我的女朋友，一直跟着我转南跑北，不离不弃，今年也刚结婚。
金融冲突
13年6月毕业，从12年7月实习开始第一份工作四年半，月薪从900升到7000。第二份工作三个月，月薪4500。第三份工作一年半，年薪12.5万。第四份工作八个月，年薪18万。第五份工作现在刚入职，年薪25万。年轻还是要以学习，打基础为主，对自己的人生要有规划，不喜欢的工作就不要干，找自己感兴趣的工作。
阿里斯光
我也是大学生，毕业出来也几年了，期间只换过两三份工作，每次换工作之后的工作都比前一次干的时间久，现在这份工作目前已经做了两年了。
频繁离职确实会导致很多企业不会要，因为他们会认为你来了做不了多久就会走，与其这样，还不如当初就不选择，何必冒着你来了花时间和金钱培养你结果你又走了的风险，要解决当前的问题，还得从你自身身上找原因。
首先，你可以认真复盘一下这些年你做过的工作，以及离职的原因:哪些是可以避免的，比如刚开始就不太喜欢这份工作，所以做了段时间就离职了；哪些是不可避免的，比如公司倒闭了。
第二，再找到原因之后，能够避免的你一定要去改进，在求职之前，你一定要想好自己准备从事哪个岗位的工作，定位是哪个行业，如果确定好了，建议你不要随意更改，一定要懂的坚持，切不可听人家说这个好做，就跑去干。
第三、进入一个新的行业，前几个月都当它是学习期，不要管他有多累，工资有多少，只管努力的去学，去成长，去把自己该做好的事做好。几个月以后，在你们公司找一个最厉害的人，向他看齐，超越他，再找行业牛人，向他看齐，一定要有目标，这样你就能持续干下去！
靠谱二公子
问题回顾：大学生毕业几年后，频繁换工作，企业都不要，怎么办？
我的回答：
不管是大学毕业生，还是工作多年的职场人，频繁换工作都是不好的。
如果是大学毕业后1-3年还说的过去，因为年轻人可能还不知道自己想做什么工作，什么工作适合自己，多尝试才能知道哪个工作合适。
如果已经工作了3-5年，还是稳定不下来，一年一换，或者不到一年就换工作，企业会考虑到工作不稳定而不予接受。
换个角度，如果你是老板，年龄、学历等条件都差不多的情况下，也会优先选择工作稳定性好的人。
除了年龄、学历、资格证书等必须要求外，企业更青睐哪些求职者呢？
第一：所学专业与所从事的工作相关。
比如说财务岗位，最好是财务、会计等相关专业；建筑设计岗位，最好是建筑学专业，还有一些企业要求必须是统招五年本科毕业，老八校毕业。越是专业性强的岗位，越是对大学期间所学专业有严格要求。
当然还有一些岗位对专业没有严格要求，但是你可以想一下，虽然企业没有做明确要求，如果你的专业和工作是一致的，是不是录用的机会会更大呢？
第二：一直服务于同一领域
在招聘广告中经常会出现“要求有某某行业8年以上工作经验”，“有同行业5年以上经验”，说的就是要求求职者在相关领域有多少年工作经验，这样才能确保人岗匹配，招聘到的人员熟悉同行业同岗位工作模式、流程、方法。企业有这样的考虑一是便于工作顺利开展，二是为了节约培训成本。
第三：工作稳定性强
对于工作不足三年的职场新人要求会低一些，工作3-5年的，有些人做的好的话，可以担任部门管理岗位了，对稳定性要求就较高了。
企业会认为工作稳定性强的人踏实、稳重，职业规划清晰，还有，大多数岗位，你不干个三到五年，根本弄不清是怎么回事，也做不出什么成绩。
就拿地产营销岗位来说，很多人都会认为营销岗位流动率大，如果你这么认为那就错了。对于一个能做到营销总监以上岗位的人来说，一定是在一个企业工作两年以上的人。因为不足两年，做不出业绩。
第四：完整项目经历
不管是职能岗还是业务岗，都要做项目。项目分前期、中期、后期，如果你没有一个从头到尾跟下来的项目，那么你了解到的只是项目的部分，而不是全貌。老板不会放心把项目交给一个没负责过全流程的人。
大公司的项目一般都是大型项目，投资大、体量大、难度大，在挑选负责人时会更加慎重。
因为频繁换工作，遭遇求职困难，可以看看以下建议是否对你有帮助。
一、如果你已经离职，在看新机会，不妨问自己几个问题：
1.为什么会选择之前的几份工作，哪些地方吸引了你？
2.为什么离开之前的几份工作，哪些地方令你不满意、不顺心？
3.这些原因是客观原因还是主观原因？
通过以上三个问题的分析，可以找到频繁换工作的原因。
二、做自己擅长的、喜欢的工作更容易坚持
经过反思和分析，清楚原因后，你再问一下自己，小时候的梦想是什么？你最崇拜哪类人？你大学时期的志向是什么？
倾听你内心的声音，找到你最想做的事情。从事你最想做的、最擅长的、最喜欢的工作，即使遇到困难挫折也不会轻易放弃。
三、通过学习，自我提升
也许你最想做的工作有很高要求，也许现在的你在能力上还有差距，解决问题最好的办法就是行动。
你可以上网查岗位要求，逐条对比，就能发现自己的欠缺，当然也能发现自己的优势。
扬长避短当然是个好办法，但是不如想办法弥补短处。因为避开短处，短处依然还在。
现代网络信息发达，学习的渠道和途径也越来越方便。
比如可以购买书籍、上网络课程、向大咖请教、考相关证件。
知识成体系才有力量，最好不要东拼西凑学习，系统学习是掌握一门知识和技能的好方法。
以上就是我的建议，希望对你有些微帮助。
求职路上，不管遇到多少否定与磨难，都不要放弃，更不要怀疑自己。因为不是所有的人都会和你气场相合，也不是所有人都能发现你的优点。
阳光总在风雨后，加油!
在充满希望的三月，祝你好运![微笑]
迎静自我成长笔记TT
跳槽在当下属于热门现象，尤其是刚参加工作的大学生，当听说哪个同学跳槽找的工作薪资待遇都很好消息后，自己心里痒痒就想跳一跳，于是就出现了问题中所说的现象，几年内换了好多工作，以至于再找工作时企业看到你的简历都不敢要了。
当然，跳槽并不是不可以，但是要跳出水平和特色，不能盲目跟风。
1、自问是不是真的想跳?
你应该冷静分析一下你现在的工作状态，如果现在工作任务都能完成、同事关系还不错、企业发展很平稳、领导也比较认可，那你就不是真的想离开。
你的跳槽动机若是见饭就饿、见水就渴，那这种就是不成熟不理智的，如果出现应及时消除。
2、跳槽对自己有多大风险？
话说跳槽穷半年，改行穷三年。不管你事先对跳槽企业做了多少了解，大多都是通过媒体平台或招聘简章了解的，这种了解非常有限，因为新企业对你来说什么都是新的，大多数情况都要从头开始。刚毕业几年的大学生，频繁跳槽导致最坏的结果是在哪个企业都没有学到核心技能，学习和进步最快的时光就这样白白浪费了。
总的来说，跳槽前你应清楚以下3点：
（1）避免盲目和冲动。
（2）跳槽有风险，辞职须谨慎。
（3）认真评估跳槽风险，谨慎选择是否跳槽。
趁年轻应潜下心来多学习一些生存技能，希望今后在找到工作后认真对待。
醉人欲归
首先，我们要弄明白一个问题，频繁换工作，打个比如:一个女的频繁换男朋友，你会怎么看待她？
其次，频繁换工作的原因是什么？我归类为以下几点:
1.在这家公司我感觉没有任何的发展前景。
2.工作很不开心，感觉很压抑。
3.工作完全提不起兴致。
4.收入很低，养活不了自己。
5.领导不好相处，处处为难我。
6.工作环境很差，自己无法适应。等等
从你说的毕业几年后频繁换工作，我猜你也是90后，很多人都会认为，90后的工作态度就是我干的不喜欢我就换，完全不考虑其它的。
我想说的是，换工作可以，但你要了解你自己的需求和自己的定位，如果不了解，那么就会导致不会被企业所待见，所以我总结以下几点我个人的建议:
1.自身的定位，这很重要，也就是我们所说的职业规划，每一个人成功的原因，都是因为他有着自身的一个职业规划，他很明白自己想要的是什么，想做的是什么，所以找准自身定位非常重要。
2.工作的态度，每个人毕业所从事的工作大多数都不是自己喜欢的行业，不论如何出于职业道德底线，我们都要努力去做好写一份工作，这是自己对待工作的态度，认真负责，虽然我不喜欢，但我要对得起这份工作。
3.工作的兴趣，都说兴趣是最好的导师，如何找到一份好的工作，首先从自身的定位上，知道自己的兴趣在哪，喜欢的工作是什么类型，做起来就会事半功倍，心情也很好。
所以，无论你换了什么工作，你一定要认真负责的去对待写一份工作，这是你的职业道德，我相信，没有一个公司或者企业会去要一个职业道德不良的人。不要频繁的换工作，就想一个女的频繁的换男朋友，会被人家怎样想，这点道理，我想大家都知道！
最后，祝你工作顺利！我目前在备考公考，有兴趣的读者可以了解，请给予一个点赞，谢谢！
寻遍四海八荒
我不知道你这个频繁是怎么定义的，我当时毕业后一年换一份工作，一份比一份价值高，知道自己为什么辞职比找工作更重要。当务之急是弄明白企业拒绝你的原因。
企业拒绝你的原因，可能有这4个：
1.这个工作岗位对于公司很重要，一个频繁跳槽的人不适合；
2.这个岗位需要的是一个具有稳定性的人，工作比较枯燥，一个频繁跳槽的人不适合；
3.在面试的时候，这个人对自己的未来没有规划，和公司的要求不匹配；
4.公司有更好的人选，你的竞争对手比你优秀。
仔细剖析这些原因，问题都指向自己的核心竞争力。
建立自己的核心竞争力
每一次跳槽，我们要做的是让自己能更进一步，能获得更多的机会，如果达不到这个目的，那么每一次都是失败的跳槽。
推进自己每次都能更进一步的，是自己的核心竞争力。
1.明白自己想要做什么，职业规划不说要做的多详细，但是自己要明白自己的大致方向，什么时候要做什么事。
比如，我要5年挣100w，一年20万，一个月至少要挣2w5，什么工作能让我月入2w5，需要具备什么能力
2.知道要怎么做了，就老老实实的去做，其他的都是浮云。
捷径是不存在的，找不到工作的时候就老老实实的在家把自己里里外外分析分析，找到自己喜欢做的事情，努力去做，但行好事，莫问前程，专注去做事情的时候，能让自己不那么焦虑，找不到工作只是一时，闭关修炼完了，重出江湖，又是一条好汉。
3.不抛弃，不放弃。
不放弃任何一个能让自己成长的机会，不抛弃任何一个看似对自己无用的朋友，多个朋友多条路，广结善缘。
建立自己的核心竞争力，给自己一个奋斗的理由。大学毕业几年，也快到而立之年，加油吧！
衡芷
不知道你学的什么专业，又为什么要频繁的换工作。大学刚毕业几年最忌的就是频繁换工作，频繁的换工作会让你每到一个新工作岗位就要拼命的去熟悉新的工作环境，适应工作强度和搞好周围的人际关系。当你把这些东西都撑握得差不多的时候，你就开始换别的工作，一个大学刚毕业的人频繁换工作基本是要么对薪资不满意，要么是觉得不喜欢。现在很多的年轻人就是这么任何，一句不喜欢就可以拍屁股走人。周而复始的去应付这些关系做这样的事情会让人觉得你这个人不踏实，好高鹜远，不好相处。所以在有多个挑选对象的时候就不会选择你，而选择能在一家公司呆的时间较长的那一个。一个人能在一家公司呆很长时间，最起码说明这个还算是个稳重成熟的人。长期呆一家公司里不但能做资本的原始积累，还能锻炼自己的工作能。要知道频繁换工作是无法存得下积畜的攒下工作经验的。
给你几点建议，一，大学刚毕业你们撑握的东西大多只是书本知识，对于工作上的认识也仅是理论知识，没有去实践是无法增加工作经验和经历的。一个刚大学毕业的人要想拿到高薪，大部份的人都需要努力沉淀自己，让自己更值钱。只有少部份人要么能力出众，要么有关系不外乎这两种，既没关系又没能力的人能站在很高的位置基本不存在的，因为别人不瞎。
二，其实大部份公司还是愿意用大学刚毕业的新人，新人更有股初生牛犊不怕虎冲劲，也能给公司注入新的活力。大部份大型公司每年都会招很多刚毕业的年轻人，你以为他们只是真的缺人吗。作为曾经资深的HR告诉你，不是的，是需要带新人，让新人成长为公司未来的支柱，一个频繁跳槽的人很显然不符合公司的要求。有些公司对新人的培养还要求新人能在公司干够三两年以后才去培养的。这说明什么不值得思考么。所以你一定要沉下心来积累自己的工作经验撑握一项技能。从现在开始努力朝着自己的兴趣爱好方向发展自己的工作，若是不能找到很喜欢的就找个次喜欢的工作。然后沉下心来努力让自己去适应，薪资不理想是暂时的，年轻无论那个方向都可以走出一条路来，贵在坚持！加油，年轻人！相信自己，你是可以的！这世上的风景千万种，不是每一种都需要去体验。做好自己，实现自身价值，不断能改变你的生活还能给你的家庭带来改变。
外贸人老刘看足彩
这种情况主要就是大学生对自己定位不够准确，高不成低不就，过于高估自己的能力，才会导致频道更换工作。这个问题已经成为现阶段普遍性的问题，目前的大学生基本都是衣食无忧，没有经历过大的风浪，导致抗压能力和自我认知能力欠缺。要想改善这个情况，首先心态的调整是至关重要的，就像郭德纲说的一样，进入一个行业，你什么都不会，只是头顶着个文凭，要想学到东西，提升能力，就要打掉所有的自尊，踏实的去干基础性工作，循序渐进。不要想着家里给你支持什么，不要给自己后路。其次要结合自身所学专业和以往经验，给自己一个精确的定位。忠诚度是一个企业考察员工的重要指标，哪个企业都不希望自己的企业大船上有个随时都想跳船逃跑的员工，那企业宁愿现在就把你扔下海。所以没有什么比努力更重要，而这个过程是很痛苦的，坚持努力更加痛苦，但是总有人坚持下去，你承受了别人承受不了的，就一定会得到别人得不到的！
