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檔案遺失怎麼辦？一個字“補”。
檔案跟個人息息相關，工齡認定、退休領取養老金等等都跟檔案有關。如果檔案遺失，我們該怎麼辦呢？
檔案內容遺失，可以到原材料產生單位補齊材料。可以和以前的單位聯繫，讓他們根據補齊檔案材料，如果實在無法補齊，就要求原單位出具相關證明，有證明，管理單位會認可的。
我的經驗告訴你，就算是在公開招聘考試中，到政審環節發現沒有個人檔案，也可以由相關單位出具證明，經過核實情況屬實後給予認可。目前，據我瞭解的情況，我認識的人，至少有3個沒有學籍檔案而通過考察政審的情況。
公開招聘都可以出具證明證實，我想，特殊工種表也應該一樣。
隆雄談職場
我簡單說一下我的看法和對策！
關於特殊工種表的作用
檔案中特殊工種表的意義在於能夠證明員工從事了特殊工種工作，而按照現行制度，特殊工種退休時間與正常退休時間是有所區別的，特殊工種的工齡計算與正常工作的工齡計算也是有區別的。
特殊工種退休時間
從事特殊工種工作或在條件惡劣、對人體有傷害環境下工作的，男性年滿55週歲，女性年滿45週歲，連續工齡滿10年假即可退休。
特殊工種工齡計算
特殊工種因工作環境和工種不同，連續工齡計算時間1年相當於工齡1年3個月或1年6個月，具體以實際情況為準。
所以，從上述兩方面作用上，我們能夠看出特殊工種表對於一個員工的重要性。
相應對策
一是調取勞動部門增減員花名冊。
雖然單位破產了，但是在勞動部門，該單位的員工登記備案中，有你的相關名冊，建議題主可以聯繫當地勞動部門，說明來意後複印這張工作表，並讓勞動部門專遞至社保部門。（由於是破產下崗員工，在沒有新單位接手檔案之前，你的檔案在當地社保部門進暫行保存）
二是協調企業解決。
企業雖然破產了，但是並非是一下就人走樓空，特別是國有企業，在處理破產過程中還涉及許多環節，我親測過好多個國企破產的案例，從宣佈破產到處理結束用了數年時間。所以，可以協調企業出去相關證明材料，並專遞至社保部門。也可以由企業提供相應工作證明材料，由當地勞動部門進行再次認定，確定你特殊工種身份。
三是本人提供證明材料。
本人可向當地勞動部門的檔案認定機構，提供個人特殊工種工作證明，在職期間的工資發放明細，以及在職期間其他能夠自己從事工作和崗位的證明材料。申請重新認定特殊工種身份。
其實，這種事情，題主也不用過分著急，檔案的認定和審核過程中還是很嚴格、嚴謹的，我處理過類似的情況，都從檔案中找到了相應的工作經歷和工齡證明材料，沒用員工提供任何材料，直接認定了特殊工種的身份和相應的工作經歷、工齡。
丁Bar不是銀
筆耕達人傳媒領域作者
一，破產單位一般都設留守處，到留守處打印工資表作補充證明（單位一般都有工資表存擋），本人經歷，供你參考，
二，到當初工作的勞動局查檔案，複印，經辦人簽字蓋章。（勞動局有招工備案，相當於另一份檔案）（朋友經歷）
用戶17699854006
你的題中所說的單位已經破產，檔案中又缺失特殊工種崗位的記錄，如果單位沒有留守處找不到原工資底冊來複印，就沒有其它辦法可以認證你的特殊工種了。有關證據必須是原件複印，現在任何單位個人所出具的證明材料均無效。
執君之手觀日落月升
可查單位的花名冊裡面有工種欄。
侯建忠483
沒辦法。社保認手續！
痴叟漢江
我覺得這個事情必須與當地社保部門聯繫，看他們的要求是什麼，並按他們的要求去補辦。對您來講，從事特殊工種的經歷只有辦理退休時才有作用，而退休是社保管理的，這證明的有效無效決定您是否可以提前退，因此社保部門的意見是最主要的。僅供參考。
長金老者
檔案沒有了，你應該當地的檔案館去查一下自己的檔案。不行的話就去社保局提起勞動仲裁。
