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在我現在所在的單位就有你所說的這兩種人:有一種人每天在老闆跟前晃悠，看起來有好多忙不完的工作，經常加班，好像工作都是他在幹，實際上週圍的同事大家都清楚，他所謂的加班只是為了在領導面前出現而已，真正的工作自己並沒有幹多少，對於這種人，領導遲早會發現；還有一種人，領導分給他的工作，不管加班與否都會完成。既然自己的工作任務完成，員工自然就會按時上下班。
這兩種人老闆到底喜歡哪一個———老闆喜歡聽話並且能按時完成任務的人。
員工每天遲到，但是晚上都加班，這樣的員工是否就是我所說的聽話並且能夠按時完成任務的人呢？很大程度上這更是員工個人的生活習慣。
首先，我們應該將遲到和晚上加班分開來看。
遲到當然是不對的，作為每一個員工都應該按時的上下班，既然公司有自己的規章制度，那我們就要按照規章制度來執行。領導不喜歡遲到的員工，如果某位員工因為自己昨天晚上加班了，而第2天就遲到，並且長此以往都是這樣。假設你作為老闆你會喜歡這樣的員工嗎？有這個例子在先，以後你還怎麼樣去管理其他的員工，對其他員工同樣的公司規章制度又如何去約束呢？有沒有權威性呢？所以遲到是肯定不可取的，這和他晚上加班沒有必然的聯繫。
晚上加班更多的原因可能是源於他早上遲到，如果早上能夠按時的上下班，把原本遲到的那一段時間用在自己的工作上，那麼他可能就不會再加班去完成工作任務，你會喜歡這樣老是遲到，然後下班再去補時間來完成工作任務的員工嗎？
其次，應當倡導按時上下班的公司文化。
另一個員工上下班都很準時，按時上班，按時下班，完成自己的工作任務。我們每一個人在自己所在的單位中都有相應的分工，如果你在上班時間，內能把自己的分工完成，那麼按時上下班就屬於員工自己應得的權利，領導又怎麼會有意見呢？作為負責人的公司，應當場打牌和鼓勵這種良好的工作生活習慣。
再次，完成工作任務，享受自己的班外時間。
題主之所以提出這個問題，可能是由於自己按時上下班，在走的時候發現有員工竟然還在加班，心裡老覺得不踏實。有人在加班。我走了老闆會不會對我有什麼不好的看法呢？其實大可不必，只要你行得端站得直，完成了老闆所交代的各項工作任務，那麼班外的時間就是屬於自己娛樂放鬆休閒的時間。而那些沒有完成自己工作任務，不得不佔用下班時間的人不值得自己去羨慕學習。
綜上所述，老闆判定一個員工的好壞標準，首要的是有沒有按時按量完成自己分管的工作，有沒有因為自己的行為給公司給單位帶來了一些不良的影響。從題中可以看出員工A上班老是遲到，下班加班這樣的行為如果去宣揚，對公司肯定是不利的，我們更需要的是那些按時上下班，並且能夠完成領導所交代的各種工作任務的員工，這才是大家應該效仿去學習，也是我們每一個員工自己想要的生活和工作。
