凡人奇談
在職場工作，感情和關係是很重要的。首先，要把感謝的話說到。不說出，不當面表達，別人還以為你是“白眼狼”。要從內心由衷表達出對領導的提攜感恩之情。其次，如領導沒什麼愛好，藉助逢年過節送點菸酒茶葉還是可以的，點到為止，畢竟現在各項要求嚴，領導也不方便收，讓他為難，再說現在工作也沒其他收入，賺錢都不容易。第三，找準合適時機，請領導到一個特色餐廳吃個飯，一定要讓他定陪同人員，藉著酒席把感謝話表達到。第四，在日後工作，對領導安排的工作要不講條件，行動迅速，絕對不能怠慢，努力在新崗位上幹出新成績，不要辜負領導一片好心，也不要讓別人說閒話。讓周圍同事感覺，提拔你是對的，是眾望所歸的。
茗陽一哥
恭喜題主晉升~我去年也被領導提拔晉升，先說點自己的感受吧：
領導提拔了我後，我沒有送啥物質上的東西給她，而是懷著對領導的感恩，工作上更加勤奮努力，努力配合好領導的工作，領導指哪打哪，我們之間的默契越來越高。讓她的工作更加高效、成功、順心，就是對她表達的最好的感謝。
領導過生日的那天，我組織我們部門同事一起背地裡策劃了一場小驚喜，提前準備了生日賀卡，號召部門同事都寫上了祝福，當天買了花、蛋糕，和部門同事一起為領導慶生，當時領導很驚喜，也非常高興。雖然我沒有說這件事是我組織的，但領導高興，我也由衷高興，也算是對她的提拔默默表達感謝吧~
所以呢，受了領導提拔後，不一定非要送點啥點達感謝。最好的感謝是配合她的工作完成的更加出色，榮譽與共；平時從細節處真心去體諒和關心領導。情感是相互的，相信領導會看得見你的心意~
以上，再次恭喜題主，祝工作順利~
花姐說職場
關心一下領導身體，整日操勞的人誰還沒點身體不適。比如西洋參、黑枸杞、靈芝等中藥飲片，或者有益睡眠、安神的玉石枕，緩解疲勞的按摩墊之類的都很好。
立刻回禮表示你懂得感恩，哪個領導不希望自己提拔的是懂得感恩的人呢？另外，這些預防性的產品表達很得體。
一博一驌
你好，我是一公司人力部門總監，我來回答你的問題吧。
這個問題是複雜的問題，看著簡單，其實複雜。不是簡單的分析你應該回什麼的
問題。或者吃飯請客，那都是其次的。
首先，領導給你發這樣的短信，就肯定是確有其事。你要分析的東西很多。
1、這個領導平時對你如何，你們之間的關係是不是融洽，是不是他推薦你的。
公司後備幹部的選用，一般是比較嚴肅的，也不是一個人說了算。如果是別人
舉薦的你，他在賣乖，也不是沒有這樣的可能。所以，你要分析你們之間的關
系。
2、要分析舉薦你的目的。人都是有目的的，記住。
一般而言，舉薦你都是以下幾個方面，你可以結合一下自己的情況分析。
1、業務上比較賞識你。你工作能力比較強，或者他感覺你有培養的潛力。
2、你們之間感情比較好，關係“到位”從感情上想提拔你。
3、他考慮自己的出路，比如考慮轉職，升職，或者退休，培養自己的人。
沒有自己的人，以後他辦事就不方便的。
4、感覺你比較有“財”，希望你給他送禮（這樣的人其實也很多）。
綜合上面的幾條，你可以自己分析對照一下，也有可能是幾個因素綜合在一起。
1、如果是因業務上欣賞你，你就適當表示感謝，找機會當面拜訪。談談你對工
作的看法，請教請教他。
2、如果根本就不是他舉薦的你，你感覺他可能根本不喜歡你，這個時候就謹慎
處之，表示感謝外，不要盲目舉動。觀察清楚在定。
3、如果是感情方面，那你就給他打感情的牌，如果是想培養你作為“自己人”
那你就表示你的忠心，聽話。
總之，根據他對你的目的來應對，靈活把握。
常原碩
領導提拔了你，可以說明目前領導對你的品德和工作能力給予肯定。那我們怎麼感謝領導呢？我從以下幾點談起。
1、 做好本職工作。自己依據工作分工和工作內容先按質按量的做好本職工作，同時不斷完善工作內容和有關制度，在此基礎上提出合理化建議，以及一些數字化的內容，供領導參考，有利於領導決策。
2、領導指哪兒打哪兒。除自己應盡職盡責的做好本職工作外，領導會根據你的綜合能力，來交待其他一些除本職工作外的工作，這時更是對自己是一種鍛鍊，也是一種考驗，更是一種機會，你做好領導臨時交辦的事宜，會為你更高位的提升，做好鋪墊；否則，否之。只有停留在原位，或再等機遇，再提升。
3、提前準備或做好領導要做的事情。你跟領導在一起工作，就會逐漸的瞭解和熟知領導的工作習慣，做事風格。我們必須從中悟出領導的工作方式方法，根據他的思路來做好各項工作，這樣才能很好地協助和幫助領導處理各項事宜。
4、領導不喜歡做的事情，絕對不做。現實生活中形形色色的人很多，工作特點各異，這就要求我們，一定跟著領導的工作思路來辦事。不能沒有思路的來辦事，有好的想法必須提前跟領導溝通，領導認為可行方可實施，否則，否之。
5、先做人後做事。要求我們做個品德和工作能力雙優的人，才能在提拔的工作崗位上乾的更長久，或更有提升機會。
6、工作做好的同時，我們要在生活上力所能及，恰到好處，把握好尺度跟領導處理好個人關係，私下做個好朋友。特別強調：異性更要處理好各方面的關係。
總之，領導讓你做的事情一定做好；領導想做的事情，而沒做呢，你一定準備或提前做好；領導不想做的事情一定不做。
陽光初放
領導提拔你，你該送點啥表達感謝？我建議你首先要理清領導提拔你的動因，然後再確定送點啥。
如果領導是因為你才華出眾丶能力強丶為他分憂，而且做出成績提拔你，你送與不送都無所謂，對男領導可請吃飯，送點菸酒茶之類的。對女領導送化妝品或保健丶休閒食品。他看重的是工作丶辦事能力丶效率。
如果他把你當親信丶自家人培養的，你要上門致謝，買一點禮品。今後也要常上門，感情投資。他提攜你，是看重的感情，是一種投資，需要的是保持與他一致，維護他。
如果是你的資歷丶閱歷丶能力丶業績等綜合因素都是公認的，理應你被提職。這狀態，你可有多種選擇，一般可不送領導禮物。
無論何種狀態，當面向領導表示感謝的態度是應該有的。
雨後平山
生活和工作中，我們都遇到過被人幫助的情況，確實常常心裡滿懷感激，卻不知道如何感謝人家。領導提拔了你，是對你工作能力，個人品質的充分肯定，不見得需要你的感謝和回報。那實在不知道如何感謝，應該從以下幾方面付諸行動。
- 努力工作。領導提拔你，不僅僅是領導一個人對你的滿意，整個公司管理層對你的肯定。這時候戒驕戒躁，努力工作是最好的回報，你能夠讓公司運轉更高效，成績更突出，證明組織對你的提拔沒有錯，才能不辜負那些在身後挺你的人活著幫助你的人。
- 經常溝通。要保持和領導經常的溝通聯絡，通過工作請示彙報的形式，茶餘飯後的形式都可以，經常性跟領導談心談話，虛心接受他的批評指正，感謝他對你工作的肯定，讓他感受到你對他的信任和心存感恩。
- 共同擔當。在工作中主動擔當，不畏困難，尤其是要在關鍵時候，面對重點工作時，能夠為領導出謀劃策，分憂解難，在難題面前與領導站在一起，共同應對，共同解決，既施展了自己的才華，又表達了自己的忠誠擔當。
不見得一定要用物質來回報幫助過我們的人，只要心存感恩，與人為善，用實際行動和善意傳播，就是最大的回報。
3當幸福來敲門3
你會這樣思考挺讚的。
只是要分清這是你的心意，領導不一定需要。有的人喜歡，有的人或許不喜歡的。
有個點是，表達感激不一定要通過物品，還有很多的方式都可以，可以嘗試：
1、當面的言語表達；
2、郵件或卡片的書面表達；
3、送禮物🎁；
4、用行為和工作業績表達
海英的解憂雜貨鋪
其實不應該等到領導提拔你了，你再去送他東西，而是應該保證日常的該有的聯繫。
比如說領導請你吃了一頓飯，那麼你可能需要回青兩頓，比如說領導願意喝茶，那麼你就可以找一些不錯的茶葉。
再說說你的問題，作為人不可能什麼愛好都沒有，可能是由於你們的關係不夠好，所以你不知道。我們可以從這幾個維度找一找？
1.吃的喝的。
領導喜歡吃中餐還是西餐，喜歡吃海鮮還是水果？這個你可以在平時的觀察中就可以瞭解到比如說喜歡吃海鮮，那麼大閘蟹下來的時候就可以送一些。
2.用的。
比如說，日常的辦公用品領導喜歡用什麼樣的簽字筆？你也可以看看，領導喜歡用什麼其他的辦公用品。
如果是女生的話，你可以看看化妝品和小飾物。
3.領導的子女。
瞭解一下他們的子女有什麼喜好需要用什麼東西，比如說孩子的學生用品，孩子喜歡用的文具，孩子喜歡的手辦。
職場新萌圈
是人都有愛好，啥愛好都沒有的就不是人。如果領導是個男的應該會愛好女人，有的性無能的領導肯定愛好錢。如果領導是個女的，直接給錢就可以了，但也有極少數女領導喜歡小鮮肉，你就先給錢再送小鮮肉，立馬搞定。
