高紅巖8
工勤人員的工人技術等級沒有職稱說法，所以題中應該這樣問：事業單位工勤人員高級工晉升技師要求滿35年工齡，這種說法對嗎？
現有的事業單位工勤崗位工人技術等級從高到低依次分：高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，分別對應一至五級工勤技能崗位。
按照2006年原國家人事局《事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》的規定，工勤技能崗位基本任職條件：
一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評。
三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；
學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。
另外根據“濯日漫談”所在地的福建省人社廳2017年發佈的《關於開展2017年機關事業單位工勤人員技能等級崗位升級考核工作的通知》，在本工種高級工崗位上工作滿五年並取得大專及以上學歷（含技師課程班結業）或工作年限滿二十五年且已取得本工種高級工資格，可申報本工種技師考核。
所以，並不是要工作35年才可以申報技師，大專以上學歷的任滿高級工5年就可以申報技師考核，大專以下學歷的工作年限滿25年且取得高級工的也可以申報技師考核。
濯日漫談
事業單位工勤技能人員，由高級工，此處不能叫高級職稱，晉級到工勤技師崗位，國家規定是在下一級（即高級工崗位）的任職年限為5年，沒有規定其工作年限為35年或者25年。
各地方如果規定了工作年限，屬於地方人社部門根據工勤人員總數、技師和高級技師崗位職數總量、即將退休技師人員數等綜合考慮，逐步分批解決大量的工勤技師崗位聘用問題。如果單位有充足的空缺技師崗位，就不需要在崗位競聘方案中規定工作年限的條件。
技師、高級技師的崗位評聘工作，一般由省級人社廳統一管理，各市上報。
事業單位崗位管理後，工勤技能崗位等級劃分、結構比例、基本任職條件等如下圖：
園林之友
初級：剛進單位的職工。中級：連續工齡10年。高級：連續工齡20年。技師：連續工齡25年，有大專以上學歷的可以提前1年，25年。一般人到技師基本上就快退休了。高級技師北方很少。本人26年工齡，技師以考3年。僅供參考
