山東積極有序推進機關事業單位招錄招聘工作
公務員招錄數量較去年擴容，將建立報名容缺機制
事業單位招聘探索視頻面試，確保招聘工作不間斷
當前，全力以赴奪取疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”，一項迫切任務就是千方百計穩就業。省委、省政府對此高度重視，多次進行研究部署。各級各部門想方沒法拓寬就業渠道，多措並舉做好高校畢業生等重點群體就業工作。
機關事業單位是廣大高校畢業生和求職者一個重要就業渠道，因受疫情影響，原計劃於3、4月份組織的部分全國性考試已推遲，在此背景下，今年我省機關事業單位招錄招聘工作有哪些調整和變化？考試時間是否也會延遲？圍繞社會關心關注的問題，記者到有關部門進行了採訪瞭解。
條件允許後，第一時間啟動公務員招錄工作
考試錄用公務員是各級黨政機關進人的主要渠道，為有志從事公共管理的各類人才創造了平等競爭的機會，省公務員主管部門對此高度重視。“近期我們密切關注疫情發展變化，會同相關部門及時評估疫情對考試各方面因素影響，積極主動做好各項準備工作，待條件允許後，第一時間啟動招錄工作。”有關負責同志表示，考生可及時關注“燈塔-黨建在線”網絡平臺和手機APP瞭解相關情況。
據瞭解，今年山東公務員省市縣鄉“四級聯考”招考數量比去年有較大幅度增加。工作中，將繼續圍繞精準科學考錄這一主線，按照建設高素質專業化公務員隊伍要求，突出政治標準，把政治要求貫穿招錄工作始終。為避免“一考定音”、簡單以分取人，探索開展差額考察等多種方式識才選人。同時，本著人崗相適、人事相宜原則，深入推進分級分類考錄，針對不同層級機關特點，分別命制申論試題；對專業性較強的崗位，根據崗位需要進行專業測試，專業測試成績按比例計入綜合成績。
加大專業化人才招錄力度也是今年一個顯著特點。採取“送考上門”等方式，我省已面向北大、清華等10餘所高校專額定向招錄選調生86名。除“四級聯考”外，今年還計劃面向律師、法學專家公開選拔一批高素質法官充實到各級法院。對各市各部門急需的緊缺人才，將進一步創新考錄方式，探索實踐操作、專家評審等新型評價方式，採取簡化程序、隨用隨考等更加靈活的形式，更好滿足我省事業發展對專業化人才需求。
本土人才招考單獨實施，疫情防控一線中表現突出人員優先推薦使用
據瞭解，今年我省公務員招錄政策、招考數量繼續向基層傾斜，省級機關除部分特殊職位外，主要招錄具有2年以上基層工作經歷人員，鼓勵引導優秀高校畢業生到基層一線建功立業。繼續面向政策內服務基層項目人員、優秀本土人才、退役軍人定向招錄。
值得注意的是，今年我省面向村（社區）黨組織書記、長期在鄉鎮（街道）工作人員等實行本土人才招考，各市視本地疫情防控情況，單列招錄計劃，單獨組織實施。對疫情防控工作表現突出的基層幹部，優先推薦使用。
根據我省經濟社會發展需要，法律、經濟貿易、計算機通信、網絡信息管理、規劃建設、醫學衛生、財務審計、機械電氣、文學哲學等領域人才，將是今年公務員招錄重點目標。為助力打贏脫貧攻堅戰，我省還將加大對城鄉規劃、測繪、環保、農林管理等方面人才招錄力度，為打造鄉村振興齊魯樣板提供人才保障。
為把疫情給考試帶來的影響降到最低，有關部門想方設法為考生提供報考便利。今年的公務員報名將建立容缺機制。對由於疫情影響可能導致資格證書暫時無法取得的，考生可以作出個人承諾，先報名參加考試，證書可後續在容缺期限內完成提供。
全省已發佈事業單位招聘崗位5720個，招聘計劃8404人
在事業單位招聘方面，記者從省人社廳瞭解到，截至目前，除教育和衛生系統以外，全省已發佈綜合類初級招聘崗位5720個，招聘計劃8404人，報名繳費考生23.4萬人。不少單位創新形式，根據疫情防控形勢需要，探索線上招聘新方式，藉助網絡媒體發佈招聘信息，實行網上報名，積極探索開展視頻面試，確保疫情防控期間就業宣傳不停歇、招聘工作不間斷。
今年我省事業單位招聘諸多改革創新，為此次應對疫情提供了有利保障。如下放教育、衛生事業單位招聘組織權限，提高教育、衛生事業單位公開招聘人崗匹配度。改革初級崗位招聘考試組織形式，擴大自主招聘單位範圍。凡具備自主招聘意願和條件的事業單位，可自行確定招聘時間，自行組織招聘考試。
這些創新舉措給了事業單位更多自主權，組織招聘也更加靈活。山東省計算中心（國家超級計算濟南中心）依託自身科研平臺，通過網站、微信公眾號、易企秀和相關媒體廣泛進行宣傳，用遠程視頻面試的方式與人才對接。
與往年同期相比，接收高層次人才簡歷數量明顯增多，目前已柔性引進國家海外高層次人才1位，對接高層次專家6位、優秀博士6人，人才引進工作初見成效。據悉，統一組織的2020年省屬事業單位初級綜合類崗位公開招聘，根據疫情防控工作需要，原定3月22日舉行的筆試工作推遲。筆試時間將視疫情防控情況研究確定後及時發佈。
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