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近几年，由于各地普遍出现了超编但缺人的现象，各学校普遍师资紧张。在这种情况下，特岗教师、代课教师、合同制教师、非在编教师大量出现。这几种称谓之间到底存在什么不同，对老师个人来说，在待遇上存在哪些差异，恐怕很多人都是一头雾水。今天，万老师就帮老师们梳理一下，让大家清楚自己处于什么状态。
非在编教师
由于各学校普遍超编，前几年有些地方公开招聘了一批教师，但是由于编制没有多余的配额，没能及时给这些教师入编，不过地方教育部门承诺等到有空编之后，会给这些教师办理入编手续。
这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。 这些教师的工资，和在编教师差不多，甚至由于五险一金扣的少，实发工资比在编教师还要多。
而且几年之后，这批非在编教师就能入编，没有后顾之忧。关于这部分老师，2018年国务院办公厅发布的《关于进一步调整优化结构提高教育经费使用效益的意见》。
《意见》指出：“各地要严格规范教师编制管理，对符合条件的非在编教师要加快入编，并实行同工同酬”。这对非在编教师来说是一项重大的政策利好。
合同制教师
还有一种叫合同制教师。近两年来，一些地方招聘的教师，一律不入编，采用聘用制的用人形式。如北京的海淀区、山东青岛市都大量招聘合同制教师。虽然叫法不同，有的叫聘任制，有的叫合同制，但实质一样，都没有编制，而且永远不会入编。
这些教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。
除此之外，合同制教师稳定性也还可以，基本不存在被解聘的风险。除非因为教学水平或者教学事故被辞退。
需要说明的是：不在编教师不参与教育主管部门、人力保障部门的年度考核。其考核情况属所在学校内部负责。
代课教师
有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好雇佣
代课教师。需要注意的是，非在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，有的是直接与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。而代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。
一般情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师，而且代课教师一般不缴纳五险一金，在原有教师回来之后，可能会面临被解聘的危险，很不稳定。
特岗教师
特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，
引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，服务期限一般为三年，三年后留任或者另谋出路都可。特岗教师和编制教师区别：
1.收入和待遇
特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。教师在笔试和面试都过关的情况下，直接算编制，有三个月实习期。
2.招聘岗位学段
教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师只招聘义务教育学段，也就是一到九年级。
3.考试形式
招考教师考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
①招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行；
②特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多。
在编教师
<code>在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。/<code>
<code>编制教师的优势有： 第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。/<code>
<code>有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。/<code>
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