小清新shoes
有些公司領導，下班後讓員工先回家，然後他趁機翻查員工電腦，遇見這樣奇葩的領導，真心甘拜下風。
沒有更好的辦法，只提供兩條意見。
第一，主動離職
如此奇葩怪異的領導，太有領導個性啦。
除了不相信員工的因素外，我認為這樣的領導有毛病，有非常明顯的心理隱患與疾病。下班後偷偷檢查員工的電腦，完全就是在偷窺員工的隱私。這不僅僅存在著工作問題，而且還患有嚴重的心理疾病。
這現象已經不全是管理的問題了，完全可以上升到精神方面的疾病事件。
碰到這樣的領導，簡直是員工的大悲哀。
任何人都無法承受，無論電腦中有沒有個人隱私，領導的這種奇怪做法，根本上就是嚴重的病態顯露。遇見如此“精神”的領導，可別再伺候工作了，早點打報告主動離職吧，萬一被這種病傳染到怎麼辦？
早離，早幸福；早走，早快樂。
第二，封鎖電腦
如果此單位條件確實不錯，待遇也很高，離家近且方便出行，除了有精神病領導之外，同事之間相處融洽，工作氛圍好，而眼下又沒找到比較合適的理想單位，實在不捨得離開。
那麼就選擇老老實實的待下去，但要採取果斷的措施做好封鎖屏蔽工作。
電腦全面加密碼嚴格封鎖：採用啟機加密碼，屏保加密碼，文件加密碼，文件夾隱藏等。另外除了加鎖之外，主要的關鍵文件還可上傳到網絡硬盤，要保證電腦中乾乾淨淨、一無所有。
如果實在不會加密碼，也沒有關係。臨下班走之前，將鼠標、鍵盤和電腦電源線，全部撤下，直接鎖進自己的櫃子裡。
軟件封鎖不行，咱來硬件兒屏蔽。
小樣的，看你的領導如何辦？
要是領導還有能耐全部搞定，那也沒關係。下回咱把電腦機箱打開，直接拔下硬盤或者內存條，這樣子，精神病領導也得神經了。
你有千般妙計，我有一定之規。
不想讓你看電腦，有的是辦法，累死你個精神病！
就以上兩個意見，請任選其一決定吧。
最後再囉嗦一句：
工作不是給領導乾的，工作是為自己做的。
不能什麼事兒都屈從領導的意願和想法，有時一定要有自己的個性和強硬態度。
海為川
公司領導趁員下班後翻查員電腦，這件事擺在現在已經是比較少了，不是因為領導素質提高了不看了，而是因為這種做法已經很OUT了。
一、據我所知，很多軟件已經可以達到實時監控的程度
領導坐在辦公室裡可以隨時看到每一臺連接到公司網上的電腦進行了什麼操作，QQ監控、電子郵件監控、微信監控。
曾經我的一家顧問公司，在我和老闆面談的時候，我就親眼看到他的電腦監控了公司所有連網的電腦。員工什麼時候在辦公事，什麼時候在聊天，他都能看到，根本不需要下班再去翻看電腦。
二、有頭腦的員工，早就應當意識到公司電腦不要用作私事
公司給員工的電腦是用來辦公的，不是用來做私事的，員工有什麼理由公物私用？
有些員工會說，我的設計、我的創意都屬於公事，領導萬一翻看了剽竊了，我豈不是白辛苦。是的，您說的很對，但請記得職場不要太清純，不要很傻很天真，關於設計也好創意也好，你不設定密碼保護起自己的辛苦成果，就是把別人想得太好。
害人之心不可有，防人之心不可無。能出賣你的都是熟悉你的人，你不保護自己還能指望誰？
除此之外，又有什麼東西值得領導去翻看的？
同時也請記住，領導只是職位比你高，未必才能比你高、人品比你高，這之間沒有必然聯繫。新聞中一直都不缺某某學校教授剽竊學生的論文，社會雖然提倡正能量，但不代表沒有負能量。小人處處都存在，不要以為你的公司是天堂，沒有壞人。
總結
在職場上，一定要注意保護好自己，不要在公司的電腦上處理很私秘的事，聊與工作無關的話題，有可能涉及到你知識產權、設計創意的文件，請記得加密，或者人離開就帶走，U盤、移動硬盤都不貴，比不上你的精力你的付出。
職場如戰場，不要早早就犧牲。祝工作愉快！
打官司找我
我的看法是
這樣的公司文化不健康
員工電腦裡不管有無秘密，公司領導在員工不知情的情況下翻看員工電腦，這公司文化不健康。這做法不陽光，手段低下，令員工反感，不利於員工和公司建立和諧的勞資關係。
公司要了解員工信息，可以有其他更多更好的途徑。擅自翻看員工電腦是不可取的。用此下策，可以看出該公司的管理水平高不到哪兒去。
這樣的領導心理不健康
私下裡翻看員工電腦，心理陰暗，手段卑劣，似有窺私癖，是心裡不健康的表現。這樣的領導既想了解下屬情況，又沒有正當途徑，是領導水平低下的表現。
這樣的領導，連偷看員工電腦的事情都做，是不會讓員工尊敬的，與員工關係也好不到哪裡去。
對品質有問題的領導，員工們還是會提防的，也應該提防。
這樣的做法涉嫌違法
員工電腦裡會有涉及員工隱私的內容，不排除有機密。公司領導偷竊員工秘密，涉嫌違法。如果非法知悉秘密，又造成秘密洩漏，或者作不正當用處，造成不良後果，公司或者公司領導是要對此負責的，也可能要負法律責任。
員工可以妥善維護自己的權益
公司電腦用於辦公，最好不要存儲私人信息。
但是，即使存有私人信息，也不是公司領導偷看員工電腦內容的理由。
發現領導偷看你的電腦，你可以設置密碼自保，私密內容另外儲存保管。最好是通過適當渠道和該領導溝通，徹底解決問題。偷看員工電腦畢竟是見不得光的，相信你和領導溝通會把問題解決好的。
紅楓詩箋
這種是你領導無能的表現，在這個科技社會，還用這種手段。
以現在的技術，即使是想翻看員工的信息，還需要親自去翻嗎？
以現在的軟件技術其實就可以看到員工的瀏覽信息了。曾經，我在一家外企工作，除了電話交流外，所以信息都是通過郵件方式溝通。所以郵件都有專門的軟件監控，服務器可以進行資料及時儲存，郵件的所有信息，老闆與經理都可以看的到 。
他們這樣做的目的，一方面是為了減少出錯，在郵件發出的時候，經理進行二次檢查。另外，是為了監督郵件信息。
但是，上有政策下有對策，這種操作其實也沒什麼作用，不讓公司知道的事，員工不會通過發郵件的方式，而是通過其他聊天方式溝通跟客戶溝通。
我以前公司的這種方式，可能對於在某一方面來說是有一定的意義。但也帶來一定的消極作用，例如彼此的不信任。
說回你公司領導的所作所為，這種操作真是簡單粗暴，直截了當來形容也不過分，但是，我想意義其實也不大，在網絡發展到現在的今天，如果員工要做其他的事，不需要只在電腦操作。
落筆成蝶
看到這個問題，不禁莫名驚詫，現在還有這樣的領導嗎？按理說，時代 在發展，人的素質也在提升，領導的素質應該也是越來越好的啊，怎麼還會出現這種類似“小人”“窺視”的事情呢？
而且這手段讓人感覺到真的是特別下作，上不了檯面啊！
以前剛分到一個單位，那個領導確實很不行，經常幹什麼呢，經常偷偷翻看下屬的辦公室抽屜，翻翻這個看看那個的。因為一個單位，每個辦公室的鑰匙單位都存檔的。所以他就可以進到每個辦公室裡，東翻西找的。讓人感覺到非常氣憤。後來大家都給自己的辦公桌都加了鎖。
這又讓我想起兒時來，因為爸爸在外地工作，經常給家裡寫信，村裡的村長，就和他老婆把信打開看了，然後才給我們家送來。後來我們知道了以後非常氣憤。可是，村裡人沒感覺到什麼，看看你的信怎麼啦？
這問題中的領導，意識還保留在幾十年前的水平，也是令人無語和堪憂啊！
所以，把自己的電腦加上密碼，還是必要 的！
Longsuixinyuan
這樣的人也能做領導，真是應了那句話，林子大了，什麼鳥兒都有，不服不行啊。
不過冷靜下來想想，他翻看電腦的動機是什麼？我們只有瞭解清楚他的動機後，才能做好應對策略。
結合公司的管理規定，結合近期公司發生的一些問題，你自己很容易就找到答案。如果還不是，那就是這個人有問題，人品有問題，或者是有翻看別人電腦隱私的怪癖。
如果他的動機是見得了陽光的，你可以和他多溝通。如果他的動機是有汙漬的，你也同樣要和他溝通並警告他的所作作為。
但不管是什麼動機，如果是我，我可能會直接把密碼換掉，總之，我要通過各種間接方式告訴他：請不要動我的電腦！
我記得曾經有一家公司有規定，員工上班時間是不能上網聊天或看新聞打遊戲這些的。所以，每天下班前，網管會按照規定（好像是不成文的規定）把每一個人的電腦檢查一下，最後會把異常信息統計出來，進行公告批評。
搞得好長一段時間，整個公司的氛圍很壓抑。再後來，聽說就不了了之了。也許是因為，任何一個不合理的沒有可操作性的規定，到最後的結局就是不了了之。
好吧，以上僅供參考，希望可以幫助到你找到心中的答案。
旭予東昇
看到你的問題描述，想到一個詞：下作！
一個堂堂的公司領導，居然會在下班後，偷偷摸摸去翻看員工的電腦，這種行為，實在有失身份。
由此，我們不妨可以看到，這種領導的格局之小、這種領導的氣度之窄，可見一斑。
說實話，領導管理下屬，有很多種方法，你可以指定規則，然後按照規則來進行激勵和處罰，這樣才能讓員工心服口服。
例如：你可以規定，員工在上班時間不能用辦公電腦玩遊戲、看視頻，一經發現，扣罰績效工資XX元。
有了規矩，員工才能按規矩辦事，如果你又不制定規矩，卻搞這種陰暗的行徑，實在讓人難以接受。
個人認為，對於這樣的領導和公司，建議還是敬而遠之比較好，因為，你根本不知道，他會對你有什麼陰暗的手段在朝你使，有什麼見不得人的意圖在瞄準你，而且，這種心態的領導，斤斤計較且小肚雞腸，在商場上難有大多為，難成大器。
你說是不是這個道理！
雪天驚雷
其實這種行為在公司都是存在的，比如有的公司是下班之後翻查員工的隨身攜帶物品，還有專門設置安檢機來檢查員工是否偷拿了車間的物品，或者下班之後在保安處來檢查員工的隨身物品。這些都是以製造型企業為主，不過也不能說企業不對，畢竟幾百人甚至更大規模，員工偷拿的話造成的損失還是挺大的。
而且我也遇到過行政部稽查員工電腦，也是不提前通知就趁員工下班之後翻看是否有在上班階段偷閒的。其實挺讓人無語的，因為這樣的公司一般連外網都不讓上，而且也不允許安裝QQ之類的，對員工的約束是很多方面的。
但是為啥員工都不會走呢，因為這樣的公司一般福利待遇還可以，管的嚴格的話也杜絕了一些問題的發生。雖然員工也有抱怨，但確實內部管理在激進的方式之下還是按部就班的。總比什麼都不管的工廠要強很多，可以預防一些問題和漏洞的發生。
不過部門領導這樣乾的話，顯然是有著揶揄人的，就是徹底的不相信別人的表現。而且對於下屬的工作也是不怎麼了解的，所以才會出現這種偷偷摸摸的行為。
其實可以在部門會議當中提出來，看你們的領導會如何抉擇。
人過三十在職場
這個領導的做法有些極端，難以認定為侵權，因為電腦是公司財產，公司有所有權，領導是有權去查看員工電腦的。只是他讓員工回家之後自己偷偷摸摸的查，確實是非常欠妥，而且讓人很不爽。
但是你們領導這樣的行為至少說明了幾點：①他對你的不信任，②說明這個領導有很高的控制慾，③這個領導不懂得尊重人。
之前工作的時候，我們部門經理也說，他可以看到我們所有人的電腦，能夠切畫面看到大家都在做什麼。甚至還可以看清楚我們的聊天內容，一舉一動都在他的掌控之中。因為是上班時間，所以也沒什麼可說的，監督檢查員工的工作情況也是他的職責範圍。下班後，我們電腦都是關閉了的，設置了密碼的，所以下班後領導是不會查電腦。
我個人認為，你要查我電腦，沒問題，隨時都可以，但是，請不要偷偷摸摸的，請當著我面，光明正大的查，在我背後搞這種小動作，會讓我心理非常不舒服。從公司的角度來說，也是不利於員工和諧相處的行為。
給到你的建議就是：工作時間儘量不要做與工作無關的事情，電腦裡不要保存私人的資料，QQ、網頁等等密碼不要保存，更別提什麼自動登錄了。行得正站得直，就無所畏懼了。
你也可以跟領導直說你不喜歡他的這種行為，如果要查請不要偷偷摸摸的。你也可以仔細考量一下，這樣的領導是否值得你去跟隨了，不知道你們公司其他部門的領導會不會查電腦，是他個人行為還是公司大部分領導都這樣，建議你慎重考慮一下。
信任和尊重是相互的。希望我的回答對你有幫助！
功道雲積分制管理
我不贊成這位領導這樣的做法。
疑人勿用，用人勿疑，否則，那種感覺像在自己身邊放了個炸彈一樣，隨時有可能爆炸，這樣的話很難開展工作，更不要提業績了。
領導是翻查所有員工的電腦還是隻翻查一人的電腦
1、如果領導翻查所有人員的電腦，那很有可能是公司發生了嚴重的洩密事件，導致公司造成重大的經濟損失，那麼在公司的立場，當然要查清楚整件事情的來龍去脈，研究對策，挽回經濟損失。這個是無可厚非的。
2、如果領導只翻查了某位員工的電腦，很顯然，領導不相信這位員工。可能發生了某些事情，領導不得不翻查這位員工的電腦。
3、如果領導常常翻查員工的電腦，只能說明他有窺探別人工作習慣的嗜好。
領導應該尊重員工
雖說，員工用的電腦是公司的，領導也是有權利查看的，但是在查看下屬電腦的時候應該先知會，以示尊重。比如員工休假、請假了，需要什麼緊急文件，只能從員工的電腦調取。由於業務需要，我要開他們的電腦時，都會先打招呼。
疑人勿用，用人勿疑
公司領導在招聘時候的就應該嚴格按程序，按要求選撥人才，既然是自己相中的員工，就應該相信他們，給他們時間，給他們發展空間，讓他們在公司找到自己的位置。
整天疑神疑鬼，是不自信的表現，一方面是你是不相信這個員工；另一方面你也是不相信自己的眼光。遇到事情，不必過於驚慌，動不動就搜查員工電腦，用簡單粗暴的方式解決問題，是最愚蠢的表現。
員工不要在辦公電腦上儲存私人文件
1、公司的電腦是，辦公用的。
2、有的公司是有明文規定的，不可在辦公電腦上儲存私人文件，請遵守公司的規章制度。
3、就算公司沒有明文規定，你在辦公電腦上儲存私人文件，那說明什麼，你上班時間做私事。
4、避免出醜。電腦上的文件多了，難免會出錯，萬一你把私人文件發到公司群、郵箱或發給客戶，只會讓自己難堪。
5、有的公司會監控電腦，你在上班做什麼事，領導很清楚，最好不要有僥倖心理。
