小清新shoes
有些公司领导，下班后让员工先回家，然后他趁机翻查员工电脑，遇见这样奇葩的领导，真心甘拜下风。
没有更好的办法，只提供两条意见。
第一，主动离职
如此奇葩怪异的领导，太有领导个性啦。
除了不相信员工的因素外，我认为这样的领导有毛病，有非常明显的心理隐患与疾病。下班后偷偷检查员工的电脑，完全就是在偷窥员工的隐私。这不仅仅存在着工作问题，而且还患有严重的心理疾病。
这现象已经不全是管理的问题了，完全可以上升到精神方面的疾病事件。
碰到这样的领导，简直是员工的大悲哀。
任何人都无法承受，无论电脑中有没有个人隐私，领导的这种奇怪做法，根本上就是严重的病态显露。遇见如此“精神”的领导，可别再伺候工作了，早点打报告主动离职吧，万一被这种病传染到怎么办？
早离，早幸福；早走，早快乐。
第二，封锁电脑
如果此单位条件确实不错，待遇也很高，离家近且方便出行，除了有精神病领导之外，同事之间相处融洽，工作氛围好，而眼下又没找到比较合适的理想单位，实在不舍得离开。
那么就选择老老实实的待下去，但要采取果断的措施做好封锁屏蔽工作。
电脑全面加密码严格封锁：采用启机加密码，屏保加密码，文件加密码，文件夹隐藏等。另外除了加锁之外，主要的关键文件还可上传到网络硬盘，要保证电脑中干干净净、一无所有。
如果实在不会加密码，也没有关系。临下班走之前，将鼠标、键盘和电脑电源线，全部撤下，直接锁进自己的柜子里。
软件封锁不行，咱来硬件儿屏蔽。
小样的，看你的领导如何办？
要是领导还有能耐全部搞定，那也没关系。下回咱把电脑机箱打开，直接拔下硬盘或者内存条，这样子，精神病领导也得神经了。
你有千般妙计，我有一定之规。
不想让你看电脑，有的是办法，累死你个精神病！
就以上两个意见，请任选其一决定吧。
最后再啰嗦一句：
工作不是给领导干的，工作是为自己做的。
不能什么事儿都屈从领导的意愿和想法，有时一定要有自己的个性和强硬态度。
海为川
公司领导趁员下班后翻查员电脑，这件事摆在现在已经是比较少了，不是因为领导素质提高了不看了，而是因为这种做法已经很OUT了。
一、据我所知，很多软件已经可以达到实时监控的程度
领导坐在办公室里可以随时看到每一台连接到公司网上的电脑进行了什么操作，QQ监控、电子邮件监控、微信监控。
曾经我的一家顾问公司，在我和老板面谈的时候，我就亲眼看到他的电脑监控了公司所有连网的电脑。员工什么时候在办公事，什么时候在聊天，他都能看到，根本不需要下班再去翻看电脑。
二、有头脑的员工，早就应当意识到公司电脑不要用作私事
公司给员工的电脑是用来办公的，不是用来做私事的，员工有什么理由公物私用？
有些员工会说，我的设计、我的创意都属于公事，领导万一翻看了剽窃了，我岂不是白辛苦。是的，您说的很对，但请记得职场不要太清纯，不要很傻很天真，关于设计也好创意也好，你不设定密码保护起自己的辛苦成果，就是把别人想得太好。
害人之心不可有，防人之心不可无。能出卖你的都是熟悉你的人，你不保护自己还能指望谁？
除此之外，又有什么东西值得领导去翻看的？
同时也请记住，领导只是职位比你高，未必才能比你高、人品比你高，这之间没有必然联系。新闻中一直都不缺某某学校教授剽窃学生的论文，社会虽然提倡正能量，但不代表没有负能量。小人处处都存在，不要以为你的公司是天堂，没有坏人。
总结
在职场上，一定要注意保护好自己，不要在公司的电脑上处理很私秘的事，聊与工作无关的话题，有可能涉及到你知识产权、设计创意的文件，请记得加密，或者人离开就带走，U盘、移动硬盘都不贵，比不上你的精力你的付出。
职场如战场，不要早早就牺牲。祝工作愉快！
打官司找我
我的看法是
这样的公司文化不健康
员工电脑里不管有无秘密，公司领导在员工不知情的情况下翻看员工电脑，这公司文化不健康。这做法不阳光，手段低下，令员工反感，不利于员工和公司建立和谐的劳资关系。
公司要了解员工信息，可以有其他更多更好的途径。擅自翻看员工电脑是不可取的。用此下策，可以看出该公司的管理水平高不到哪儿去。
这样的领导心理不健康
私下里翻看员工电脑，心理阴暗，手段卑劣，似有窥私癖，是心里不健康的表现。这样的领导既想了解下属情况，又没有正当途径，是领导水平低下的表现。
这样的领导，连偷看员工电脑的事情都做，是不会让员工尊敬的，与员工关系也好不到哪里去。
对品质有问题的领导，员工们还是会提防的，也应该提防。
这样的做法涉嫌违法
员工电脑里会有涉及员工隐私的内容，不排除有机密。公司领导偷窃员工秘密，涉嫌违法。如果非法知悉秘密，又造成秘密泄漏，或者作不正当用处，造成不良后果，公司或者公司领导是要对此负责的，也可能要负法律责任。
员工可以妥善维护自己的权益
公司电脑用于办公，最好不要存储私人信息。
但是，即使存有私人信息，也不是公司领导偷看员工电脑内容的理由。
发现领导偷看你的电脑，你可以设置密码自保，私密内容另外储存保管。最好是通过适当渠道和该领导沟通，彻底解决问题。偷看员工电脑毕竟是见不得光的，相信你和领导沟通会把问题解决好的。
红枫诗笺
这种是你领导无能的表现，在这个科技社会，还用这种手段。
以现在的技术，即使是想翻看员工的信息，还需要亲自去翻吗？
以现在的软件技术其实就可以看到员工的浏览信息了。曾经，我在一家外企工作，除了电话交流外，所以信息都是通过邮件方式沟通。所以邮件都有专门的软件监控，服务器可以进行资料及时储存，邮件的所有信息，老板与经理都可以看的到 。
他们这样做的目的，一方面是为了减少出错，在邮件发出的时候，经理进行二次检查。另外，是为了监督邮件信息。
但是，上有政策下有对策，这种操作其实也没什么作用，不让公司知道的事，员工不会通过发邮件的方式，而是通过其他聊天方式沟通跟客户沟通。
我以前公司的这种方式，可能对于在某一方面来说是有一定的意义。但也带来一定的消极作用，例如彼此的不信任。
说回你公司领导的所作所为，这种操作真是简单粗暴，直截了当来形容也不过分，但是，我想意义其实也不大，在网络发展到现在的今天，如果员工要做其他的事，不需要只在电脑操作。
落笔成蝶
看到这个问题，不禁莫名惊诧，现在还有这样的领导吗？按理说，时代 在发展，人的素质也在提升，领导的素质应该也是越来越好的啊，怎么还会出现这种类似“小人”“窥视”的事情呢？
而且这手段让人感觉到真的是特别下作，上不了台面啊！
以前刚分到一个单位，那个领导确实很不行，经常干什么呢，经常偷偷翻看下属的办公室抽屉，翻翻这个看看那个的。因为一个单位，每个办公室的钥匙单位都存档的。所以他就可以进到每个办公室里，东翻西找的。让人感觉到非常气愤。后来大家都给自己的办公桌都加了锁。
这又让我想起儿时来，因为爸爸在外地工作，经常给家里写信，村里的村长，就和他老婆把信打开看了，然后才给我们家送来。后来我们知道了以后非常气愤。可是，村里人没感觉到什么，看看你的信怎么啦？
这问题中的领导，意识还保留在几十年前的水平，也是令人无语和堪忧啊！
所以，把自己的电脑加上密码，还是必要 的！
Longsuixinyuan
这样的人也能做领导，真是应了那句话，林子大了，什么鸟儿都有，不服不行啊。
不过冷静下来想想，他翻看电脑的动机是什么？我们只有了解清楚他的动机后，才能做好应对策略。
结合公司的管理规定，结合近期公司发生的一些问题，你自己很容易就找到答案。如果还不是，那就是这个人有问题，人品有问题，或者是有翻看别人电脑隐私的怪癖。
如果他的动机是见得了阳光的，你可以和他多沟通。如果他的动机是有污渍的，你也同样要和他沟通并警告他的所作作为。
但不管是什么动机，如果是我，我可能会直接把密码换掉，总之，我要通过各种间接方式告诉他：请不要动我的电脑！
我记得曾经有一家公司有规定，员工上班时间是不能上网聊天或看新闻打游戏这些的。所以，每天下班前，网管会按照规定（好像是不成文的规定）把每一个人的电脑检查一下，最后会把异常信息统计出来，进行公告批评。
搞得好长一段时间，整个公司的氛围很压抑。再后来，听说就不了了之了。也许是因为，任何一个不合理的没有可操作性的规定，到最后的结局就是不了了之。
好吧，以上仅供参考，希望可以帮助到你找到心中的答案。
旭予东升
看到你的问题描述，想到一个词：下作！
一个堂堂的公司领导，居然会在下班后，偷偷摸摸去翻看员工的电脑，这种行为，实在有失身份。
由此，我们不妨可以看到，这种领导的格局之小、这种领导的气度之窄，可见一斑。
说实话，领导管理下属，有很多种方法，你可以指定规则，然后按照规则来进行激励和处罚，这样才能让员工心服口服。
例如：你可以规定，员工在上班时间不能用办公电脑玩游戏、看视频，一经发现，扣罚绩效工资XX元。
有了规矩，员工才能按规矩办事，如果你又不制定规矩，却搞这种阴暗的行径，实在让人难以接受。
个人认为，对于这样的领导和公司，建议还是敬而远之比较好，因为，你根本不知道，他会对你有什么阴暗的手段在朝你使，有什么见不得人的意图在瞄准你，而且，这种心态的领导，斤斤计较且小肚鸡肠，在商场上难有大多为，难成大器。
你说是不是这个道理！
雪天惊雷
其实这种行为在公司都是存在的，比如有的公司是下班之后翻查员工的随身携带物品，还有专门设置安检机来检查员工是否偷拿了车间的物品，或者下班之后在保安处来检查员工的随身物品。这些都是以制造型企业为主，不过也不能说企业不对，毕竟几百人甚至更大规模，员工偷拿的话造成的损失还是挺大的。
而且我也遇到过行政部稽查员工电脑，也是不提前通知就趁员工下班之后翻看是否有在上班阶段偷闲的。其实挺让人无语的，因为这样的公司一般连外网都不让上，而且也不允许安装QQ之类的，对员工的约束是很多方面的。
但是为啥员工都不会走呢，因为这样的公司一般福利待遇还可以，管的严格的话也杜绝了一些问题的发生。虽然员工也有抱怨，但确实内部管理在激进的方式之下还是按部就班的。总比什么都不管的工厂要强很多，可以预防一些问题和漏洞的发生。
不过部门领导这样干的话，显然是有着揶揄人的，就是彻底的不相信别人的表现。而且对于下属的工作也是不怎么了解的，所以才会出现这种偷偷摸摸的行为。
其实可以在部门会议当中提出来，看你们的领导会如何抉择。
人过三十在职场
这个领导的做法有些极端，难以认定为侵权，因为电脑是公司财产，公司有所有权，领导是有权去查看员工电脑的。只是他让员工回家之后自己偷偷摸摸的查，确实是非常欠妥，而且让人很不爽。
但是你们领导这样的行为至少说明了几点：①他对你的不信任，②说明这个领导有很高的控制欲，③这个领导不懂得尊重人。
之前工作的时候，我们部门经理也说，他可以看到我们所有人的电脑，能够切画面看到大家都在做什么。甚至还可以看清楚我们的聊天内容，一举一动都在他的掌控之中。因为是上班时间，所以也没什么可说的，监督检查员工的工作情况也是他的职责范围。下班后，我们电脑都是关闭了的，设置了密码的，所以下班后领导是不会查电脑。
我个人认为，你要查我电脑，没问题，随时都可以，但是，请不要偷偷摸摸的，请当着我面，光明正大的查，在我背后搞这种小动作，会让我心理非常不舒服。从公司的角度来说，也是不利于员工和谐相处的行为。
给到你的建议就是：工作时间尽量不要做与工作无关的事情，电脑里不要保存私人的资料，QQ、网页等等密码不要保存，更别提什么自动登录了。行得正站得直，就无所畏惧了。
你也可以跟领导直说你不喜欢他的这种行为，如果要查请不要偷偷摸摸的。你也可以仔细考量一下，这样的领导是否值得你去跟随了，不知道你们公司其他部门的领导会不会查电脑，是他个人行为还是公司大部分领导都这样，建议你慎重考虑一下。
信任和尊重是相互的。希望我的回答对你有帮助！
功道云积分制管理
我不赞成这位领导这样的做法。
疑人勿用，用人勿疑，否则，那种感觉像在自己身边放了个炸弹一样，随时有可能爆炸，这样的话很难开展工作，更不要提业绩了。
领导是翻查所有员工的电脑还是只翻查一人的电脑
1、如果领导翻查所有人员的电脑，那很有可能是公司发生了严重的泄密事件，导致公司造成重大的经济损失，那么在公司的立场，当然要查清楚整件事情的来龙去脉，研究对策，挽回经济损失。这个是无可厚非的。
2、如果领导只翻查了某位员工的电脑，很显然，领导不相信这位员工。可能发生了某些事情，领导不得不翻查这位员工的电脑。
3、如果领导常常翻查员工的电脑，只能说明他有窥探别人工作习惯的嗜好。
领导应该尊重员工
虽说，员工用的电脑是公司的，领导也是有权利查看的，但是在查看下属电脑的时候应该先知会，以示尊重。比如员工休假、请假了，需要什么紧急文件，只能从员工的电脑调取。由于业务需要，我要开他们的电脑时，都会先打招呼。
疑人勿用，用人勿疑
公司领导在招聘时候的就应该严格按程序，按要求选拨人才，既然是自己相中的员工，就应该相信他们，给他们时间，给他们发展空间，让他们在公司找到自己的位置。
整天疑神疑鬼，是不自信的表现，一方面是你是不相信这个员工；另一方面你也是不相信自己的眼光。遇到事情，不必过于惊慌，动不动就搜查员工电脑，用简单粗暴的方式解决问题，是最愚蠢的表现。
员工不要在办公电脑上储存私人文件
1、公司的电脑是，办公用的。
2、有的公司是有明文规定的，不可在办公电脑上储存私人文件，请遵守公司的规章制度。
3、就算公司没有明文规定，你在办公电脑上储存私人文件，那说明什么，你上班时间做私事。
4、避免出丑。电脑上的文件多了，难免会出错，万一你把私人文件发到公司群、邮箱或发给客户，只会让自己难堪。
5、有的公司会监控电脑，你在上班做什么事，领导很清楚，最好不要有侥幸心理。
