阿虎8819
這種情況是不應該的，因為公司沒倒閉，自己也沒被開除，還算是公司裡的人只是現在出現疫情的影響不能復工復產，如果公司想長期走下去的話就要承擔起員工的待遇問題，員工負擔解決了沒有後苦之憂了，才能安心在公司裡工作。
我愛北方的冷
這樣已經不錯了。疫情期間停產的公司遭受的損失更大。在沒有收入的情況下，他們要付房租，要付工人工資，要付銀行貸款的利息等等，他們的負擔更重。持續的關門幾乎讓他們陷入絕境。他們卻還能發給工人生活費，的確不錯了。有的公司連生活費都不發。人心都是肉長的，我們不能太貪心，把老闆逼上絕境，我們自己也不會有好日子過。再說疫情是暫時的，很快就會過去。那時，一切都會好起來的。
堯軍68
《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》明確，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
老家河南虎哥
福滿堂園林
我覺得這個合理，畢竟公司沒有正常運營，各行各業的人都有壓力，如果公司在疫情期間給予員工補助，我覺得算是很人道了
Bangbang7788
這個問題是雙方面的，公司沒有收益，開工資交養老金呀呢
快樂的橙子123
農村老人只有百十來塊錢渡日月怎麼了
用戶4650139756353
不合理啊 員工與單位有勞動合同 有勞動合作關係 單位不發工資不教養老保險 屬於單位違約
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