很多考事業單位的考生對事業單位的工資構成不大瞭解，有些考生認為事業單位的工資是固定不變的，其實這種想法是錯誤的。事業單位的工資主要由基本工資、績效工資、津貼補貼、獎金四個部分構成，下面帶大家一起來了解一下：
第一部分、基本工資：
基本工資裡又分為兩部分，第一部分是崗位工資，體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。第二部分是薪級工資，主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
第二部分、績效工資：
績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。
第三部分、津貼補貼：
津貼補貼分為兩部分，包括艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼，艱苦邊遠地區津貼主要是根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。特殊崗位津貼補貼是指對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。(尚未制定)
第四部分、獎金：
主要看單位盈利情況，好的單位獎金會很高，如果一般甚至虧損的那就沒獎金了。事業單位福利如何呢？事業單位雖然賺的錢不多，但可以比上不足比下有餘，退休工資高於各處企業退休養老金，各種假都會放的，每年還有帶薪休假。退休之後工資比現在還多。其次是五險一金，一些企業可能每個月就按照最低額度給你交，而事業單位至少也是1-2k的交，這裡差距不是一點點。
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