很多考事业单位的考生对事业单位的工资构成不大了解，有些考生认为事业单位的工资是固定不变的，其实这种想法是错误的。事业单位的工资主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金四个部分构成，下面带大家一起来了解一下：
第一部分、基本工资：
基本工资里又分为两部分，第一部分是岗位工资，体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。第二部分是薪级工资，主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
第二部分、绩效工资：
绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
第三部分、津贴补贴：
津贴补贴分为两部分，包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴，艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。特殊岗位津贴补贴是指对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)
第四部分、奖金：
主要看单位盈利情况，好的单位奖金会很高，如果一般甚至亏损的那就没奖金了。事业单位福利如何呢？事业单位虽然赚的钱不多，但可以比上不足比下有余，退休工资高于各处企业退休养老金，各种假都会放的，每年还有带薪休假。退休之后工资比现在还多。其次是五险一金，一些企业可能每个月就按照最低额度给你交，而事业单位至少也是1-2k的交，这里差距不是一点点。
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