“筆桿子也是戰鬥力”，“筆桿子裡有思想”，在秘書政務人員選拔籌備會上，秦都分局政委盧永群這樣形容秘書政務工作。今年以來，秦都分局緊緊圍繞當前公安秘書政務工作發展新需要，以創新秘書政務人員選拔任用機制為抓手，不斷拓寬選拔任用人員的渠道和視野，進一步加強機關綜合職能部門隊伍建設。近日，分局在全局範圍內組織開展了公開選拔秘書政務人員工作。
黨委重視，拓展選拔用人的新渠道。為保障學有所長的民警脫穎而出，有效發揮自身的聰明才能，分局黨委打破固有選人用人思路，以“賽”促“選”，搭建公平競爭平臺，切實做到把優秀人才選到最需要的崗位。分局主要領導親自擬定考試題目，政委多次安排部署指導公開選拔考試工作。考試當天，所有在家的分局黨委成員全部到場，並擔任評委閱卷打分。
精心組織，打造公平規範的“比武場”。 政治處、指揮室堅持“公開、公正、平等、擇優”的原則，專門制定了《公開選拔秘書政務工作人員實施方案》，採取自願報名、集中筆試、黨委綜合評定的程序，公開遴選秘書政務人員。考試中，督察大隊現場監督，所有參加公開選拔考試人員在答題捲上不寫姓名，以序號作為標記，評委現場打分、公佈成績，傾力打造公平競爭的賽場。經過自願報名、單位推薦，來自巡警、治安、派出所、機關等單位的6名同志進入了筆試環節。最終，通過筆試、現場評分，徐劍、師創波、張勇3名同志獲得筆試前三名，進入後期綜合評定環節。
創新機制，注入隊伍建設的活力源。中國有“伯樂相馬”的歷史典故，千里馬常有而伯樂不常有，分局創新用人機制，積極打造公平競爭平臺，機關任用民警實行“逢進必考”的制度，引入人才競爭機制，一方面改善了機關民警隊伍結構，增強業務實戰能力，另一方面為廣大基層民警“向上流動”開闢了“綠色通道”，使更多民警幹有所長。目前，已經有多名同志經過選拔考試後由基層遴選至機關工作，這也是秦都分局培養後備幹部隊伍的有益探索。
採用這種競考人員在同一起跑線競爭的形式，是落實幹部人事制度、人員輪崗交流工作的創新之舉，對參選民警來講，既是競爭又是鍛鍊。分局黨委副書記、政委盧永群指出，此次公開選拔秘書政務人員是分局秉承“有為才有位”用人思路的具體舉措。
閱讀更多 平安咸陽 的文章
