近年来，旬阳县人民检察院坚持把机关纪律作风建设作为加强业务建设、队伍建设、制度建设的总抓手，针对个别干警敬业精神不足，责任心不强，精神萎靡不振，在岗不出力，在位不作为等问题,加大治庸问责力度，健全落实机制，使纪律作风建设走向制度化轨道。
健全和落实教育机制。紧紧抓住提高检察人员思想素质这一根本，健全以党组中心组为龙头，党支部为主体，党小组为阵地的学习教育机制，并利用这一机制推动思想武装，做到年初有学习教育计划、季度有具体学习教育安排及其检查情况通报、重大学习教育活动有专题部署。坚持不懈地把学习教育贯穿机关纪律作风建设始终，针对机关纪律作风建设存在的突出问题，有重点地加强干警的思想教育。把干警是否具有良好的职业道德、职业纪律作为检验学习教育活动成果，衡量素质高低的重要标准，进一步促进检察机关纪律作风的转变，树立检察机关及检察干警的良好形象。
健全和落实各项工作制度。坚持每月召开一次中层领导干部例会，把机关纪律作风建设作为例会的重要内容，听取汇报，重点讲评，对机关纪律作风存在的不良倾向进行集体会诊，研究提出有效措施，切实纠正存在问题。坚持民主评议党员制度，认真开好一年一次的党员民主生活会，搞好民主评议党员工作，坚持开门纳谏，广泛听取意见和建议，深入查摆和剖析党员在思想作风、工作作风、学风、生活作风等方面存在的突出问题及其原因教训，开展积极健康的批评与自我批评，达到交流思想、增进团结、找准问题、相互提高的目的。坚持思想工作网络制度，建立检察长谈心制度，疏通院领导与干警思想交流渠道，按照“一岗双责”的要求，认真落实思想政治工作责任制，定期召开思想形势分析会议，了解掌握干警队伍思想作风、执法作风、生活作风等情况，针对存在问题，研究解决办法，及时做好经常性思想工作。
检察机关纪律作风建设纳入工作量化考核。改进和完善评价激励办法，做到目标细化、科学评价、有效激励，不断增强检察干警抓好机关纪律作风建设的主动性和责任感。完善年度先进部门、先进个人等考核办法和评比细则，把自评、部门互评、分管领导评价、党组考评四者相结合，突出工作实绩和纪律作风建设分值比例。依据考核评价结果，对干警实行奖优罚劣，做到奖惩严明。通过科学评价、有效激励和赏罚分明，努力营造检察机关纪律作风建设的良好氛围。
把纪律作风建设纳入党风廉政建设和党建工作责任制的内容。明确党组书记、检察长为第一责任人，牢固树立纪律作风建设的主体意识和党组成员抓纪律作风建设的责任意识，做到思想上重视，行动上体现，示范上引导，责任上落实，确保纪律作风建设领导到位、工作不松、力度不减。领导要率先垂范，像抓业务工作那样，积极主动地抓好作风建设的各项工作，做到带头端正执法思想，带头转变执法观念，带头改进工作作风，凡是群众反映的突出问题，涉及到领导干部自己的要主动改，涉及到一般干警的，要督促改。责任要确保落实，把纪律作风建设与班子建设、队伍建设以及加强检察机关内部管理等有机结合起来，把纪律作风建设责任目标分解落实到党组、支部和各部门及其负责人，形成党组主要领导亲自抓、党组成员分工抓、支部成员、各部门领导专门抓的齐抓共管的纪律作风建设的责任体系。来源：旬阳县检察院 作者：刘世文 李红玉
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