涼涼生or

毫無疑問選國企，除非以後你能考上事業單位

事業單位非編人員主要是指臨時聘用人員或者公益崗位人員，俗稱“臨時工”。而國企雖然不存在編制一說，但有企業認定的“企業編”，屬於正式人員。同樣是體制單位，一邊是臨時工，一邊是正式工，只要腦子不進水，都知道選哪個。

兩者的差距非常明顯：

首先在待遇上，事業單位的非編人員工資基本上是按當地最低標準核發，外加少量補貼組成，一般單位會幫繳納五險一金，但也有很多隻繳五險沒有公積金。以小公所在的西部三線城市為例，事業非編的臨時聘用人員工資扣除五險後，實際到手基本在兩千左右，工資待遇比服務員都不如。而國企，雖然單位效益有好壞之分，但正式工五險兩金樣樣俱全，扣除後一般都有三四千，加上工會福利、年終獎等各項福利收入，一年下來保守都有五六萬，好的十幾萬，比事業非編人員好的不止一點點。

其次在前途上，事業非編人員因為是臨時身份，不能轉正，更不能提拔，只有打工的份，前途無從談起。而國企正式人員幹得好可以提拔，一旦走上領導崗位，享有權力的同時，工資待遇還將大幅提升，前途錢途都看好，更加不是非編人員所能比擬的。

還有社會地位，事業單位非編人員就是個打雜的料，不掌握資源，出門在外哄哄不知情的人尚可，一旦人家知道是什麼回事，毫無面子、地位可言。而國企正式工，雖然比不上公務員和事業編制人員，可比一般企業人員又要強，因為公司在某些領域有一定的話語權，多少有點社會資源。如果當點領導，社會地位不比事業單位差，相對臨時工肯定要強。

綜合比較，國企正式人員肯定比事業非編人員好。但如果以後能考上正式編制，事業編制又強於國企人員。因此假如你還想在體制單位有一番作為，建議考個正式編制，去事業單位或行政機關。

80後小公

我是體制內的，回答你這個問題：

1.什麼叫編制？用白話說，就是人數或人數限額。一單位的編制，限制死了使用工作人員的最高人數，超過此數的人，除非經單位申請、機構編制部門研究同意，並正式發文增加編制，否則，機構編制部門一律不承認。對個人來說，編制是單位職工花名冊上有你的姓名，由財政部門給你發工資，人社部門有你的個人檔案，並報編制和人社部門實名備案，並審核通過。沒有這些東西，你就是編外的。新進人員現在尤其如此。

事業單位的工作人員分三類，管理崗位，專業技術崗位，工勤人員崗位。編外人員在上述三類別中都沒有你的姓名或者位置。說到底：編外人員最多就是一打工的臨時工。

2.事業單位的編制變動狀況和獲得編制的途徑。目前正在進行全國範圍內的綜合機構改革，行政單位簡單，難度最大的就在事業單位。事業單位分類改革，要求很多，可劃轉行政職能交行政部門，經營性的轉成企業，保留的也要分類管理。可以說，難度極大，力度極大，涉及人數非常多，矛盾也極大。原有事業單位目前正處於劇烈的變動當中。對個人來說，不確定性非常高，單位隨時有可能被劃轉、合併、拆分、撤編、縮編。而各地機構編制委員會主任就是當地政府一把手，即縣長、市長們。有時他們一句話，一個事業單位在地球上就消失了。

事業人員管理上，編制部門核定單位數和人員數，人社部門和組織部門負責考核、提撥等日常工作，財政部負責發工資。是否由財政部門發工資是區別體制內、外的最根本標準。

要獲得編制，首先要編制部門發文同意增加編制，具體新進人員是凡進必考。沒有經過這些程序，你說什麼都沒用。

所以強烈建議你：去事業單位，要多方打聽，多方諮詢，決定你一輩子的命運，不要被用人單位所忽悠，謹慎決定，萬萬不可粗心大意。

另外，國有企業是否有編制，我不知道，無法給你提出意見。

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水波不興3291

一、關於編制問題

首先，明確一個概念問題，就是編制問題，只有黨政機關、國有事業單位才有編制使用問題。

黨政機關使用行政編制，經費財政全額撥款供養；黨政機關工作人員為公務員，人們習稱為公務員編制。

事業單位使用事業編制，按照經費來源不同，可以分為財政全額撥款、財政差額撥款、自收自支、企業化管理四種類型。

無論行政編制、事業編制，統一由中央及地方各級黨委機構編制部門管理、控制、使用。

二、事業單位編制

按照經費來源不同，事業單位可以分為四種類型。

（一）財政全額撥款事業單位

1、財政全額撥款事業單位，多為公益性、非盈利性、服務性事業單位。經費及人員工資、福利待遇財政全額供養，執行標準的國家事業單位工資福利制度及社會保險規定，幾與公務員無差別；編制管理相當嚴格。

這種類型的事業單位中，在事業單位改革中，多數轉為公益一類事業單位。

2、這個類型中的一個特殊群體，具有行政職能、行政執法職能的事業單位，既參照公務員法管理事業單位，在事業單位改革中：

具有行政職能的參照公務員法管理事業單位，將不再保留，或轉為行政機關，或將職能劃轉行政機關。

具有行政執法職能的參照公務員法管理事業單位，將改變分部門分系統多頭執法，整合為綜合執法。

（二）財政差額撥款（定額）事業單位，多為有生產經營性收入，但不足以經費及人員工資、福利待遇開支的公益性單位。經費及人員工資、福利待遇財政予以差額（定額）補助，同樣執行標準的國家事業單位工資福利制度及社會保險規定；但視生產經營、經費狀況不同，工資、福利待遇有的單位可能高於國家規定，但有的單位時有不達標準、不足額髮放、拖欠情況發生；編制管理相對嚴格。

這種類型的事業單位，在事業單位改革中，以生產經營為主業的單位將轉製為企業。

（三）自收自支及企業化管理事業單位，多為生產經營性的事業單位。自負盈虧，經費及人員工資、福利待遇沒有財政支持，特別是企業化管理事業單位，意既與企業沒有太大的區別，可執行國家事業單位工資福利制度，或實行企業的生產經營管理機制及工資福利制度，擁有較為寬泛的工資福利自主權，但必須按規定參加社會養老保險。因生產經營狀況不同，少數單位工資、福利待遇和退休金可能優於前二種類型；但大多數的單位工資、福利待遇和退休金不如前二種優越；編制管理相對寬鬆。

這二種類型的事業單位，在事業單位改革中，將全部退出事業單位管理序列，成建制的轉為企業。

三、國有企業沒有編制問題

國有企業不僅是現在，就是以前，歷史上從來沒有實行過編制管理。

一般的人們可能將國有企業單位實行的定員管理，而誤認為編制管理。

國有企業用工形式，全部工作人員、包括高級管理人員、專業技術人員，都是“合同制員工”，及“勞務派遣工”兩種用工形式。

（一）國有企業單位原有的用工形式，基本上有以下幾種形式。

主體用工形式：

1.正式工，也稱為固定工、全民所有制工人，曾經讓人無比自豪的用工形式，天字第一號的工人；

2.合同工。

其他用工形式：

1.臨時工，用工時長不定，又可分為：

長期臨時工；短期臨時工；甚而，小時工。

2.季節工。

3.計件工；

4.承包工。

臨時工、季節工、計件工、承包工，也可釆用簽訂勞動合同約定，是合同工的一個變種。

（二）附企的集體所有制工人，又可分為：

大集體工人，小集體工人；

集體所有制工人其中還包括：

生產自救工，家屬工。

（三）1992年，國有企業進行勞動人事制度改革，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變，實行“全員勞動合同制”勞動人事管理制度。

國有企業中延續幾十年的國家幹部、工人身份成為歷史，不復存在。

至此，國有企業單位工作人員全部為“合同制員工”，及少部分按職工總數限定比例的“勞務派遣工”。

1.首先，國有企業國家幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份為工人崗位員工。

2.其次，既然國有企業實行“全員勞動合同制”，用工形式由正式工、合同工、臨時工、季節工等幾種形式，轉變成全體職工單一的用工形式，全體職工都是“合同制員工”。

理論上 ，國有企業單位上至高級管理人員，中間專業技術人員，下至普通工人，全部都是合同制員工，不再有正式工、合同工、臨時工、季節工之分。

3.勞務派遣工，國有企業還存在另一個種用工形式，勞務派遣工，可以視為原國有企業單位的非正式工。

勞務派遣工，國家規定，不得超過本企業用工總數的10%限制數量。

勞務派遣工，實質上也是合同工範疇，只不過是與勞務派遣公司簽訂勞動合同而已。

4.農民工，是對農民進廠務工的稱謂，國有企業單位原臨時工、合同工的主體成分，現在實質上也是合同工，不過非城市人口，人員來自農村，農業戶口罷了。

四、國有企業單位員工的待遇，既然是都是“合同制員工”，勞動工資福利待遇也就是一樣的；

退休後的待遇，除外政治待遇；

經濟生活待遇，主要就是養老金，國有企業單位員工全員參加社會養老保險，退休後從社會保險機構領取養老金。

養老金的高低，取決於當地社平工資、繳費年限、繳費額度。

其中繳費年限，實行社會養老保險制度前的工齡，為視同繳費年限，在退休計算養老金時與繳費年限同樣起作用，原來的正式工，在這一點上可能佔有優勢。

z山海

這個從工作的角度考慮，不管怎麼選國企都是更好的選擇。

大多數人選擇工作，一個就是看工資待遇，另一個就是看發展前景，就這兩點我們來進行比較一下。

工資福利

沒有編制的事業單位工作人員，工資正常只有在編人員中普通職員的三分之二，而年終獎金這些就更少了，有些單位年終獎金根本沒有編外人員的份。而且編外人員的工資是固定的，編內人員可以通過提拔或者評聘職稱漲工資，而編外人員根本沒有提升的途徑，工資非常“穩定”，只有整體大環境變化時才會有所調整。

國企普通員工的待遇大多比事業單位在編的普通幹部更好，而一些央企的工作收入更是甩了機關事業單位幾條街。而且不少國企都是有幫員工繳納企業年金的，這個是事業單位編外人員不可能有的待遇。

發展前景

對於事業單位編外人員，不能夠轉正，不能夠提拔，遇到單位改革甚至連工作都是朝夕不保，能有什麼發展前景可言呢？而國企員工還是有一條比較正常的發展上升途徑的，雖然提拔也不容易，但還是能看到希望的。

而且機關事業單位的工作大多都是沒有什麼技術含量的，特別是編外人員基本都是打雜的，因此個人能力也不會提升。而且作為單位的最底層，除非真的無慾無求，否則做久了心理上總會不平衡的。

所以不考慮家庭因素等，只論工作，國企正式員工肯定是好於事業單位編外人員的！

流雷電

事業單位非編制崗位有公益崗、勞務派遣工、與事業單位單位簽訂勞動合同的人員。

公益崗主要安置40、5O就業困難人群,工資一般都是當地最低工資標準,有交五險一金,純粹就是照顧性質的崗位!

勞務派遣工,招聘要求具體看單位,我所在單位,勞務派遣工要求大學專科以上文化,才能報考!考試形式很簡單,只要面試,扣完最低工資標準的五險一金,一個月工資只有二千左右,僅能餬口。

與事業單位單位簽訂勞動合同的人,主要存在學校與醫院,學校叫校聘,醫院叫院聘,工資、待遇與正式編制人員看齊,待遇還是不錯的l

國企編制,國企有很多種,菸草、電力是國企、公交集團媒礦企業也是國企,都是簽訂勞動合同!下井去挖煤的國企編制你喜歡不?

事業單位非編制崗位有待遇好的,國企編制也有較差,如何選擇看自己吧!

河洛小導遊

事業單位招考或者人才引進，即使在合同期或者實習期內暫時沒有編制，最終也會解決編制問題，只要是通過正規途徑進入，不用擔心編制問題。國企央企也是企業，實地勞動合同制管理，沒有編制一說。

編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配， 由各級機構編制部門統一核定管理，監督使用。編制分為行政編制和事業編制，由財政撥款統一供養。行政編制包括司法專項編制，主要用於黨政機構、人大政協群團機關、法檢兩院等，配合行政編制使用的還有工勤編制，只是由於職能轉變，逐漸呈消亡趨勢。事業編制包括教育專項編制，主要用於基礎科研、公共醫療衛生、義務教育等單位，在事業單位中，幹部和工人都使用事業編制，按財政供養分為全額、差額、自收自支，後者將被取消。

由編制的概念可以看出，只有行政事業單位有編制使用，國企、央企屬於生產經營單位，按生產實際確定人員、崗位需求，並不受限於編制，因而也沒有編制使用一說。從目前職工構成實際來說，國企央企因歷史遺留問題，有正式職工、合同工、勞務派遣工等各種用工方式，之間有區別，但相對於機關事業單位來說，區別不是很大。通過招考、招聘進入國企央企的合同人員，按崗位和正式職工同工同酬，在薪酬待遇、晉升前途等方面也和正式職工沒有什麼區別，根據個人能力水平，享受相應的機會與地位。其他途徑進入的勞務派遣工和臨時工則有區別，工資待遇和晉升機會都有很大的侷限性。

在事業單位招考和人才引進中，規定了服務期限或者合同期限的人員，在合同期或者實習期內是沒有編制使用的，只有在規定的期限結束後，如果考核合格，確定轉正，才可以使用編制。對於通過三支一扶、人才引進等正規途徑進入事業單位的人員來講，只要個人不出什麼差錯，使用編制是遲早的事情。在未使用編制之前，個人工資待遇、前途晉升等問題也不受影響。在服務期內表現突出的，經組織考察任命，也可以提拔任用，直接使用領導幹部和管理崗位的編制。

因此，面臨職業選擇時，更注重選擇有利於個人發展的崗位，對於事業單位暫時不能使用編制的問題，不用太過擔心。在國企央企發展，更大程度注重個人能力水平的高低，所謂的編制也不在考慮之列。

職言管語

一：事業單位

事業單位不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支，上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，人員工資和辦公經費來源多為財政撥款，正式工作人員由編制部門登記在冊。事業單位工作人員招聘有嚴格限制，基本是逢進必考，待遇也嚴格按國家規定執行。地方勞動保障部門，工作及待遇本身也很有保障。

二：國企

企業單位就是以贏利為目的的機構，一般是自負盈虧，意味著自己承擔虧損與盈利的後果。企業人員均為合同制，待遇由企業自定。國企就是屬國家所有的企業單位。 電信也是效益好的企業之一。

三：總結

工作發展是因人而易，適者生存。對”事業單位和國企哪個更有前途“的問題也是仁者見仁、智者見智。你可以到地方勞動部門實地考察，瞭解情況，再與自己的現狀對比，就能明白哪個單位更適合你。

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事業單位的編外人員待遇不會比編內人員高，事業單位的工資不會很高，除非是職務職級比較高，不然也就是當地中等水平偏上一點點。不存在編外人員待遇很高的情況。

事業單位編外人員完全沒有上升空間，很可能一直是編外人員。

事業單位做的事情沒啥技術含量，可能荒廢你的專業技能。

在單位上班能認識很多人，政府部門的人員和相關企業的高層管理。這也是一筆看不見的財富。

地方國企員工工資確實不會很高，收入跟當地事業單位人員差不多或者低一些。

做的是專業相關的工作，對於以後的職業發展比較有利。

研究生學歷的話努力點還是有上升空間的，如果是技術崗的員工走職稱路線也還不錯。

綜合：如果是事業單位編內的話，可以選擇事業單位。如果是編外，建議選擇國企。

乙木說

有點不理解題主的問題。主要是問題之間有矛盾。

首先，按照常理，事業單位的招聘基本參照公務員，凡進必考，按照程序錄用為事業編制人員，由財政供養。其收入在當地屬於中等收入，不會高於公務員。但題主說，先進去沒有編制。沒有編制說明是編外人員，就是臨時工，不可能像題主說的高工資。臨時工轉正的路子其實就是參加公開考試，這段工作經歷不會有什麼幫助，你只要符合條件，都可以參加公開考試。除非為你蘿蔔招聘，這是嚴厲打擊的，難。

其次，編制的使用有很嚴格的規定，當地編制部門審批同意你單位使用編制，必須按照規定的程序錄用才能進編，不可能存在以後轉正進編的說法。這裡不懂得人認為可能是試用期，其實不管是公務員還是事業人員的試用期，在程序上都是先入編，再試用，最後轉正，而不是先試用，再轉正最後入編。

分析完以後，如果確實是有編制的事業單位，明顯選擇事業單位。如果是沒有編制的，那麼事業單位和國企看收入待遇，哪個好選哪個。國企和事業單位編外人員都籤合同，沒有什麼身份的標誌。

萬松山腳下寓公

首先從編制來看，編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配， 由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。 通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位。省屬事業單位雖然沒有編制，但是你也說了工作環境好，重點是年薪也高，如果待遇和正式編差別不大，那剛進去沒有編制，工作一段時間之後，單位有編制指標就可以參加考試或者考核轉為編制。從難度上來說，事業單位的入編難度要比國企高一些，但是入職一段時間之後再考難度會不一樣，單從事業單位和國企來說，建議選事業單位。

其次從待遇來說，工作為了什麼，當然是工資啊，所以拋掉編制來看，哪個待遇比較好選哪個，當然這裡說的是綜合待遇，因為事業單位是省屬，國企是二線城市，所以要從經濟發展水平、消費情況結合工資績效福利待遇全方面綜合來考慮，簡單一點來說可以看可支配收入哪一個更高一些，選擇高的那一個。

再者從晉升來說，省屬事業單位一般來說是很難進的，環境這些還有晉升這些來說都是很不錯的，二線城市國企的晉升和發展我不是很瞭解，但你可以綜合這兩者的發展狀況來決定，比較想留省屬還是去二線城市。

最後說說重慶衛生人才網小編的看法，如果是工資待遇差別不大的情況下，我會選擇省屬事業單位，編制的問題可以工作之後再準備考試考為正編就行，一般碩士進入的有機會可以按照人才引進轉為正編，所以編制其實不算很大的問題，而且如果工資待遇與編制人員差別不算大的，那暫時沒有編制也沒有太大的問題。

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關鍵字: 職場 國企 事業單位