凉凉生or

毫无疑问选国企，除非以后你能考上事业单位

事业单位非编人员主要是指临时聘用人员或者公益岗位人员，俗称“临时工”。而国企虽然不存在编制一说，但有企业认定的“企业编”，属于正式人员。同样是体制单位，一边是临时工，一边是正式工，只要脑子不进水，都知道选哪个。

两者的差距非常明显：

首先在待遇上，事业单位的非编人员工资基本上是按当地最低标准核发，外加少量补贴组成，一般单位会帮缴纳五险一金，但也有很多只缴五险没有公积金。以小公所在的西部三线城市为例，事业非编的临时聘用人员工资扣除五险后，实际到手基本在两千左右，工资待遇比服务员都不如。而国企，虽然单位效益有好坏之分，但正式工五险两金样样俱全，扣除后一般都有三四千，加上工会福利、年终奖等各项福利收入，一年下来保守都有五六万，好的十几万，比事业非编人员好的不止一点点。

其次在前途上，事业非编人员因为是临时身份，不能转正，更不能提拔，只有打工的份，前途无从谈起。而国企正式人员干得好可以提拔，一旦走上领导岗位，享有权力的同时，工资待遇还将大幅提升，前途钱途都看好，更加不是非编人员所能比拟的。

还有社会地位，事业单位非编人员就是个打杂的料，不掌握资源，出门在外哄哄不知情的人尚可，一旦人家知道是什么回事，毫无面子、地位可言。而国企正式工，虽然比不上公务员和事业编制人员，可比一般企业人员又要强，因为公司在某些领域有一定的话语权，多少有点社会资源。如果当点领导，社会地位不比事业单位差，相对临时工肯定要强。

综合比较，国企正式人员肯定比事业非编人员好。但如果以后能考上正式编制，事业编制又强于国企人员。因此假如你还想在体制单位有一番作为，建议考个正式编制，去事业单位或行政机关。

80后小公

我是体制内的，回答你这个问题：

1.什么叫编制？用白话说，就是人数或人数限额。一单位的编制，限制死了使用工作人员的最高人数，超过此数的人，除非经单位申请、机构编制部门研究同意，并正式发文增加编制，否则，机构编制部门一律不承认。对个人来说，编制是单位职工花名册上有你的姓名，由财政部门给你发工资，人社部门有你的个人档案，并报编制和人社部门实名备案，并审核通过。没有这些东西，你就是编外的。新进人员现在尤其如此。

事业单位的工作人员分三类，管理岗位，专业技术岗位，工勤人员岗位。编外人员在上述三类别中都没有你的姓名或者位置。说到底：编外人员最多就是一打工的临时工。

2.事业单位的编制变动状况和获得编制的途径。目前正在进行全国范围内的综合机构改革，行政单位简单，难度最大的就在事业单位。事业单位分类改革，要求很多，可划转行政职能交行政部门，经营性的转成企业，保留的也要分类管理。可以说，难度极大，力度极大，涉及人数非常多，矛盾也极大。原有事业单位目前正处于剧烈的变动当中。对个人来说，不确定性非常高，单位随时有可能被划转、合并、拆分、撤编、缩编。而各地机构编制委员会主任就是当地政府一把手，即县长、市长们。有时他们一句话，一个事业单位在地球上就消失了。

事业人员管理上，编制部门核定单位数和人员数，人社部门和组织部门负责考核、提拨等日常工作，财政部负责发工资。是否由财政部门发工资是区别体制内、外的最根本标准。

要获得编制，首先要编制部门发文同意增加编制，具体新进人员是凡进必考。没有经过这些程序，你说什么都没用。

所以强烈建议你：去事业单位，要多方打听，多方咨询，决定你一辈子的命运，不要被用人单位所忽悠，谨慎决定，万万不可粗心大意。

另外，国有企业是否有编制，我不知道，无法给你提出意见。

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水波不兴3291

一、关于编制问题

首先，明确一个概念问题，就是编制问题，只有党政机关、国有事业单位才有编制使用问题。

党政机关使用行政编制，经费财政全额拨款供养；党政机关工作人员为公务员，人们习称为公务员编制。

事业单位使用事业编制，按照经费来源不同，可以分为财政全额拨款、财政差额拨款、自收自支、企业化管理四种类型。

无论行政编制、事业编制，统一由中央及地方各级党委机构编制部门管理、控制、使用。

二、事业单位编制

按照经费来源不同，事业单位可以分为四种类型。

（一）财政全额拨款事业单位

1、财政全额拨款事业单位，多为公益性、非盈利性、服务性事业单位。经费及人员工资、福利待遇财政全额供养，执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会保险规定，几与公务员无差别；编制管理相当严格。

这种类型的事业单位中，在事业单位改革中，多数转为公益一类事业单位。

2、这个类型中的一个特殊群体，具有行政职能、行政执法职能的事业单位，既参照公务员法管理事业单位，在事业单位改革中：

具有行政职能的参照公务员法管理事业单位，将不再保留，或转为行政机关，或将职能划转行政机关。

具有行政执法职能的参照公务员法管理事业单位，将改变分部门分系统多头执法，整合为综合执法。

（二）财政差额拨款（定额）事业单位，多为有生产经营性收入，但不足以经费及人员工资、福利待遇开支的公益性单位。经费及人员工资、福利待遇财政予以差额（定额）补助，同样执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会保险规定；但视生产经营、经费状况不同，工资、福利待遇有的单位可能高于国家规定，但有的单位时有不达标准、不足额发放、拖欠情况发生；编制管理相对严格。

这种类型的事业单位，在事业单位改革中，以生产经营为主业的单位将转制为企业。

（三）自收自支及企业化管理事业单位，多为生产经营性的事业单位。自负盈亏，经费及人员工资、福利待遇没有财政支持，特别是企业化管理事业单位，意既与企业没有太大的区别，可执行国家事业单位工资福利制度，或实行企业的生产经营管理机制及工资福利制度，拥有较为宽泛的工资福利自主权，但必须按规定参加社会养老保险。因生产经营状况不同，少数单位工资、福利待遇和退休金可能优于前二种类型；但大多数的单位工资、福利待遇和退休金不如前二种优越；编制管理相对宽松。

这二种类型的事业单位，在事业单位改革中，将全部退出事业单位管理序列，成建制的转为企业。

三、国有企业没有编制问题

国有企业不仅是现在，就是以前，历史上从来没有实行过编制管理。

一般的人们可能将国有企业单位实行的定员管理，而误认为编制管理。

国有企业用工形式，全部工作人员、包括高级管理人员、专业技术人员，都是“合同制员工”，及“劳务派遣工”两种用工形式。

（一）国有企业单位原有的用工形式，基本上有以下几种形式。

主体用工形式：

1.正式工，也称为固定工、全民所有制工人，曾经让人无比自豪的用工形式，天字第一号的工人；

2.合同工。

其他用工形式：

1.临时工，用工时长不定，又可分为：

长期临时工；短期临时工；甚而，小时工。

2.季节工。

3.计件工；

4.承包工。

临时工、季节工、计件工、承包工，也可釆用签订劳动合同约定，是合同工的一个变种。

（二）附企的集体所有制工人，又可分为：

大集体工人，小集体工人；

集体所有制工人其中还包括：

生产自救工，家属工。

（三）1992年，国有企业进行劳动人事制度改革，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变，实行“全员劳动合同制”劳动人事管理制度。

国有企业中延续几十年的国家干部、工人身份成为历史，不复存在。

至此，国有企业单位工作人员全部为“合同制员工”，及少部分按职工总数限定比例的“劳务派遣工”。

1.首先，国有企业国家干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份为工人岗位员工。

2.其次，既然国有企业实行“全员劳动合同制”，用工形式由正式工、合同工、临时工、季节工等几种形式，转变成全体职工单一的用工形式，全体职工都是“合同制员工”。

理论上 ，国有企业单位上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，全部都是合同制员工，不再有正式工、合同工、临时工、季节工之分。

3.劳务派遣工，国有企业还存在另一个种用工形式，劳务派遣工，可以视为原国有企业单位的非正式工。

劳务派遣工，国家规定，不得超过本企业用工总数的10%限制数量。

劳务派遣工，实质上也是合同工范畴，只不过是与劳务派遣公司签订劳动合同而已。

4.农民工，是对农民进厂务工的称谓，国有企业单位原临时工、合同工的主体成分，现在实质上也是合同工，不过非城市人口，人员来自农村，农业户口罢了。

四、国有企业单位员工的待遇，既然是都是“合同制员工”，劳动工资福利待遇也就是一样的；

退休后的待遇，除外政治待遇；

经济生活待遇，主要就是养老金，国有企业单位员工全员参加社会养老保险，退休后从社会保险机构领取养老金。

养老金的高低，取决于当地社平工资、缴费年限、缴费额度。

其中缴费年限，实行社会养老保险制度前的工龄，为视同缴费年限，在退休计算养老金时与缴费年限同样起作用，原来的正式工，在这一点上可能占有优势。

z山海

这个从工作的角度考虑，不管怎么选国企都是更好的选择。

大多数人选择工作，一个就是看工资待遇，另一个就是看发展前景，就这两点我们来进行比较一下。

工资福利

没有编制的事业单位工作人员，工资正常只有在编人员中普通职员的三分之二，而年终奖金这些就更少了，有些单位年终奖金根本没有编外人员的份。而且编外人员的工资是固定的，编内人员可以通过提拔或者评聘职称涨工资，而编外人员根本没有提升的途径，工资非常“稳定”，只有整体大环境变化时才会有所调整。

国企普通员工的待遇大多比事业单位在编的普通干部更好，而一些央企的工作收入更是甩了机关事业单位几条街。而且不少国企都是有帮员工缴纳企业年金的，这个是事业单位编外人员不可能有的待遇。

发展前景

对于事业单位编外人员，不能够转正，不能够提拔，遇到单位改革甚至连工作都是朝夕不保，能有什么发展前景可言呢？而国企员工还是有一条比较正常的发展上升途径的，虽然提拔也不容易，但还是能看到希望的。

而且机关事业单位的工作大多都是没有什么技术含量的，特别是编外人员基本都是打杂的，因此个人能力也不会提升。而且作为单位的最底层，除非真的无欲无求，否则做久了心理上总会不平衡的。

所以不考虑家庭因素等，只论工作，国企正式员工肯定是好于事业单位编外人员的！

流雷电

事业单位非编制岗位有公益岗、劳务派遣工、与事业单位单位签订劳动合同的人员。

公益岗主要安置40、5O就业困难人群,工资一般都是当地最低工资标准,有交五险一金,纯粹就是照顾性质的岗位!

劳务派遣工,招聘要求具体看单位,我所在单位,劳务派遣工要求大学专科以上文化,才能报考!考试形式很简单,只要面试,扣完最低工资标准的五险一金,一个月工资只有二千左右,仅能糊口。

与事业单位单位签订劳动合同的人,主要存在学校与医院,学校叫校聘,医院叫院聘,工资、待遇与正式编制人员看齐,待遇还是不错的l

国企编制,国企有很多种,烟草、电力是国企、公交集团媒矿企业也是国企,都是签订劳动合同!下井去挖煤的国企编制你喜欢不?

事业单位非编制岗位有待遇好的,国企编制也有较差,如何选择看自己吧!

河洛小导游

事业单位招考或者人才引进，即使在合同期或者实习期内暂时没有编制，最终也会解决编制问题，只要是通过正规途径进入，不用担心编制问题。国企央企也是企业，实地劳动合同制管理，没有编制一说。

编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配， 由各级机构编制部门统一核定管理，监督使用。编制分为行政编制和事业编制，由财政拨款统一供养。行政编制包括司法专项编制，主要用于党政机构、人大政协群团机关、法检两院等，配合行政编制使用的还有工勤编制，只是由于职能转变，逐渐呈消亡趋势。事业编制包括教育专项编制，主要用于基础科研、公共医疗卫生、义务教育等单位，在事业单位中，干部和工人都使用事业编制，按财政供养分为全额、差额、自收自支，后者将被取消。

由编制的概念可以看出，只有行政事业单位有编制使用，国企、央企属于生产经营单位，按生产实际确定人员、岗位需求，并不受限于编制，因而也没有编制使用一说。从目前职工构成实际来说，国企央企因历史遗留问题，有正式职工、合同工、劳务派遣工等各种用工方式，之间有区别，但相对于机关事业单位来说，区别不是很大。通过招考、招聘进入国企央企的合同人员，按岗位和正式职工同工同酬，在薪酬待遇、晋升前途等方面也和正式职工没有什么区别，根据个人能力水平，享受相应的机会与地位。其他途径进入的劳务派遣工和临时工则有区别，工资待遇和晋升机会都有很大的局限性。

在事业单位招考和人才引进中，规定了服务期限或者合同期限的人员，在合同期或者实习期内是没有编制使用的，只有在规定的期限结束后，如果考核合格，确定转正，才可以使用编制。对于通过三支一扶、人才引进等正规途径进入事业单位的人员来讲，只要个人不出什么差错，使用编制是迟早的事情。在未使用编制之前，个人工资待遇、前途晋升等问题也不受影响。在服务期内表现突出的，经组织考察任命，也可以提拔任用，直接使用领导干部和管理岗位的编制。

因此，面临职业选择时，更注重选择有利于个人发展的岗位，对于事业单位暂时不能使用编制的问题，不用太过担心。在国企央企发展，更大程度注重个人能力水平的高低，所谓的编制也不在考虑之列。

职言管语

一：事业单位

事业单位不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支，上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，人员工资和办公经费来源多为财政拨款，正式工作人员由编制部门登记在册。事业单位工作人员招聘有严格限制，基本是逢进必考，待遇也严格按国家规定执行。地方劳动保障部门，工作及待遇本身也很有保障。

二：国企

企业单位就是以赢利为目的的机构，一般是自负盈亏，意味着自己承担亏损与盈利的后果。企业人员均为合同制，待遇由企业自定。国企就是属国家所有的企业单位。 电信也是效益好的企业之一。

三：总结

工作发展是因人而易，适者生存。对”事业单位和国企哪个更有前途“的问题也是仁者见仁、智者见智。你可以到地方劳动部门实地考察，了解情况，再与自己的现状对比，就能明白哪个单位更适合你。

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事业单位的编外人员待遇不会比编内人员高，事业单位的工资不会很高，除非是职务职级比较高，不然也就是当地中等水平偏上一点点。不存在编外人员待遇很高的情况。

事业单位编外人员完全没有上升空间，很可能一直是编外人员。

事业单位做的事情没啥技术含量，可能荒废你的专业技能。

在单位上班能认识很多人，政府部门的人员和相关企业的高层管理。这也是一笔看不见的财富。

地方国企员工工资确实不会很高，收入跟当地事业单位人员差不多或者低一些。

做的是专业相关的工作，对于以后的职业发展比较有利。

研究生学历的话努力点还是有上升空间的，如果是技术岗的员工走职称路线也还不错。

综合：如果是事业单位编内的话，可以选择事业单位。如果是编外，建议选择国企。

乙木说

有点不理解题主的问题。主要是问题之间有矛盾。

首先，按照常理，事业单位的招聘基本参照公务员，凡进必考，按照程序录用为事业编制人员，由财政供养。其收入在当地属于中等收入，不会高于公务员。但题主说，先进去没有编制。没有编制说明是编外人员，就是临时工，不可能像题主说的高工资。临时工转正的路子其实就是参加公开考试，这段工作经历不会有什么帮助，你只要符合条件，都可以参加公开考试。除非为你萝卜招聘，这是严厉打击的，难。

其次，编制的使用有很严格的规定，当地编制部门审批同意你单位使用编制，必须按照规定的程序录用才能进编，不可能存在以后转正进编的说法。这里不懂得人认为可能是试用期，其实不管是公务员还是事业人员的试用期，在程序上都是先入编，再试用，最后转正，而不是先试用，再转正最后入编。

分析完以后，如果确实是有编制的事业单位，明显选择事业单位。如果是没有编制的，那么事业单位和国企看收入待遇，哪个好选哪个。国企和事业单位编外人员都签合同，没有什么身份的标志。

万松山脚下寓公

首先从编制来看，编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配， 由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。 通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。省属事业单位虽然没有编制，但是你也说了工作环境好，重点是年薪也高，如果待遇和正式编差别不大，那刚进去没有编制，工作一段时间之后，单位有编制指标就可以参加考试或者考核转为编制。从难度上来说，事业单位的入编难度要比国企高一些，但是入职一段时间之后再考难度会不一样，单从事业单位和国企来说，建议选事业单位。

其次从待遇来说，工作为了什么，当然是工资啊，所以抛掉编制来看，哪个待遇比较好选哪个，当然这里说的是综合待遇，因为事业单位是省属，国企是二线城市，所以要从经济发展水平、消费情况结合工资绩效福利待遇全方面综合来考虑，简单一点来说可以看可支配收入哪一个更高一些，选择高的那一个。

再者从晋升来说，省属事业单位一般来说是很难进的，环境这些还有晋升这些来说都是很不错的，二线城市国企的晋升和发展我不是很了解，但你可以综合这两者的发展状况来决定，比较想留省属还是去二线城市。

最后说说重庆卫生人才网小编的看法，如果是工资待遇差别不大的情况下，我会选择省属事业单位，编制的问题可以工作之后再准备考试考为正编就行，一般硕士进入的有机会可以按照人才引进转为正编，所以编制其实不算很大的问题，而且如果工资待遇与编制人员差别不算大的，那暂时没有编制也没有太大的问题。

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關鍵字: 职场 国企 事业单位