這哥工作5年了，我看完他寫的這文章，誤導不少畢業生。下面我們來看看原文吧。
本文是我的真實人生經歷和經驗總結。我去過民企，外企，和設計院。所以可以介紹一下經驗：
設計院尤其是國企大型設計院，在眾多建築學畢業生心目中，是畢業的首選。
但是現實恰恰相反！
作為一個過來人，我覺得恰恰相反，可以說設計院是一個非常不理想的地方，尤其是作為你的第一份工作。
提起設計院，第一個關鍵字就是：鐵飯碗。沒錯，設計院幾乎不會開除員工，只要你沒有大錯，就不會開除。
你會覺得很好很棒啊，但是我想說，天上不會掉餡餅，具體原因聽我說：
一個又一個從設計院離職的前輩會和你說，設計院錢太少了。的確，到手5k的工資確實太少，而且不光錢少，關鍵是扔給你的事情多。關鍵不是扔給你的事情多，而是扔給你事情的人，他們的錢反而比你多工作比你輕鬆。
這就是為啥扔給你活的組長不會走，但是他們下面的人走了一波又一波的原因。
在設計院，你，剛剛研究生畢業或者本科畢業，你的組長，比你早7，8年入行來到這個公司。他一年到手50w，但是你只有10w。而且你要加班很辛苦，花cad，看到那些黑底+花花綠綠的線，加班到10點晚上，眼睛都花了。他只需要改改設計說明，和甲方彙報。
這就是為啥，這些組長和所長不會走，年輕人走了一波又一波的原因。
設計院加班沒有加班工資，這點我甚至羨慕那些計時收費的工作，比如鐘點工，地鐵甩旗子的，按照時間收費是最起碼尊重，畢竟付出了勞動。這點上設計院做不到，這是對底層一線工作的最大的不尊重。想想985，211大學研究生畢業，還如不一個鐘點工有尊嚴！有人受不了設計圖一遍又一遍的改，其實如果錢到位，加班費到位，就沒有這麼多怨言還巴不得你多改改我能多賺錢呢。
設計院年末年終獎分配製度不透明，全憑所長個人喜好。喜歡你給你多一點，想不要你，就不給你或者少給你。如果有一個透明的機制，大家自己都能算出來多少錢能拿，這樣所長的暗箱操作空間就少得多。但是這不可能，在設計院沒有這樣的先例。但是在有些民營和外企裡是透明的。
最隱秘的一個原因，也是最重要的一個原因是：
想來設計院的，都是奔著鐵飯碗來的，想養老的，真的想賺錢的，都不會來設計院，而是去民營或者外企。所以說，“生源”是設計院最大的問題，大多數慕名前來設計院的都是那些家裡不差錢或者年紀大想來養老的人。你來到這個地方，面對的都是想來養老的人，他們不願意加班，那事情誰來做，如果你臉皮不夠厚，而且你是剛畢業的，還在實習期，比較好說話，那就不好意思，事情扔給你了。但是到了年底，這個鬼地方，是不可能給你相同待遇年終獎的。
如果你說嗯，我臉皮夠厚，我不接鍋，那可以嘛。
那也走不通，因為這樣的人也不少，憑啥你最後能上位呢。大家一起進來10個人，到3，5年後，按照組長組員 1：10的比例，只有一個人能做組長。那憑啥你能打敗其他9個人呢，憑多幹活？哥只能說你太幼稚了，和哥當年一樣幼稚。
在設計院，要上位
要麼有像韋小寶一樣的口才馬屁功夫一流
要麼有人脈，能拉到一定的項目。
這是哥5年來親眼見到，能證實的上位成功的路子。
但是：
1.會拍馬屁：可以考公務員或者事業編制感覺更穩定更輕鬆天花板也更高。
2. 能拉到項目：可以自己開建築設計公司啊，幹嘛寄人籬下？
確實設計院能給你一個鐵飯碗，現在是這樣，但是未來不一定。
有人說大院能學的比外企和民營多。
恰恰相反！
在國企，你大概率是做施工圖。作為一個新人，黑心組長永遠是給你他不願意做的事情，也學不到東西的事情，那就是畫樓梯，衛生間這種學一個禮拜就會的事情讓你做到死。而那些能學到東西的事情：見甲方，去工地，改設計說明，關鍵平面圖，防火規範，和各個專業配合，是不會給你做的，連機會都不會給你。因為一旦給你，你懂了，就會威脅到他！我第一次打電話給結構問情況，被組長知道了，他趁辦公室沒人的時候，和我很嚴肅的說，以後你不要打電話給結構，這些和各個專業溝通的事情統一由我來做，你是新人，不懂會被他們欺負。
我震驚了。但是我不想和他起爭端，就以後的日子，我沒有去聯繫任何專業，而是先和他說。他也不一定會給我答覆，造成項目拖延。其實還不如我自己直接去問。
(評論說上述這種情況沒有遇見過，可能真的是我倒黴，遇到了這種人，大家如果不幸遇到這種組長，走為上計吧)
在一個地方做一個螺絲釘，是不會有長進的。還不如一畢業去外企和民企打拼一番，各個項目都能接觸到，累是累，但是能學到多的多的知識！而且錢也會比設計院多的多！在現今社會，有知識才是真的鐵飯碗。
有評論問我，去哪家公司好，最簡單的辦法就是：去一個公司面試，如果辦公場所中老年人偏多的話，說明這裡是個養老的地方，但是你如果是年輕人去了的話，那那些中老年人是最開心的了，因為他們做不動了，就等你來了，所以這種公司的年輕人就會非常辛苦！大多數國有設計院都是中老年人偏多。
最可怕的是，這些中老年人經歷過建築業“黃金二十年“，那時候甲方直接把現金用塑料袋放在你面前求你加班出圖的，而今建築業不如之前，但是由奢入儉難，這些中老年人的”胃口“很大，你一個年輕人和他們在一起，收入會比較懸殊。如果在年輕的公司和同齡人在一起工作，貪心的人會相對少一些。
有人私信我，問一個地方好不好，很明確的回答：第一看能不能給到項目經驗，而不是一味讓你做體力活。這是最重要的。如果能學到東西，錢真的無所謂。如果學不到東西，錢又少，果斷走人吧！
本文是我的真實人生經歷和經驗總結。希望對新入行的有用。
看完後，大家知道為什麼失敗嗎？為什麼他混不下去？設計院競爭大，他競爭不贏，他轉行了，而後說出一大堆設計院這不行，那裡不好的東西來。難道設計院就沒有好的地方？設計院就沒有一處是閃光點？
這傢伙負面情緒太多了，在設計院裡工作，他嫌競爭大，他只看到絕望，他看不到希望；他轉行後，不管在哪個行業，若是他問題負面情緒太多，沒有積極，勇敢競爭的心態，過不了多久，他又要轉行了，然後他又上來寫一篇，轉行後的那個行業如何不好，如何黑暗的。然後他的人生不斷地如此循環......
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