liyanpengjia
常看到很多外企和民企招聘公告上寫著：有國企工作經歷優先，所以，說“在國企尤其是在中字頭的國企工作後，很難再跳槽到外企“，有些誤會和偏差了。
1、 跳槽的兩個關鍵因素：候選人個人能力和候選人與崗位之間的匹配度。
首先看個人工作能力，無論央企、國企、外資、民營都有優秀的從業者，例如中國的民企巨頭華為，裡面有著眾多頂級的研發工程師，華為甚至在定義很多行業的標準。再看我們的央企和國企，很多企業都是所在領域的領導者，技術研發人員都有很強的工作能力。外企怎麼會拒絕？
再看候選人與崗位的匹配度，就像音樂無國界一樣，技術語言也沒有國界和企業性質邊界，因此，技術人員的流動門檻和障礙相對少一些。其次是銷售人員，很多外企會存在對公的業務，特別是有些產品對接的是政府機關、大型國企央企，這是後外資就期望招聘到有相關從業經驗的人，專門負責政府關係的工作，這個時候在國企尤其是在中字頭的國企工作，外資企業更加青睞。
2、 國企被打下的那些標籤們。
“在國企尤其是在中字頭的國企工作後，很難再跳槽到外企麼？“，問題的根源其實在於國企被打下的那些標籤們：官僚、死板、大鍋飯、懶惰、職場政治等等。外企相對一個蘿蔔一個坑，每個人都必須努力工作，體現自己價值，才能在職場中生存，有很多有國企工作經歷的人，習慣了團隊合作或者等待領導指示的工作模式，當進入外企後，需要自己動腦創新時，他們自己就無法適應環境，進而被企業淘汰了。這些年國企的”作風“雖有改進，但還是常會聽到和看到，官僚主義的存在。
所以，在國企工作，你應當不忘初心，做好事情，提升個人價值，當有一天跳槽外企時，也不至於水土不服，可以快速融入角色。
無憂精英網
坦白講，在國企工作後，想要跳槽到外企，確實挺難的，但不是完全不可能。
首先，國企和外企的工作風格完全不同。
企業性質不同，企業文化不同，造成了國企和外企的工作方式和工作風格迥異。
求職時講究知己知彼、百戰不殆，所以你去招聘網站上看國企和外企的招聘啟事就會發現，國企要求“有國企工作經驗者優先”，外企要求“有外企工作經驗者優先”，這都是為了能夠找到同類，找到的員工能夠在工作中交流順暢不累，能對話，能聽懂話。
比如，在外企工作的員工，時不時就蹦出幾個英文單詞來，在外企的環境中大家就會覺得很正常，但如果是在一些傳統國企裡，就會覺得這人太裝逼了。
其次，想要從國企跳槽到外企，提前準備好照樣有機會。
曾經約見過一位向我諮詢職業規劃的學員，這位學員畢業於北京某市屬重點大學的會計專業。畢業後進入某中字頭的國企工作，工作了2年後，根據自己的性格特徵和優勢想要跳槽到外企。
交流後，我發現她大學畢業後英語已經基本荒廢差不多了，而且工作經驗也僅限於目前的核算崗位，跳槽到外企無論是英語水平還是專業深度寬度來說都不夠。
於是我建議她用1-2年的時間，第一把英語補上來；第二爭取在現有公司拓寬自己的崗位職責。
後來經過她的努力跳槽到了特斯拉。
難，並不是不可能。
人生本就是攻堅克難的旅程，這樣才能永葆熱情，不是嗎？
歡迎評論一起探討~
我是職場資深HR李小船，同名微信公眾號“李小船”，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。
職場女超人李小船
難道中字頭不應該成為優勢麼？而且對於外企的定義非常模糊。
講一個故事先，之前有一位朋友在某國企擔任研發設計人員，專業方向是鑄造，這個專業即使在外企，很多專家也都是國外人，而國內的專家很少，有的大多都在研究院吧。這位朋友而且還是現在所謂的中年危機的年齡。
但是這位朋友，卻被挖到了一家美資的企業，當然研發專家的重任。
你肯定很奇怪，現在外企並要求語言了麼？
目前很多外企對於語言的要求還是有的，如果不是日常的溝通，能夠做報告，寫郵件也是可以滿足的。
所以能不能進入外企需要有2個條件。
你自己的專業能力
如果你是在中字頭的國企或者央企擔任的高管，那麼你的優勢也是很明顯的，而且國企的很多產業工人的技能並不遜色於外企。
而有的外企名義上是外企，但其實內核的文化早已經變了味道，已經不是摩托羅拉那個時代了。而且你所並不知道的是，很多你眼中的外企，其實就是國外的國企，例如西門子和博世都是家族企業，在德國可以理解為德國的國企，國企。
所以首先你要明白，無論任何一個企業都有你可以學習的地方，也有它本身的不足，那麼你需要明確自己的需求和目標到底在什麼地方，然後提升自己。
定義，那麼假設你要進入的是一家世界500強在國內的總部，那麼這個要求就比較高了，如果是管理培訓生的話，那麼畢業的院校和語言都要很強，並且專業要對口。
而多數從國企轉到外企更多的可能是語言上的障礙，那麼知道差距之後，你可以對自己的語言進修和提升，至少在寫和讀方面首先做到無障礙。
對方企業需求的匹配度
這一點也非常重要，通過上面的例子你可以看出，如果你的專業能力足夠強大的話，無論是什麼樣的企業都是需要你的。
那麼這就有一個時機的問題在裡面。
那麼你可以根據自己的條件，去匹配相應的外企。
例如，可能名氣沒有那麼大，但是文化氛圍和管理方式都是外企的風格，要求呢也不是那麼高，這個時候你完全可以先進去磨練。感受和學習外企的工作方式和流程，等到積累到一定的工作經驗之後，有了資本就可以去尋求更為理想的外企生涯。
不過目前的共識是外企在國內的狀態是每況愈下，而很多的外企人員紛紛的流動到民營企業和國有企業了，因為經過這麼多年的發展，民營企業和國有企業的競爭力越來越強了，例如海爾，格力，海信，吉利，比亞迪等等，這些都是非常優秀的國內企業。
所以關鍵在於自己的目標是什麼，這一點與什麼性質的企業無關。
精益制場
國企的定義
國有企業，是指國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。通常國有企業根據管理權限的不同分為中央企業和地方企業，中央企業也就是通常我們說的中字頭國企，是由中央政府直接管理或投資的，而地方企業一般是省屬國企，由地方省政府監管。國企規模通常較為龐大，早期許多國企是處於行業壟斷地位的，隨著國家經濟開放發展，大量民間資本進入市場，許多民營企業迅速崛起，成為行業巨頭，國企市場佔有率已大不如前了。
在國企工作狀況
許多人認為在國企工作都是端著鐵飯碗的，安逸又自在。端著鐵飯碗是沒錯，原因是國企除了保證生產效益以外，還需要完成一些政治任務，其中就有地方人員就業問題的解決，除非出現重大錯誤，一般都不會輕易辭退員工，另外辭退員工可能產生糾紛，為了避免麻煩國企通常都不會單方面解除勞動關係。至於安逸自在的工作狀態也是要看行業和所在崗位情況的，有許多國企所在行業就不可能有舒服的工作，比如中鐵中建之類的工程類，比如中煤中鋁之類的礦業冶金類，工作性質決定了較大的勞動強度，只是相對許多私人企業規範許多，比如勞動時間、勞動防護、各類特殊津貼都是按照國家規定去執行的，而一些私人企業則沒有這麼規範，相對而言國企員工的工作條件就好一些，因此在外界就產生了“安逸自在”的說法，當然不排除確實有工作輕鬆的國企，但同樣是由行業性質決定，同行業工作也是同樣輕鬆。
國企員工素質
有了上面的誤解，自然就覺得國企員工的專業和工作能力不高，其實不然。個人能力當然與環境是有很大關係的，但更多的是取決於個人自我提升，如果自己不求上進，身處再好的環境都無濟於事。而且國企隨著國家經濟發展戰略佈局的推進也在不斷進步，許多領先世界的技術都是國企大量投入的研究成果，這離不開國企裡技術人員的技術創新能力，說明國企員工整體素質不輸於任何外企的。至於題主說的很難跳槽到外企的情況，這裡可能存在其他的因素，比如體制上的不同、所需技能的差異、工作背景要求等等其他方面。我相信只要個人積極向上，努力提升自身綜合能力，不管是在什麼單位工作，有能力的人總是有市場的。
跳槽建議
如果要跳槽，定位在外企，那麼首先要審視自己具備哪些必要技能，具有哪些優點優勢，然後調查瞭解目標企業基本情況，應聘崗位要求，外企通常要求管理人員需要至少具備基本的外語讀寫能力，甚至能夠熟練使用外語溝通，這點就要看自身外語水平了。
不管將來跳槽到什麼單位，還是需要提前做好職業規劃，不要盲目跳槽，根據職業規劃自主深造學習，消除自身短板，才能迎娶白富美，走上人生巔峰。
溫水閒魚
我也是國企出來的。之前車間有個安全員，無論是業務還是人品無不讓人討厭，他媽是有名的交際花全廠領導里人品不端的基本都是他媽的床上客，不知道他哪個老子用力他成了車間安全員，自我感覺良好，當上安全員後第一件事就是找了一頂紅色安全帽（工人戴黃色，幹部戴紅色）到處跑。化工廠待遇低跑到電廠去面試，電廠的領導一聽是那個化工廠的第一句話就是請回吧。後來在另一個領導的斡旋下給了一句話“運行倒班，幹不幹？”這位還擺安全員的架子，我是領導幹部，來你們這是應聘幹部崗位的
仰望山中大海
是。國企內的競爭力、工作壓力遠低於外企，沒有壓力就沒有動力。除了個別特殊崗位或特殊人員，普通國企工作人員到外企後需要一定時間才能適應外企的工作環境，相當多的國企員工最終還適應不了。溫水裡的青蛙突然被扔到北極，很多都會被凍死的。
凌雲248606139
溫水煮青蛙。青蛙呆在溫室裡面競爭力明顯弱化。國企的辦事效率和節奏是很慢的，做什麼事情都是慢慢搞。做的工作談不上很高的技術含量，難以在體制外生存。當然也有少部分能力突出的，跳槽到外企。在國企呆的時間越長越難以適應體制外的生活節奏。
陽光78333269
怎沒有啥關係的，我上一份工作就是在國企，然後跳槽到外企，我覺得主要有兩點比較重要，一個是與職位的匹配度，另一個是語言，其實不是管理崗位，對語言要求已經不高了，能看懂就差不多了，特別是小型外企，在中國其實待遇已經與國企差別不大了
大時代的旁觀人
我在國企工作，一個普通的技術人員，工資待遇比較低，但是工作比較穩定，周圍同事相處也比較好，也不想跳槽到外企。
主要也不熟悉外企的工作性質，還是呆在國企吧。
