首先是“三防”

公司讓你去上班了，那你就去上班，上班期間，謹記，不能有任何違反公司規章制度的動作，謹防公司以違紀開除你。

還要防公司給你調薪，以此來降低經濟補償金的計算基數，這裡，你記住，調薪需要雙發協商一致，若未經協商一致單方面調薪，法律是不允許的。

另外，防公司調崗，也記住，原則和調薪一樣，是協商一致。

化被動為主動

三防做的是不是提心吊膽，不知道什麼時候是個盡頭？

沒關係，我們來看下一步動作，化被動為主動。怎麼做？

收集證據，並以此證據作為主動離職的原因。看清楚了，是主動離職！

這個主動離職和平常大家知道的主動離職不一樣，離職報告上不能寫因個人原因，而因寫：因公司什麼什麼原因。

我們來看看勞動合同法賦予給勞動者的主動權是什麼。

勞動合同法第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

只要公司犯了上面任意一條，你都可以提出離職，注意點是：離職通知書上寫明公司什麼原因。看清楚，1.是離職通知書，不是離職申請。2.要寫明是因為公司什麼原因。

協商一致

所有的手段都是為了自己能得到合法權益，你做好上面的功課後，就和公司領導，公司HR，好好談談，要麼按照國家規定給經濟補償金走人，要麼，去勞動仲裁，檢舉揭發公司不人道的地方。

胖主任

我也遇到類似情況。公司逼我轉崗，我不同意，就讓我自己主動離職，我說我不想離職啊，沒有下家公司社保會斷的。就一直拖著，連2月份工時都讓我請事假，不給工資。我就懟回去了，我說我2月份一直工作地待著，每逢週日都問領導是否可以去公司上班，是領導說不用來公司，公司沒開門，有項目的在家辦公，沒項目的待崗的（按理暫時沒項目的是可以在公司坐著，拿基本工資），不是我不能上班，是你無論因為啥原因不讓我去，我不同意工時填事假，我一直都留著對話證據的。後來領導改口說你不同意可以再商量，反正口氣上說得就沒有那麼強勢了。相當於2月份啥都沒做，也要給我工資，怕三月份還是這樣，領導主動說解約，該有的N+1賠償都給了加上2月份工資，大概怕我拿著證據去勞動仲裁吧。所以你可以看下處理方法上對你是否有幫助，如果擔心走上勞動仲裁那步，一定保留好各種微信對話證據，哪怕是電話錄音。當然千萬別弄那麼死僵，總說光腳不怕穿鞋的，萬一公司死槓，有可能你也拖不起那時間。他要是還給你工作，你就先做著，起碼社保啥的先繳納著，可以自己投簡歷先試試水，這陣子工作好找不，假如不好找萬一公司還想讓你離開，就讓它把賠償啥的都弄好了，再走。不然就一邊幹著一邊找更好的工作。畢竟疫情期間各種事情都不好說。