首先是“三防”

公司让你去上班了，那你就去上班，上班期间，谨记，不能有任何违反公司规章制度的动作，谨防公司以违纪开除你。

还要防公司给你调薪，以此来降低经济补偿金的计算基数，这里，你记住，调薪需要双发协商一致，若未经协商一致单方面调薪，法律是不允许的。

另外，防公司调岗，也记住，原则和调薪一样，是协商一致。

化被动为主动

三防做的是不是提心吊胆，不知道什么时候是个尽头？

没关系，我们来看下一步动作，化被动为主动。怎么做？

收集证据，并以此证据作为主动离职的原因。看清楚了，是主动离职！

这个主动离职和平常大家知道的主动离职不一样，离职报告上不能写因个人原因，而因写：因公司什么什么原因。

我们来看看劳动合同法赋予给劳动者的主动权是什么。

劳动合同法第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

只要公司犯了上面任意一条，你都可以提出离职，注意点是：离职通知书上写明公司什么原因。看清楚，1.是离职通知书，不是离职申请。2.要写明是因为公司什么原因。

协商一致

所有的手段都是为了自己能得到合法权益，你做好上面的功课后，就和公司领导，公司HR，好好谈谈，要么按照国家规定给经济补偿金走人，要么，去劳动仲裁，检举揭发公司不人道的地方。

胖主任

我也遇到类似情况。公司逼我转岗，我不同意，就让我自己主动离职，我说我不想离职啊，没有下家公司社保会断的。就一直拖着，连2月份工时都让我请事假，不给工资。我就怼回去了，我说我2月份一直工作地呆着，每逢周日都问领导是否可以去公司上班，是领导说不用来公司，公司没开门，有项目的在家办公，没项目的待岗的（按理暂时没项目的是可以在公司坐着，拿基本工资），不是我不能上班，是你无论因为啥原因不让我去，我不同意工时填事假，我一直都留着对话证据的。后来领导改口说你不同意可以再商量，反正口气上说得就没有那么强势了。相当于2月份啥都没做，也要给我工资，怕三月份还是这样，领导主动说解约，该有的N+1赔偿都给了加上2月份工资，大概怕我拿着证据去劳动仲裁吧。所以你可以看下处理方法上对你是否有帮助，如果担心走上劳动仲裁那步，一定保留好各种微信对话证据，哪怕是电话录音。当然千万别弄那么死僵，总说光脚不怕穿鞋的，万一公司死杠，有可能你也拖不起那时间。他要是还给你工作，你就先做着，起码社保啥的先缴纳着，可以自己投简历先试试水，这阵子工作好找不，假如不好找万一公司还想让你离开，就让它把赔偿啥的都弄好了，再走。不然就一边干着一边找更好的工作。毕竟疫情期间各种事情都不好说。