集盒課堂
說個很現實的問題，由於今年受疫情的影響，各自的經濟來源都有受到影響，所以如果現在離職的話，不能保證固定的收入，是不理智的，所以我覺得還是堅持上班保證收入，任何工作時間久了都會讓人產生疲憊，但是非常時期還是建議理智選擇！
小怪獸女裝
我是有打算離職的。但是因為是培訓機構，學校不開學，我們也不用著急復工，在家裡辦公。
開始也不能適應，一天幾乎24小時，電話視頻會議，張口閉口都是業績，恨不得第二天醒過來就馬上撒挑子不幹了，事實上我也這樣做了。
我兩天沒有接聽主管的電話，微信和QQ都不回覆，當時想著，開除了算了，錢也不要了，破罐子破摔。但是，當天晚上，主管還是聯繫到了我，她說我的做法太幼稚了（她比我小四歲），不管發生了什麼事情都可以溝通，事實證明，溝通還是有效的，我也按照計劃拿到了上個月的工資，並且再也沒有想著離職了。
事後我在想，儘管我已經工作了6年，但是在處理方式上，不同性質的單位會有所不同，比如在國企，但是從不溝通拖延了事，每月拿低保糊日子，也不會被開除；但在民營企業或者小微企業，這套做法行不通，但是他們的溝通直接有效，並且如果你不按照規定去做，隨時可以開了你。
離職可以，但是不要太任性，活一天就要過一天。
一言巷
已經離職。
19年下半年計劃2020年過完春節回來辭職，現在是2020年2月29日，已經提交辭職報告，今天是最後一天工作日。
大家離職原因普遍逃不過三點，工資低，沒有發展空間，團隊氛圍不愉快
我也一樣，工資方面呢，入職時上司告訴我，績效普遍4000元左右每月，實際上6個月共發8000，這是打了多少折扣。其二，公司規定每月15號發工資，但是我入職以來沒有一次準時發的，每次都推遲5-8天，這次更過分，一月份工資還沒發， 問財務，答曰不知道。
發展空間方面呢，這是一家規模挺大的家族企業（總員工小1500人），凡是叫的出名的職位，都被老闆本家人佔領，上至總裁副總裁，下至部門小經理，全是老闆親戚，而且家族企業有個什麼特點，那就是事特多，特別不尊重員工，就不尊重員工這一點，都能單寫個回答吐槽一下。
團隊氛圍呢，沒氛圍
然後毅然離職了，心累，付出與回報嚴重不成比例
3.2日補充一下哈：昨天，發一月份工資了，但是沒發全額，只發了一半差不多，問財務，他說延緩一陣子，具體啥時候發他也不知道。同時我的上司告訴我，19年12月份的提成，沒了，因為財務核算下來發現我們部門12月份是負利潤，所以沒提成了，用19年全年的加提來抵消，所以不僅12月提成沒了，承諾給我們的19年加提也沒了……（這個公司就是這麼厲害，就我本人來說，每月至少45萬人民幣的業績，說沒提成就沒提成，真的一點沒誇張，就是至少45萬人民幣，但是公司的績效考核標準不是按勞分配，是整個部門的利潤算一起，再由經理自己進行分配。
我已經無力吐槽，千言萬語匯成一句話：幸好已脫坑，不然還不知道要坑成什麼樣。
再補充一點吧，不算裸辭，18年6月大學畢業，現在存款5w人民幣，手裡有點存款就不慌，暫時不想工作了，社畜也有疲憊的時候。
南宮天青
我是去年7月份辭職的，離職的原因，是覺得公司對我無視。本來想大展宏圖發展自己的特長，可惜公司不知道是嫌棄我的外表，還是覺得年齡大，覺得浪費工資，45歲的時候提出離職，很多人覺得可惜，還有5年就退休了。但是我覺得既然公司放棄我，那我就選擇離開，繼續努力做好自己的事情，不放棄自己的夢想。選擇了創業。雖然疫情讓我損失不少，但是我覺得在從商的5年肯定比那在工廠呆的5年更有意義。如果沒有想好出路，建議繼續留在公司，提高自己的業務水平，等合適的機會再進行選擇。目前疫情的情況下，更不能輕言辭職。等好轉了，再想別的出路。
俏朱姐
年後打算離職的人，現在不會離職。主要是受疫情影響。個人認為，不按計劃離職的原因主要如下：
• 市場環境惡劣
• 崗位需求稀缺
• 就業競爭較大
一、市場環境惡劣
毋庸置疑，受疫情影響，國內市場環境受到打擊，經濟狀況有一定衝擊，雖然有國家宏觀政策調控，暫不能對整體經濟“傷筋動骨”，但難免有“皮外傷”之虞。這對於整個市場環境而言並不是多麼吉祥的消息，對於大多數職場人士來說，更不是什麼好消息！
二、崗位需求稀缺
疫情期間，已有很多行業出現裁員、資金鍊斷裂甚至倒閉的現象。比如餐飲業、旅遊業、娛樂業等服務行業。這些企業大都經受不住市場環境的考驗，只能選擇裁員等措施以實現自救。試想，企業出現如此窘困，那麼市場上的崗位需求也會出現稀缺的現象。如果離職了，如何去找工作？企業自顧不暇，哪能給你提供崗位呢？
三、就業競爭較大
如果眾多企業出現裁員、倒閉風險，那麼市場中的失業人員增多，這一批失業人員也會四處奔波，尋求工作。“粥少僧多”的局面，無疑會加大就業的難度。另外，據網上公佈，今年高校畢業生將破以往記錄，多達870萬的畢業生將湧向市場，如此大的陣容，無不教人“瑟瑟發抖”！
試問：當下緊要關頭，面對如此窘困，又有誰敢不分清形勢，而草草離職呢？
因此，還是奉勸各位，老老實實上班，待疫情過後，再謀出路。不過，可以早期準備，為以後作基奠！
以上是我的回答，希望對你有幫助。
喜書芳
前程無憂最新調研報告來了！！根據我們針對3000+用戶的調研，有54.6%的人受疫情影響打算延遲跳槽，有24.3%的人考慮換城市工作。
更多春季就業復工實況報告詳細內容，大家可以看看下圖！
祝你前程無憂
從現實角度，如果目前工作穩定，大部分人會放緩疫情後的求職的步伐。因為此次疫情讓人對一份穩定的工作會更加珍惜，一份新的工作自然意味著更高的薪水，更好的機會，但往往也意味著面臨新的挑戰，且承受試用期的壓力。
另一方面，疫情期間各大公司也開展了靈活的視頻招聘。這對於平時工作壓力大且是坐班的人是個非常好的機會，可以在家辦公期間悄麼聲息的多面幾家，還不用擔心請年假各種折騰。
就我本人來說，1月份拿offer，年前辭職，年後正常入職新公司。
總之，對求職者來說，機會很重要，不論疫情與否，多嘗試總會有所收穫。
一葉不知秋只知家中事
主要的是穩定性，只顧跳槽拿高薪，沒考慮突然襲來的各種因素，這是典型的吃了今天不考慮明天，年前口頭和公司提出離職，年後疫情不想離職，公司現在內部裁員不用離職直接辭退了，這下滿意了嗎？
首先口頭告知是沒有任何法律效應的呢，除非你能證明這名員工在一個月前向公司提交了離職報告，而你也已經同意了她的離職，否則你在發工資的時候，還是得乖乖的發一份給這名員工。
這裡也建議你可以私底下找這名員工溝通，詢問她是具體的一個離職情況，怎麼年期那提出來要離職了，年後又閉口不提這件事了呢？
當然了，你也需要理解這名員工的難處，畢竟如今是非常時期，很多人都面臨找不到工作的難題，這樣難怪這名員工會閉口不提辭職的事情，畢竟現在這個時候走了，很有可能會有很長一段時間沒有工作，沒有收入的生活是很痛苦的。
看到你的描述也知道你並不是心疼工資，只是覺得這名員工的行為讓你感到難受，按照你說的，能力還沒有到位就想著漲工資，碰到這種員工相信哪一個老闆內心都不會好受，但這裡還是希望你與這名員工進行協商。
口頭告知是沒有任何法律效應的呢，除非你能證明這名員工在一個月前向公司提交了離職報告，而你也已經同意了她的離職，否則你在發工資的時候，還是得乖乖的發一份給這名員工。
這裡也建議你可以私底下找這名員工溝通，詢問她是具體的一個離職情況，怎麼年期那提出來要離職了，年後又閉口不提這件事了呢？
當然了，你也需要理解這名員工的難處，畢竟如今是非常時期，很多人都面臨找不到工作的難題，這樣難怪這名員工會閉口不提辭職的事情，畢竟現在這個時候走了，很有可能會有很長一段時間沒有工作，沒有收入的生活是很痛苦的。
看到你的描述也知道你並不是心疼工資，只是覺得這名員工的行為讓你感到難受，按照你說的，能力還沒有到位就想著漲工資，碰到這種員工相信哪一個老闆內心都不會好受，但這裡還是希望你與這名員工進行協商。
奮鬥中的韓先森
很高興能接到題主的邀請。
首先，我的觀點是大致分為兩類。
第一，有能力的人在年後應該會暫緩離職計劃。繼續工作一段時間，緩解經濟壓力。
第二，沒有能力的人會繼續離職。
在過年前後隔離防疫期間，有能力的人依舊會繼續工作，將自己的時間精力熱情都會投入到工作當中，為公司出力。雖然身在家，但是心在公司。公司一切事物或者自己工作範圍內的事情都會盡心盡力的去辦好，在規定時間內去出色完成。雖然有離職計劃，但是這份工作對他來說，依舊是得心應手，鑑於疫情的不可抗力的原因，會繼續選擇工作兩個月，緩解經濟壓力。然後在做其他打算。
而沒有能力的人在隔離防疫期間工作上的事情對他來說心如刀絞，特別頭疼。微信一響，頭皮發麻，心情煩躁，看到公司交代的一切事物都不想去看，不想去理不想去回覆。工作對他來說就是煎熬，趁早解脫才是目前最緊要的事情。他即使想留下來，公司應該早已經不滿於他的工作能力表現。不管是自己層面還是公司層面，他都不得不選擇離職。
希望我的回答能對你有所幫助。
果子狸pro
那要看要計劃離職具體是什麼原因？
1.如果是找到一個新的東家，而人家年後還打算要你過去的話那便離職
2. 如果是覺得老東家確實沒有前景，想計劃改變一下職場規劃。那個人認為這想法要堅持。只不過是覆巢之下 焉有完卵，外面的企業恐怕短期內不是裁員便是減薪，短期內還是手持這份工作一動不如一靜吧
