朱巴結
因為這是人事部門的慣例流程，首先人事部在一個招聘週期內，同一個崗位有很多前來面試的應聘者，公司會對所有的面試者綜合來評估和選擇，也就是說擇優錄取或者說擇適合者錄取，選擇合適公司的人選，同時假如面試者第一關就不合格，人事部也會跟你這樣客套的說等公司這邊通知等等，也是讓應聘者好下臺階的一種做法！
得水為上
在面試之後，如果你不是非常出眾的人，一般都是在面試結束之後回去等通知，這是什麼原因呢？這其實是一個“一對多，和多對一”的問題。
面試人多，分批次面試
你想啊，一共公司在招聘的時候肯定是到處散播招聘的信息啊，你也是其中一位嘛。而且招聘的時間又不會是太集中，面試的人都是分批次分撥來的，但是招聘崗位就一個，今天把你簽下了，那預約明天的人不就沒必要了嘛！
所以，你面試完了，也應該給別人面試的機會啊！
對比分析，擇優錄取
面試的目的是什麼？就是想
通過和你交流來了解你適不適合這個崗位。但非常優秀的人畢竟是少數，終有把網撒大一點才可能撈到名貴的“魚”。那怎麼知道哪條最名貴呢？這個時候就需要面試官把所有人都面試一遍，總結每個人優點和缺點，然後再逐一對比，看哪個最好，然後錄用。
所以，讓你回去等結果，其實面試官是在給自己甄選人才的實踐。
委婉拒絕，避免尷尬
面試之後讓你回去等通知，在某種層面上還有另一種意義。
就是，面試官在面試的過程中就已經把你給淘汰了。但為什麼不說呢？因為怕尷尬嘛，同時也是在照顧面試者的面子和自尊心，這樣做也能提現面試官的紳士風度啊！
所以說，面試之後你自己內心也要有所衡量和評估，有心的人，其實在面試結束之後就已經能猜出結果了。
所以，讓你回去的消息這一操作中，其內在有很深含義啊，具體表現出的是什麼能容，還需要你就結合過成自己去體會啊！
張運鵬
對於面試後需回去等通知的情況：
1，如果面試官對你滿意，他需要按流程辦事，特別是需求部門的負責人面試了你，覺得你ok，他需要把情況告知hr，可以談薪資，然後再錄入。
2，如果面試官不滿意，也是希望給你留個面子，以禮貌的方式拒絕你，這個不需要更多解釋
3，如果一般滿意，通常希望多面試幾個，挑選相對合適的。
小酒窩小卷毛
我自己是做招聘的，公司裡邊的招聘經理以及RPO招聘、獵頭都做過。這個問題其實很簡單，兩種情況。
一般面試完後面試官不會立馬給答覆的，因為面試決定錄用一個人不是一個人說了算，至少要人事部門和用人部門共同決定，所以面試完後兩邊的人會商量一下，再做決定，一般最快也是第二天給答覆，所以會說回去等通知
第二種情況就是面試沒通過，這種也會讓回去等通知，然而大部分是不會有通知的。既然沒通過還通知你幹嘛呢，HR也有自己的工作做。另外總不能打電話給你說你面試沒通過，這樣也讓找工作的人心裡挺難受的。
所以如果面試了好幾天沒有通知，那就是沒通過，接著找工作就行了
李六萬歲
每家單位招聘崗位時，一般分為，基本條件篩選➕初步溝通-初試；核心能力反覆確認-複試;雙方互相背景調查，雙方條件互相覺得對方滿意➕錄用通知……越是重要的崗位越慎重……當然，也有很多人事人員通知你回去等通知其實就是委婉的拒絕你，你要根據和你溝通的面試官的情緒反應來判定對方對你的興趣程度……如果急於知道答案可以在面試第二天打電話詢問……一般即可得到答案……想要更多專業面試問題可以私信我……本人有面試30萬以上人員的面試經驗……精通9種面試模式……可幫你分析分析
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職場助力001
你好，我是一個新三板掛牌企業的副總經理，我用自己的經驗來告訴你為何這樣：
1.一般如果HR讓你回去等通知的話，三天之內沒有消息就是不會錄用你，比如我們公司HR在第一輪面試完後都會把面試者的簡歷以及他對面試者的看法跟我們溝通，如果不是我們認可的人員就不會進行第二輪面試，所以HR也就不會打電話給予通知了。
2.你說你去應聘了很多工作都是發生這樣的情況，說明可能是你自身問題，所以你先審視自己的工作能力以及自己與人溝通的技巧然後尋找缺點做出改變。
以上是我自己個人看法，希望對你有幫助。接下去我會去拍一些企業老闆及高管的視頻，通過他們的角度來給職場工作者一些建議，有興趣的可以關注下。
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小小業務員小潘
按照我的面試經驗看，叫回去等通知的，都是沒戲的，面試後要錄取的立馬就錄取了。可能是我比較菜吧😂
丁丁記錄生活
根據我的經驗，如果用人公司問你最快什麼時候入職，希望比較大，面試成功率比較高，如果用人公司說回去等通知，基本上是沒有戲，還是另作打算。所以你基本上沒有面試上。
湘北一哥vlog
大家好，我是北漂王同學，很高興在這裡回答你的問題，我也是一名求職者，在19年秋招拿到了心儀的offer，以下是我的一些看法，希望可以幫助到你，感謝大家的關注和支持哦！
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北漂王同學呀
我做HR，許久啦！面試通不通過其實大多數當場面試官就定下來了的。等通知一是擺譜，再者有的面試官當場不好意思拒絕。
