朱巴结
因为这是人事部门的惯例流程，首先人事部在一个招聘周期内，同一个岗位有很多前来面试的应聘者，公司会对所有的面试者综合来评估和选择，也就是说择优录取或者说择适合者录取，选择合适公司的人选，同时假如面试者第一关就不合格，人事部也会跟你这样客套的说等公司这边通知等等，也是让应聘者好下台阶的一种做法！
得水為上
在面试之后，如果你不是非常出众的人，一般都是在面试结束之后回去等通知，这是什么原因呢？这其实是一个“一对多，和多对一”的问题。
面试人多，分批次面试
你想啊，一共公司在招聘的时候肯定是到处散播招聘的信息啊，你也是其中一位嘛。而且招聘的时间又不会是太集中，面试的人都是分批次分拨来的，但是招聘岗位就一个，今天把你签下了，那预约明天的人不就没必要了嘛！
所以，你面试完了，也应该给别人面试的机会啊！
对比分析，择优录取
面试的目的是什么？就是想
通过和你交流来了解你适不适合这个岗位。但非常优秀的人毕竟是少数，终有把网撒大一点才可能捞到名贵的“鱼”。那怎么知道哪条最名贵呢？这个时候就需要面试官把所有人都面试一遍，总结每个人优点和缺点，然后再逐一对比，看哪个最好，然后录用。
所以，让你回去等结果，其实面试官是在给自己甄选人才的实践。
委婉拒绝，避免尴尬
面试之后让你回去等通知，在某种层面上还有另一种意义。
就是，面试官在面试的过程中就已经把你给淘汰了。但为什么不说呢？因为怕尴尬嘛，同时也是在照顾面试者的面子和自尊心，这样做也能提现面试官的绅士风度啊！
所以说，面试之后你自己内心也要有所衡量和评估，有心的人，其实在面试结束之后就已经能猜出结果了。
所以，让你回去的消息这一操作中，其内在有很深含义啊，具体表现出的是什么能容，还需要你就结合过成自己去体会啊！
张运鹏
对于面试后需回去等通知的情况：
1，如果面试官对你满意，他需要按流程办事，特别是需求部门的负责人面试了你，觉得你ok，他需要把情况告知hr，可以谈薪资，然后再录入。
2，如果面试官不满意，也是希望给你留个面子，以礼貌的方式拒绝你，这个不需要更多解释
3，如果一般满意，通常希望多面试几个，挑选相对合适的。
小酒窝小卷毛
我自己是做招聘的，公司里边的招聘经理以及RPO招聘、猎头都做过。这个问题其实很简单，两种情况。
一般面试完后面试官不会立马给答复的，因为面试决定录用一个人不是一个人说了算，至少要人事部门和用人部门共同决定，所以面试完后两边的人会商量一下，再做决定，一般最快也是第二天给答复，所以会说回去等通知
第二种情况就是面试没通过，这种也会让回去等通知，然而大部分是不会有通知的。既然没通过还通知你干嘛呢，HR也有自己的工作做。另外总不能打电话给你说你面试没通过，这样也让找工作的人心里挺难受的。
所以如果面试了好几天没有通知，那就是没通过，接着找工作就行了
李六万岁
每家单位招聘岗位时，一般分为，基本条件筛选➕初步沟通-初试；核心能力反复确认-复试;双方互相背景调查，双方条件互相觉得对方满意➕录用通知……越是重要的岗位越慎重……当然，也有很多人事人员通知你回去等通知其实就是委婉的拒绝你，你要根据和你沟通的面试官的情绪反应来判定对方对你的兴趣程度……如果急于知道答案可以在面试第二天打电话询问……一般即可得到答案……想要更多专业面试问题可以私信我……本人有面试30万以上人员的面试经验……精通9种面试模式……可帮你分析分析
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职场助力001
你好，我是一个新三板挂牌企业的副总经理，我用自己的经验来告诉你为何这样：
1.一般如果HR让你回去等通知的话，三天之内没有消息就是不会录用你，比如我们公司HR在第一轮面试完后都会把面试者的简历以及他对面试者的看法跟我们沟通，如果不是我们认可的人员就不会进行第二轮面试，所以HR也就不会打电话给予通知了。
2.你说你去应聘了很多工作都是发生这样的情况，说明可能是你自身问题，所以你先审视自己的工作能力以及自己与人沟通的技巧然后寻找缺点做出改变。
以上是我自己个人看法，希望对你有帮助。接下去我会去拍一些企业老板及高管的视频，通过他们的角度来给职场工作者一些建议，有兴趣的可以关注下。
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小小业务员小潘
按照我的面试经验看，叫回去等通知的，都是没戏的，面试后要录取的立马就录取了。可能是我比较菜吧😂
丁丁记录生活
根据我的经验，如果用人公司问你最快什么时候入职，希望比较大，面试成功率比较高，如果用人公司说回去等通知，基本上是没有戏，还是另作打算。所以你基本上没有面试上。
湘北一哥vlog
大家好，我是北漂王同学，很高兴在这里回答你的问题，我也是一名求职者，在19年秋招拿到了心仪的offer，以下是我的一些看法，希望可以帮助到你，感谢大家的关注和支持哦！
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北漂王同学呀
我做HR，许久啦！面试通不通过其实大多数当场面试官就定下来了的。等通知一是摆谱，再者有的面试官当场不好意思拒绝。
