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作者丨石頭
「求職者失信HR」
每一份 Offer 的背後,都有一位默默付出的 HR!
![HR把我拉黑了?](http://p2.ttnews.xyz/loading.gif)
1
我把他拉黑了
Juicy 是一家地產公司的人力資源總監,最近幾天情緒很不好。
一位接了 Offer 的策劃經理突然發消息不來了,本來此類事宜在 Juicy 看來也很正常,畢竟混跡人力資源這麼多年,算是司空見慣了。
但 Juicy 很不平,這位策劃經理 X 是朋友介紹的,面試以後大家也都覺得還不錯,因此抱著滿滿的誠意答應了 X 很多要求,其中就包括長達 3 個月的入職時間。
期間公司一直和 X 保持聯繫,直到約定到崗時間的前一週,X 卻發消息說不來了,理由很新鮮:
X 和幾個朋友聚會吃飯,偶然聊起一個項目,大家覺得思路不錯,當即拍板,決定創業!
但是直接創業風險很大,而以前的單位更適合在職創業,因此決定留下來,不換工作了,同時也希望 Juicy 能夠理解他。
2
職場 Offer 失信
相信很多 HR 都遇到過這種情況,候選人接了Offer,結果快到崗的時候,人不來了。
這是典型的職場 Offer 失信。
![HR把我拉黑了?](http://p2.ttnews.xyz/loading.gif)
而 HR 為了體現職業素養。
還要微笑著祝對方工作順利,但特麼的內心都快炸了好不好!
對方一句輕描淡寫的不好意思,就把約定的承諾撕的粉身碎骨。
知不知道這樣對 HR 會造成多大影響?!(下文"候選人"均以第二人稱“你”代替)
“ 每一份 Offer 的背後,都有一位默默付出的 HR ”
3
你的入職通常不是一帆風順的
第一關:
面試通常有幾輪,由不同的領導進行考核,但並非每一位領導都認可你,任何一位領導提出異議,面試就不予通過。
第二關:
面試通過了,薪資要求又可能超出公司期望(可能超出公司的薪酬帶寬,可能超出行業標準,也可能是超出公司現有能力更強的員工,公司無法平衡)。
第三關:
入職時間也可能突破公司等待底限,常規是15天—1個月。超過1個月?基本可以確定是真愛了。
但是,最終公司還是通過了你的面試,給你發了一份滿意的Offer,這一切,不是因為你長的好看,而是HR在背後各種溝通協調(懟部門、懟領導、幫你幹掉其他候選人)爭取來的結果。
4
我們的時間就像你的兒戲
HR招聘一個崗位,常規情況需要一個月的時間,期間要經歷崗位分析,信息發佈,簡歷收集,面試溝通(初試、複試、終試),薪酬溝通等各項流程。
等候選人辦理上家單位離職手續,通常又是一個月的時間。
結果快入職的時候,你offer失信,不來了。
HR之前的工作全部白費,又要花上兩個月的時間去招聘。
部門的工作計劃全部調整,同事繼續高壓負荷承擔原本屬於你的工作。
(你說超過兩個月的情況?呵呵,分分鐘提刀砍人信不信!)
5
你的失信否定我所有工作成果
同時,因為你的失信,HR的工作能力在領導心裡的評分也是直線下降,人力資源部門也會一起背鍋,被老闆質疑能力。
以後在公司說話都至少小上50分貝,直接影響升職加薪,當上CEO,贏取白富美,走上人生巔峰的美好道路!
我用詼諧的方式來表達候選人 Offer 失信對HR造成的影響,並不代表 HR 的內心也很詼諧,這時候 HR 的內心基本屬於不可描述狀態。
6
“ 每一次的失信,受傷的不止HR ”
領導挽留,老闆挽留,全公司挽留
在離職的那一刻你終於體會到了豬腳光環,感覺成為了世界舞臺的中心。
但事實是,你的領導,老闆可能只是比較突然,還沒準備好,下意識的挽留你罷了。
不過不重要,在你提出離職的那一刻開始,就已經被打上了不穩定和不忠誠的標籤,升職加薪基本和你無緣了,公司也會開始準備替代你位置的人。
繼續留下無非只是延遲離開的時間,並且浪費已經到手的機會。
7
接到職位更高,薪水更好的 offer
好事總是接踵而至,突然就這麼搶手,會不會感覺有點小興奮?職級當然是越高越好,薪酬當然越多越好。
但你大概忘記了一句名言,天上不會掉免費的餡餅。
每個人的經驗背景和能力都有對應的職級,而每個職級都有對應的市場薪酬範圍。
這是市場規律...
而在這個規律之外的情況,要不就是有不實之處,要不就是 HR 瞎了眼,或者是其他你不知道的情況。
8
相信以後不會在有Offer失信了
經過我這麼孜孜不倦的勸(kong)導(he),相信以後不會再有 Offer 失信這種事發生了。
說了這麼多,作為受害方的 HR 遇到這種情況又應該怎麼辦呢?
去某寶買“要你命 3000 CALL”,騷擾電話打到天荒地老;
去朋友圈專找不好看的個人照做成表情包,讓他青史留名;
以第三者身份給他/她 老婆/老公發譴責短信,然後關機;
以上言論純屬胡說八道,請勿相信。
任何參考以上言論做出的違法行為,本人概不負責!
正確打開方式:
1、 簽訂 Offer,要求有效回執;
2、 到崗之前保持聯繫,關注動態;
3、 常備 1-2 位候選人,有備無患;
4、 建立黑名單,對外公佈,永不錄用;
5、 發短信:祝你前程似雪,好自為之;
9
曾經遇到最憋屈的 OFFER 失信
“嘟……嘟……嘟……”
電話不接,消息不回,直接人間蒸發,然後在你久尋不到,腦海裡呈現各種意外畫面,準備報警的時候,他悠悠地發了一條旅遊朋友圈。
……
然後你接著打電話發消息,還是沒有回覆...
這時候,他又悠悠地發了一條朋友圈。
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