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所謂30年河東，30十年河西，過去找份工作要靠關係，而今很多企業，都在抱怨招人難。

尤其是沿海製造業基地，最近這十來年，沒一年不吵不鬧的：老子招不到人！

越來越少年輕人再想進工廠當工人了，老闆們也牛不起來了，舔著臉好話說盡，連哄帶騙的，招人也難。

有個HR直接跟我說，招聘海報寫6000，但是還是無人問津，這下子怎麼整？

到底是什麼原因呢？人都去哪裡了？

一個在企業工作多年，辭職回家的老員工說了7點原因，非常現實，分享給大家：

1、願意幹苦力的年輕人少了

現在的城市子弟們靠著父輩的積累，基本上都完成了轉型，根本不可能去工廠上班，那是他們看不上的地方。幹什麼不好呢?幹什麼都比當工人舒服還掙錢多，這是他們一致的看法。

計劃經濟年代當工人的榮光，一去不復返了。車間內的操作工，年輕人很少，最小也是30歲。倒是在管理區，財務、人事、銷售等，都是年輕人，因為這些工作相對而言，還算體面點。

農二代也是大學畢業，他們的父母絕對不會讓子女去車間上班了，他們自己也會覺得，那個地方真沒前途。

2、勞動力市場是供需不匹配

所謂的用工荒，是企業和年輕人的雙輸。目前的勞動力市場是供需不匹配，大量的年輕人沒有技能，但因為生活成本高，也得要高工資;成本高昂的企業無力支付，雙方僵持。

用工荒的另一個真相是缺少：熟練工和苦工種。一是中國毀掉了“技校”，以前技校畢業去工廠，現在進高校為了賺錢，活生生把人關了三四年，培養了一批酸秀才。

剩下的，越來越不會幹活，還眼高手低，一般工作不想幹，真要技術的工作幹不了，企業根本不敢要。

3、好單位不缺人，差單位才天天招人

用工荒是那些天天在招工的單位，好的單位就不會缺人，一旦有一個空缺，自己內部的人立馬會填補上去的，缺人的工廠都是不拿工人當人看的單位，只有無路可走的人才會短時間去做，當然天天缺人啦。整天都叫用工荒，40歲至60歲很多找不到工作呢！怎麼那麼多工廠老闆不考慮…？六零七零後，任勞任怨，下過崗，趟過河。現在的年青人有幾個能吃苦的？

4、勞動強度大，年紀大身體吃不消

現在的工廠真的很不為工人的身體著想，勞動強度太大，每天8點到晚上10點都還在上班，睡覺11點，早上7點又得起床上班。上班無理由捱罵，流水線開得飛快，頭癢都沒時間抓，中午吃飯也是隨便吞兩口，最近身體都熬壞了，幹不下去了。

勞動強度大

5、 老家有發展機會

前幾年家鄉工廠少而且工資低，大家都想到發達的地方，既可以曾見識又可以多掙點錢，但現實是除了緊張忙碌的工作，很少有時間到外面看看。也沒時間去學點東西，每天都是機械重複工作，除了工作，沒有任何其他活動，活著如形式走肉，看不到任何希望，也看不到藍天白雲。

6、工廠管理、人事複雜

有些單位為了節約成本首先想到的就是減員增效，說白了就是兩個人的活一個人幹卻開一個人的工資，勞動強度增大了，或者工作時間增加了，看似工資長了，但細算起來是明升暗降。

好的工位全讓內部的皇親國戚內招進去做了，根本常年不用出招聘紙。不好的工廠和工位就天天出招聘紙也招不了人進來做，因為根本不拿工人當人看。

7、工資低，物價高

工資低只是一方面，說是給6000，那是要日夜加班拼命做才有，如果不加班不可能，在外房租貴的要死，消費物價高，在加上一年回家幾趟路費，跟在家附近找個活掙的差不多，沒必要出去。在家裡，至少還可以陪陪年邁的父母和年輕尚小孩子。

不得不說，這個老員工總結得還是很到位的，這個時代正在發生深刻的變化，勞動力供需雙方的地位正發生微妙的變化。

其實很多時候，正如網友所說的一樣，好單位不存在用工荒，差單位才會天天招聘。

很多時候，並不是招不到人，是招聘到了，留不住，這樣招再多也白搭。

對此，你有什麼看法？歡迎發表你的意見！