26張ppt教會你,戰略績效落地的路徑與方法,免費分享

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企業經營管理的29種分析工具,免費分享ppt

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27張ppt告訴你,什麼是OKR工作法?如何操作和推廣?

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28張ppt教會你,什麼是OKR工作法?如何設定OKR?

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30張ppt告訴你,什麼是OKR工作法?

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2020年,小企業可能更不好過,如果你還在給員工發固定工資

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經濟下行,中小企業如何應對?任正非:這十個字講透了!建議收藏

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取消快遞員底薪,降低公積金,劉強東為何活成自己討厭的人?

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跳槽高峰期,員工離職成本有多高?超出想象!想留住員工錢得給夠

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當下企業利潤都去哪裡了?改善利潤的十條建議

財經


10年員工被開除,老闆:公司不養閒人!次月老闆高價請回老員工

職場


10.17 為啥華為員工敬業又拼命?深度剖析華為人才激勵體系

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盤點95後辭職信,一個比一個有才,搞笑背後是無奈的現實

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10.06 馬雲寫給員工的信,把加薪、考核、人才的核心觀點都說透了

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09.19 為啥想進華為工廠這麼難?任正非:錢給多了,不是人才也變人才

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09.19 為什麼經營必須大於管理?華為孟晚舟:員工按價值定薪 收入不封頂

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09.10 馬雲教師節演講:企業經營要靠機制,合夥人模式讓我放心退休

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08.31 “底薪+提成”已經過時了,這三種薪酬模式,讓你的員工狀態爆棚

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08.28 民企倒閉潮來臨,企業何去何從?市場變幻之際,正是企業變革之機

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08.23 騰訊百度、阿里華為薪酬體系曝光,高工資的企業,都有一個共同點

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08.21 富士康工資曝光,太心酸!為何寧花300請中介,也不給員工加薪?

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07.27 格力董明珠:誰敢打我員工,我非把你廢掉不可!

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06.26 民營企業該如何做績效?

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06.25 員工下班後屏蔽了微信群,次日被老闆約談……

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06.24 范冰冰:我的公司3年來員工0離職!要留住核心人才,就該這麼做!

范冰冰


06.24 多少企業的年會,已經淪為少數人狂歡的雞肋!

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06.24 未做完就下班,老闆微信狂批95後,有無敬業精神?次日收到辭職信

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06.23 逼沃爾瑪撤離,讓雷軍親臨學習,這家超市到底有何神奇魔力?

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06.23 老闆花高薪聘請高管,一年後相看兩厭!

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06.22 95後遲到10分鐘被扣500,憤怒離職!劉強東:不考勤,不出3年倒閉

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06.22 老闆微信群狂批95後:為何週末不加班?員工霸氣回覆!

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06.21 阿里招聘釘釘總裁,0薪酬0股權24小時隨叫隨到,網友:招的是人?

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06.21 月薪6000也招不到人?46歲老員工說出了7點原因,很現實!

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06.21 馬雲:讓3個人幹5個人的活,拿4個人的工資,為什麼行不通?

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06.20 如何提高基層管理者——班組長的管理能力?讓員工變成頭狼的技巧


06.19 白領辭職回家養雞,虧幾十萬?創業想成功,首先要做好三件事

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02.04 乾貨|企業實施績效管理 平衡記分卡的8大流程和4個技巧 建議收藏

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02.03 運輸倉儲部績效考核指標如何選取?10大崗位90個指標庫 建議收藏

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12.28 一月1萬,天天加班到晚10點的工作,你願意幹嗎?

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12.26 老闆抱怨:現在的90後怎麼啦?怎麼這麼難管?90後:呵呵!

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12.14 高層要有事業心,中層要有進取心,基層要有責任心!

哲學 慈善 經濟 註冊會計師 大學