每年暑期來臨
不少職工計劃利用年休假
帶著孩子出門遊玩
關於“帶薪年休假”你瞭解多少
應該怎樣休
日前，重慶市人社局進行了解讀
1
什麼是“帶薪年休假”？
《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2
“帶薪年休假”有多少天？
《職工帶薪年休假條例》規定：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3
哪些情形不能享受年休假？
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
對於企業職工來說，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。
確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述第（二）（三）（四）（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
對於機關事業單位工作人員來說，根據《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規定，工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述第（二）（三）（四）（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少於年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。
工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
4
不休或少休工資怎麼算？
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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