夏天的風165768699
樓主您好，社保中的中人主要指，在社保改革之前沒有完全退休的這部分人，稱之為是社保中人。舉個例子，除了我們的機關事業單位有社保中人之外，那麼實際上企業單位也是有社保中人的，只不過企業單位繳納社保費用的時間相對來說是比較早的，所以說企業單位應當來講，大部分人都已經退休了，實際上企業單位的工人數量並不是很多。
企業單位是從1992年開始正式繳納基本養老保險的，那麼也就意味著在1992年之前有工作年限的這部分人稱之為是企業的退休中人，那麼這部分人如果還有沒有退休的人，他們是可以被稱之為是企業的中人待遇。
我們的這個機關事業單位是從2014年開始正式繳納基本養老保險的，也就是說機關事業單位在2014年之前就有相應的工作年限的話，那麼這部分人就被稱之為是機關事業單位的中人，因為2014年才開始做這個機關事業單位的社保改革，所以說實際上很多機關事業單位的工人都沒有退休，那麼這種情況下，實際上機關事業單位的人他的總數還是比較高的。
社保小達人
2014年10月份企事業養老老保險制度並軌，從2014年10月份到2024年10月份設置平穩過渡期；
在過渡期之前參加工作，在過渡期申請辦理退休的人員都屬於中人，接下來我們可以通過一張圖片，更具體瞭解一下關於中人的信息；
這張圖片所以對我們理解中人這個含義有很大的幫助；
由於過渡期的新辦法沒有公佈，中人補發的退休金部分一直受到熱議；目前各地區機關事業單位退休人員都按照過渡期的老辦法計算退休金，而過渡期老辦法計算退休金是以2014年9月份工資標準，所以從2015年到2018年退休的中人有苦難言；其中一種普遍的現象就是多上兩年班，最後領取的養老金沒有先退休的多；
其實這很正常的情況，中人退休是按2014年9月標準計算這點大家都知道，最直接的影響就是每年上調退休金拉開的差距；
從2005年到2017年退休金已經連續13連續增長，對於先退休的來說，相同繳費年限的兩個人，相差500元也是正常情況，所以就出現中人有苦難言的苦衷；
但是2018年應該是一個轉折點，相信會給大家一個滿意的說法；那我們中人更應該保證好身體健康，爭取領取更多的退休金；
天天聊社保
社保的中人，很多人理解就是中間的人。但是怎麼定義這個中間需要從我們的社保制度來考慮。
2014年10月國家實施了機關事業單位養老保險制度改革，從此很多人才瞭解到什麼叫做中人。
機關事業單位的中人，是指在機關事業單位工作的編制人員。他們是在養老保險制度改革以前參加工作，改革以後退休的人員。
如果是機關事業單位養老保險制度改革以前參加了工作並辦理退休的人員，他們叫做老人。
機關事業單位養老保險制度改革以後參加的工作，並在以後辦理退休的人員叫做新人。
其實按照這樣的劃分，企業人員也是這樣的。在實施養老保險繳費制度之前參加工作，實施繳費制度之後退休的人員，就叫做中人。
不過，企業的養老保險制度改革，卻是一個非常緩慢的過程。
1986年國家發佈在國營企業實施勞動合同制度的暫行規定，從1986年10月1日起對新進入國營企業的職工，要求建立退休養老基金。之前部分地區有試點，參加的時間可能比1986年更早。
實行五年之後，1991年國家才統一要求實施企業職工養老保險制度改革，建立養老保險基金。從1992年開始，全國統一實施養老保險制度繳費，不管是私營企業、個體企業還是外資企業。
1995年，國務院又發佈文件深化職工養老保險制度改革，要求各地建立起統賬結合的養老方式。建立統籌賬戶和個人養老金賬戶。
2005年，國務院又進一步完善了職工基本養老保險制度，建立了多繳多得、長繳多得的養老金待遇模式。也就形成了現在的退休養老待遇計算方式。
實際上每一次改革，都會形成一批的中人、新人和老人。但是隨著時間的推移，中人的數量會越來越少，最終全部剩下新人。
目前，企業養老保險制度和機關事業單位養老保險制度，對於中人的最大照顧就是實施過渡性養老金政策。
主要是指建立個人賬戶之前參加工作，建立個人賬戶之後退休的人員。
我們的養老保險制度確定了兩部分退休待遇，一部分叫做基礎性養老金，一部分叫做個人賬戶養老金。
建立個人賬戶之前的工作年限就沒有個人賬戶，所以就缺少個人賬戶養老金，因此各個省市按照國家要求確立過渡性養老金予以補償。
過渡性養老金一般跟退休上年度社會平均工資掛鉤。不過全國並不統一，廣東和江蘇並不是這樣，採取的是推算的之前繳費年限個人賬戶儲存額的辦法。
相應的中人政策，預計企業將在2040年前後中人全部退休，機關事業單位將在2060年前後中人全部退休。雖然，時間還是比較漫長的，不過，通過養老保險制度的不斷完善，我們參加社會保險的人員總是在不停受益的。希望未來我們的養老保險制度會越變越好。
暖心人社
樓主你好，社保中的中人主要指的是擁有視同繳費年限或者是事業單位，在2014年10月份以後，退休的人群都被稱之為是中人。一般情況下作為企業單位來講，擁有視同繳費年限的人群，那麼都被稱之為是中人，那麼這部分人是可以享受到過渡性養老金的待遇的。
當然最近幾年出現的中人這個詞語，主要是針對於事業單位人員的。因為事業單位人員，從2014年10月份開始繳納社保，那麼這樣一來在2014年10月份之前，退休的人員就被稱之為是事業單位的老人，那麼在2014年10月份以後，參保的人員，並且在2014年10月份之前就已經工作的這部分人群，稱之為是事業單位的中人，那麼從2014年10月份以後新參加工作的這部分人群稱之為是事業單位的新人，所以說，中人一詞就由此而來。
那麼這個中人的社保待遇相對來說，發放方式是比較複雜的，因為它既要考慮之前的一個發放方式也要考慮今後的一個發放方式，所以說，對於事業單位的中人就出臺了一個過渡性養老金的政策，也就是大概有10年左右，從2014年的10月份到2024年的10月份，10年左右的一個過渡性政策，專門是針對於事業單位中人，在這10年當中退休的人群補發的一個過渡性養老金的待遇。
懂社保
社保中的“中人”，是新老制度轉換過程中的必然產物，是一個響噹噹的政策概念。
社保中的政策“中人”，是具有特定內涵與實際指向的人員。這就是，以企業和機關事業單位，啟動養老保險制度改革的時間節點為界限，在啟動改革時點以前參加工作，以後退休的人員。
具體講，企業單位的政策“中人”，是以各省、市、自治區，啟動改革的時間為臨界點，在臨界點以前參加工作，以後退休的人員，即屬於企業單位的政策“中人”。
機關事業單位，則以2014年10月1日為養老並軌改革的臨界點，以前參加工作，以後退休的人員，應是機關事業單位的退休“中人”無疑。
社保中的政策“中人”，因為跨越養老保險制度改革時點，在改革時點以前的連續工齡或工作年限，一律視同繳費年限，這是社保政策“中人”的專屬特徵，也是社保政策“中人”過渡性養老金核算與給付的根本依據。過渡性養老金的計算與給付過程，就是視同繳費年限的價值轉換和合理補償過程。
按現行政策規行，社保中的“中人”在十年過渡期內，要在新、老計發辦法相比較的基礎上，按照保低限高的規則，計算並核定社保“中人”的基本養老金所得。在這裡，過渡性養老金的計算與核定，作為退休中人基本養老金核定的關健環節和核心步驟，政策性與專業性都很強。
總之，那種在退休中人十年過渡期內，把執行保低限保規定，等同於社保“中人”過渡性養老金重新核定的認知，甚止認為過渡性養老金僅僅只存在於十年過渡期內的解讀，不僅片面短視。而且，也是完全錯誤的。
劉正民
2014年9月以前參加工作，於2014年10月退休的機關事業單位工作人員。國家設置了10年過渡期。四川這次中人補過渡性養老金，因補發極不公平，使大批中人上訪和反對，人社部叫停，重新核算後補發。
用戶55493711371
社保中的“中人“指的是在機關事業單位工作的職工中，2014年10月1日之前參加工作，2024年10月1日之前退休的人員。請多指教。
坐井觀天163808036
職工社保的養老待遇分老人、中人和新人，各執行不同養老金計算方法。其中企業老人：是指1998年7月1日前退休的；中人：此日前參加工作，並在此後退休的；新人：在此日後參加工作，並退休的。機關事業單位養老並軌工作啟動。其老人、中人、新人的臨屆點在2014年10月1日。養老金的核算，老人實行老政策（按原辦法）。中人實行中政策，有視同繳費年限，養老金由基礎養老金、個人帳戶養老金和過渡性養老金三部分組成。新人實行新辦法，養老金只有基礎養老金和個人帳戶養老金兩部分組成。目前企業退休拿已養老金的大部分是中人，機關事業單位退休的應該多是老人，2014年10月1日後退休的是中人。因為養老並軌工作並未全面完成，因此這批人暫時以2014年10月1日前的工資來核定養老金，沒有完全理順。
碧江牛
簡單的講，“中人”就是既參加了改革前的社保，又參加了改革後的社保的人。是為了稱呼起來方便，大家對這一部分人的約定俗稱。
“中人”跨越了兩種社保制度，所以不能簡單地按老制度的辦法計算待遇，那樣他們按新制度參保的年限就無法體現在待遇中；如果單純依新制度的辦法計算待遇，那以前參加的社保也無法體現在待遇中。
所以為全面體現參保狀況，在新辦法計算待遇的基礎上設計了過渡性養老金來調劑。
現在按新辦法計算待遇的地方不多，大部分地區退休“中人”拿的都是預發的待遇，所以與實際應拿的待遇是有些差距的，待新辦法實施後再多退少補。如果調待部分也進行了預發的話，那現在拿到手的待遇與應發的待遇之間也沒差多少。
圍爐品茗話百態
講這麼多道理有什麼用？？？？我要見到的是什麼時間補發給我們。社會就這麼現實。
