葉落知秋已至
在事業單位專業技術崗位上班，已經取得中級職稱資格但沒有被聘任，還享受的是初級職稱的待遇。現在管理崗位有空缺，可以參加競聘嗎？
對於這個問題，我們從兩方面來看，首先是硬性條件：按照轉崗規定，擔任八級管理崗位領導職務的，一般應當已擔任中級以上專業技術職務或兩年以上十一級專業技術職務、三年以上十二級專業技術職務。八級崗位相當於副科級，是最低級別的領導職位，是未取得中級職稱可以轉任的唯一相當於科級的崗位。
另外，要想晉升中級職稱，需要專業技術人員在大學本科畢業後、擔任助理級職務滿三年以上，專科畢業後、擔任助理級職務滿四年以上，中專、高中畢業後、擔任助理級職務滿五年上，因此，已經取得中級職稱資格但未聘任的專業技術人員，是完全有資格競聘管理八級崗位的，摒除其他因素，從任職資格和年限這兩個硬件條件來看，是符合的。如果沒有學歷條件達到，考核結果要求的合格或者優秀年限也夠，沒有其他缺陷，是完全有資格參加競聘的。
另一方面，已經取得中級資格，但還未聘任中級職稱，其原因主要在於名額限制。由於職稱構成比例限制，職稱又實行評聘分開，夠資格卻不能聘任更高級別職稱的現象大量存在。老職工退不了，崗位空不出來，職稱就沒辦法聘任。專業技術人員還是適合在職稱領域發展，特別是已經有中級職稱資格的。在管理崗位發展，要從頭開始，管理崗位同樣有職數限制，其競爭比專業技術領域更為激烈，更何況管理崗位工資收入要低於同等條件的專業技術人員。因此，無論是從專業技術發展，還是前途、工資收入來看，都不建議專業技術人員競聘管理崗位。當然，能“雙肩挑”的除外，管理崗位有三分之一的人員可以享受職稱待遇，如果有機會，可以競聘。
職言管語
事業單位專技崗人員可以競聘管理崗，但需要具備一些條件。根據事業單位領導人管理辦法，從專業技術崗位到管理崗位擔任領導職務的，應具有相應的專業技術職務（崗位）任職經歷和一定的管理工作經歷，其中：
1、擔任五級管理崗位領導職務的（相當於正處），一般應當已擔任正高級專業技術職務或兩年以上副高專業技術職務；
2、擔任六級管理崗位領導職務的（相當於副處），一般應當已擔任副高級以上專業技術職務或五年以上中級專業技術職務；
3、擔任七級管理崗位領導職務的（相當於正科），一般應當已擔任副高級以上專業技術職務或兩年以上中級專業技術職務；
4、擔任八級管理崗位領導職務的（相當於副科），一般應當已擔任中級以上專業技術職務或兩年以上十一級專業技術職務、三年以上十二級專業技術職務。
從上述條件來看，中級職稱競聘管理副科在程序和基礎條件上沒有問題。但這裡要特別指出，從專業技術崗轉管理崗，原則上要求專業技術人員必須評聘到崗，並在該崗位上滿足任職年限。只有職稱沒有聘任到崗，就沒有任職經歷，按規定是不符合競聘條件的。
如題主這樣，嚴格來說就不能轉聘。但是，由於中級和管理八級比較普遍，不具有較強競爭力，各地也睜一隻眼閉一隻眼，允許部分到職不到崗的人參與競聘轉崗，因此到底能不能轉，還要看你所在單位的方案。
80後小公
事業單位分為管理崗、專技崗和工勤崗，三種崗位之間是可以相互轉換的，因此從專技崗轉到管理崗也是可以的，但能否競聘管理崗的科級職務就不一定了。
競聘上崗方案一般是由各個單位自行擬定和組織實施的，方案中對於競聘上崗的人員的條件肯定有所規定，比如年度考核為合格以上、工作必須達到一定年限、學歷要求等，這些都是基本的條件，如果沒有達到條件，連報名的資格都沒有。但是大多數事業單位對於管理崗並不會硬性規定必須有技術職稱。
管理崗的科級崗位有管理七級（正科）和管理八級（副科），如果是管理八級的話，專技人員還是有一定機會的，不過晉升管理八級已經涉及到幹部提拔，單位領導的意見是最關鍵的；如果是管理七級的話，則專技人員基本上沒有機會，正常必須是管理八級的人員才有資格能晉升。
不過如果有機會競聘科級職務的話，還是要努力嘗試，說不定還能解決職稱的聘用問題。目前很多地方還有“雙肩挑”人員，允許領導職數的50%為雙肩挑人員。這些人同時在管理崗位和專業技術崗位兩類崗位上任職，但使用的是管理崗的職數，但是因為專技崗工資更高，所以領著專技崗的工資，並且不佔用專技崗的職數（不過有些地方是兩個同時佔用）。這樣在單位職稱沒有職數的情況下也可以聘用，而且未來還可以評聘高級職稱，工資收入又能上漲一截。
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事業單位中級職稱工資待遇相當於機關單位的副科級，既然已經取得中級任職資格，還有進一步晉升高級職稱的機會，一般情況下科級事業單位的副職可以競聘但都是繼續享受技術職稱工資待遇，也就是所謂的一肩挑，並不影響你享受中級職稱待遇，長遠講還是值得競聘的。我們就是科級事業單位，三個副職按行政級別是副科級，但他們同時又是專業技術職稱的高級職稱，都是享受高級職稱工資待遇，即使中級職稱待遇也比副科級的高！哈哈哈競聘副科級並不影響你的中級職稱待遇！
陽光生活擁抱大自然
事業單位專業技術崗位是可以競聘管理崗位的。不管你有沒有聘任中級職稱，都是可以再繼續競聘管理崗位科級職務的。
事業單位分為專業技術崗位和管理崗位，兩種崗位之間是可以相互交流的。專業技術崗位必須聘用相應的職稱，比如初級職稱、中級職稱、高級職稱等。管理崗位從低到高有管理八級、管理七級的、管理六級等崗位。
專業技術崗位競聘管理崗位，是需要經過有關組織人事部門任命才可以的。這和你有沒有取得中級資格證書或者有沒有聘任中級職稱是沒有關係的。管理崗位的任職，目前來說是參照公務員領導職務晉升有關規定的。管理崗位科級職務包括管理八級（副科級）和管理七級（正科級），管理崗位也需要逐級晉升，也就是說，你競聘管理崗位科級職務，只能從管理八級開始。一般情況下，擔任管理八級職務，需要大專以上學歷，參加工作夠四年等條件 即可，和你的專業技術職稱是沒有關係的。
總之，你是可以競聘管理崗位科級職務的，和你的中級資格或職稱是沒有關係的。
中省直遴選
題主最基本的一個操作，至少要先進行一個轉崗，才能夠再競爭管理崗的科級職務吧，不然這種沒門檻的職務，還不隨便什麼人都能考啊，至少你得是個管理崗工作人員才行吧。所以，我認為題主這種想法不切合實際。
同崗位競聘
至少我已知的事業單位在競聘管理崗科級職務的時候，都會先明確什麼範圍內的人員可以參與，而基本上都是管理崗內部競聘。很多具備資質的管理崗人員都無法獲得相應的職級職務呢，怎麼能夠輪到其他崗位的員工呢？
沒有被聘任，什麼用都沒有
無論是工勤崗、專技崗還是管理崗，都面臨著雙重考核的現狀，自己首先要達到一定的業務能力標準，在這種前提下才能夠得到參與競聘的入場券。然而每個單位的各個崗位編制數量受行政職級和人員數量的影響，並不能滿足所有符合條件的人。所以，才有了競聘這一說法，然而在什麼崗位、擁有什麼樣的資質證書都不重要，重要的是隻有聘任上相應的職級之後，才能夠享受相應的待遇，才能夠計算相應的工作年限，未來才有所發展。所以，聘任才是重要的一關！
丁Bar不是銀
這一看就是著急去應聘去，趕緊告訴你：可以，沒毛病！
1.除非科研型事業單位，一般不會對管理崗位的聘任做職稱限制，一些特殊的科研管理崗位就會有了。例如中科院一般要求處級以上隊伍管理崗位者要有副高級職稱，道理嘛也很簡單，帶的隊伍都是科研工作者嘛，自己每個高級職稱，那隊伍沒法帶阿！
2.為什麼中級職稱和科級管理崗位就沒有掛鉤呢！因為中級職稱不具有較強的技術能力，且中級職稱也比較容易獲得。大白話就是：中級職稱遍地都是，就沒有必要作為一個篩選條件啦！
3.事業單位的科級管理崗位更多的還是在意你的業務能力和帶隊能力，而且如果科級就是管理崗，說明工作單位的級別不會太高，估計是個處級的單位，這就更不會對職稱有過高的要求啦！
所以，放心競聘去！祝成功。
博士君
可以的，但是要看你們單位的競聘方案！
無礙君
在一些單位是可以雙肩挑的，但是工資發放只可以走一條路線，要麼管理崗，要麼技術崗，這個得想好，因為你現在是初級崗，初級專技崗和初級管理崗的工資是差不多的。你有中級資格，但沒有聘上，說明你們單位還沒有空崗，你得等空崗。這個時候，你去管理崗，可以選走管理崗路線，從副科坐起，相當於中級職稱的工資，但是以後就不能走技術崗了，這個有瓶頸，看你單位是什麼級別，大部分人科級到頭。如果你學歷佔優勢，你也可以選擇繼續走技術崗，中級，高級慢慢走，高級職稱就相當於處級以上幹部的工資。雖然工資發放是走技術崗，但是人在管理崗的實職上，有些單位也是可以的。
1可圈可點1
不可以，工人身份組織部門不認。
