五彩玻璃球
如果還有別的選擇機會，千萬不要選勞務派遣。因為勞務派遣跟事業單位正式工完全是兩碼事，兩種待遇，甚至是兩個階級，對比太大了。
基本上在事業單位的勞務派遣工，只有很少一部分能夠抓住機會，成功上岸，考上公務員，或者把握了某個機會被領導賞識轉成正式工。真的非常非常少，這麼多年，我就聽過一個成功考上公務員的例子，其餘的，最後都成了炮灰。
職場綠皮書的觀點：勞務派遣其實沒有什麼保障，完全看事業單位的用人需求，崗位說有就有，說沒就沒，工作穩定性很一般。唯一的優勢，就是對外面子有光，畢竟是在事業單位工作的體面人，“看上去很美”。但是薪酬、福利、工作內容和工作強度，完全跟正式工沒法比，算是被壓榨的階級。如果只是貪圖眼前的歲月靜好，不介意潛在的失業風險，倒是也可以騎驢找馬，找尋更好的機會。
勞務派遣工，是在事業單位沒有正式編制，但又需要用人的情況下，衍生出來的一種特殊僱傭關係。勞動者是跟勞務派遣公司簽署勞動協議，之後被勞務派遣公司派遣到事業單位工作的。事業單位與勞務派遣工並沒有直接的僱傭關係。
因此，勞務派遣工得不到事業單位的相應保障。能否在事業單位工作下去，要看事業單位的用人需求。如果事業單位這個職位取消了，或者不需要這個人來做這份工作了，那麼勞務派遣工可能就要面臨失業，或者被勞務派遣公司派遣到其他公司工作的情況。
所以勞務派遣工的失業風險還是很大的。如果對事業還有追求，建議不要在事業單位的勞務派遣工這一棵樹上吊死。能考公務員的考公務員轉正，同時最好也結合目前的工作內容，考一些相關技能的證書，這樣也為將來找其他的工作奠定基礎。
而且據我所知，很多在事業單位幹久了的人，只熟悉和習慣在事業單位系統內的工作，對企業、公司的工作流程和內容都不太熟，找工作也會遇到一些困難。一定要有憂患意識，多學習、多掌握一門工作技能總是沒有錯的。
【總結】做好自己的職業生涯規劃，對個人的成長非常有用。事業單位的勞務派遣工，畢竟不像事業單位正式工那樣有就業保障，工作的穩定性還是有所欠缺，想幹一輩子，也不一定能幹一輩子。建議還是要早對未來做好規劃，自己把握自己的命運。
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