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如果做工廠普工，影響不大。做其他的，新公司會要離職證明，沒離職證明的，會認為你人不可靠，有前科。其他公司就不敢接收你。
凌楓旅遊
上一個公司，只簽了一個試用期協議，工作半年沒有籤勞動合同，沒給交五險一金，也沒有網簽入職。
後來，項目經理跟老闆為了錢的事兒鬧掰離職了，項目做到一半成了爛尾，老闆讓我帶著實習生接著搞，否則一分錢沒有全體滾蛋，想想損失近2個月工資，還有他們實習生的難處，我選擇了妥協。
這段時間勤勤懇懇工作，積極跟用戶溝通，項目雖說磕磕絆絆但也能進行下去，也是期盼著能有個完美的結局。後來看透了老闆的面目，決定不管項目如何發了工資走人。
最後一個月發工資之後，電話微信全部都拉黑，老闆都找瘋了。我知道他為什麼瘋，不是為錢，是玩兒了一輩子鷹反被鷹啄了眼的那種瘋，當時覺得自己還是太仁慈，留下了交接的文件。
後來聽說客戶要起訴，然後十多個前同事聯名仲裁，因為沒給工資和保險。
現在想想當時衝動了，本可以光明正大離開的事，為了一時之快，搞得不光彩。但是並不後悔當初的選擇。
原來不懂
哈哈，有兩句話送給你，也是給咱們在打工當中比較容易衝動的人。
（1）本事不大，但是脾氣到挺大
（2）不管做什麼事都要給自己留條後路
小於是這樣覺得，你已經拿到工資了，真想辭職的話，你就要走一下公司的辭職流程就可以了，在和領導溝通說明什麼原因。畢竟快要過年了，咱們中國人的傳統都是要過年和家人團聚的，我相信你真誠的和領導說明原因，通情達理的領導都會批准你的年假。
如果真的只是因為不批年假就要辭職，那真的說明你在工作當中脾氣還是挺大的。很多時候會因為你的這種義氣用事害了你。
如果你真的不辭職就直接走人，你有沒有想過你的工作交接怎麼辦，不交接工作會出現什麼後果，真的涉及到大的問題，你一聲不吭的就走人也許你會面臨民事訴訟，吃法院的傳單。
再者就是如果你還想在這個行業帶下去，也許會在你之前的公司的同時知道你在哪家公司上班互相一聊天也許就會說到你的為人。這些都是後遺症。畢竟同行業的圈子就那麼大。任何風吹草動很快的就會有人知道。
最好，還是希望你能順利的申請到年假，過一個快樂的2020年。
白溝小於哥
申州幹第8個月才交社保，面試的時候說3個月後交。試用期3個月。也不知道怎麼算的。勞動法要求是入職就要依法繳納。如果等我離職了再向公司要求追繳8個月的也不知道是否可行。
狠溫柔7174392
你會拿不到公司開具的退工單，會影響你找下一家公司的正規手續以及社保金、失業保險金的正常辦理。
寂靜之嵐
你的局氣不大，但未必老闆的局氣不大。也許你下一份簡歷，一不小心就投他同學，小舅子，連橋等公司裡了。所以啊留條後路。笑著揮揮手轉頭罵娘都無所謂。
寂寞篝火默默燃燒
一點後果也沒有，不做就走人，又不是是賣身又沒有籤生死狀，如果不是給年假人人不開聲拿了工資走人後果就是那個老闆的事
y㐅j
對你倒是沒什麼後果，對企業有一點後果，他們會報警人員失蹤，認為你也許被綁架或者被姦殺，也許是被汽車撞死，他們會第一時間通知你的家人幫忙尋找你的下落，活要見人死要見屍體。
認識你很高興8
這得分情況，如果是不正規的公司，沒簽勞動合同，那走也就走了，至少在法律層面不會有什麼後果。但是如果是簽了勞動合同的公司，那性質就不同了。你這就屬於曠工了，公司可以開除你的，而且是不用給任何賠償的。另外你的人事檔案上還會留下不光彩的一筆。至於你說的公司拖欠工資不給那是另一回事，你可以走法律途徑提起仲裁或者起訴。總之一句話，自己的合法權益也要用合法的手段來維護。否則最後吃虧的是你自己
焰似紅蓮疾如箭
看有沒有五險一金，有沒有籤正式合同，沒有的話可以直接走人，要是有保險，走了估計轉保險會費勁
