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事業單位分管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位、專業技術崗位為幹部身份,工勤崗為工人身份。
管理崗位指擔負領導職責和管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉的效能、提高單位工作效率、提升單位管理水平的要求。管理崗位分為十個等級，即1至10級職員崗位。 事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位1到10級職員崗位。
剛入編大專學歷一年後轉正定為管理10級職員、本科學歷一年後轉正定為管理9級職員!管理崗晉升走級別,專業技術崗晉升走職稱!管理崗晉升較困難,除非提拔為副科以上職務。不然只能一直管理九級職員。
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宸的爸爸
這是過去的稱謂，現在準確說是管理崗位人員，或者叫職員，事業單位領導幹部和四級以上管理崗位人員按照幹部權限進行管理。事業單位從2012年開始，在聘用制度的基礎上，實施了崗位設置管理，不再以身份管理了，所以再用幹部或者工人稱呼事業單位工作人員，已經是過時的稱呼了。
事業單位分三類崗位，即管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，在崗位有空缺的情況下，三類崗位人員可以互相轉崗。例如管理崗位和專業技術崗位人員，可以轉崗到工勤崗位工作，並兌現所轉工勤崗位待遇；工勤崗位人員也可以轉崗到管理崗位或者專業技術崗位工作，轉崗到專業技術崗位還必須具備該崗位的專業技術資格，並兌現所轉管理或者專業技術崗位的待遇。
轉崗不轉身份。正是因為不以身份管理了，改為以崗位管理了，所以不存在身份操作和改變身份，只是人員在三類崗位上流動，目的是為了適應社會主義市場經濟發展的需要，提高社會公共服務的水平和效率，激活事業單位人事管理制度的活力，讓崗位決定人員，即崗位選擇人，讓有能力有水平的工作人員競聘到更加適合發展工作的崗位上，創造更多的工作價值，徹底結束了過去身份定終生的固定用人模式。
事業單位以聘用制度為基礎，以崗位管理為手段，人盡其才，才盡其用，讓事業單位人事制度活力增強，調動了工作人員的積極性和緊迫性，改革達到了預期效果。
園林之友
事業編幹部管理崗？概念模糊錯誤！
事業單位現在已經木有幹部身份了，只能說，管理崗位員工、專業技術崗位員工，相當於過去的幹部身份。
一、2009年，事業單位進行人事管理制度改革，推行“全員勞動合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“崗位管理”的轉變，幹部身份轉為管理崗位員工、技術崗位員工，工人身份轉為工勤技能崗位員工。
至此，事業單位幹部身份成為歷史，不復存在！
事業單位工作人員，稱為事業單位員工，具體分為管理崗位員工、專業技術崗位員工、工勤技能崗位員工。
二.如何認定員工管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。
國家政策：員工的崗位如何確定，國家政策原則上規定，以用人單位與員工簽訂的勞動合同崗位為準。
涉及退休年齡問題，以退休年齡到達時勞動合同期內的崗位為準。
地方政策：各地對員工管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的認定，有些地方政策性的補充規定，多是設置一些崗位變動須向勞動保障部門申報備案制、崗位變動後需達到規定年限認定限制等，不盡相同。
z山海
1、事業編幹部，是人事身份；管理崗，是身份類別或工作崗位。
2、事業編過去分為幹部編制和工人編制，目前分為專技崗位、管理崗位和工勤崗位。
3、事業編的管理人員一般都是管理崗位，管理八級，可以比照行政副科，一般就是事業幹部了。
斷劍寫春秋
現在事業單位領導工資太低，事業單位最高領導者是管理崗的一般都掙著單位最低工資，所以很多領導都佔用專業技術崗。建議提高單位法人和最高領導的工資，激勵職員上進，並保證廉潔自律。
大王再次叫我來巡山
事業單位管理崗位裡，大部分一輩子死在九級職員上，不如一條狗。
