最近常常聽到有朋友在感慨，轉眼間，畢業已經十年有餘了，可業績平平，也沒有做到管理層，是不是該動一動了；也有朋友說，十年了，換了三四份工作，不是發展不好就是收入不高，都不滿意，究竟適合做些什麼；還有朋友混到了管理層，家庭事業都看似不錯，可卻總是悶悶不樂，職業發展遇到了瓶頸，該如何突破？

三十而立，然而，很多人在十年這個職業生涯的關鍵階段都會感到迷茫和困惑。總結起來，職場的迷茫主要存在於兩個層面：一個是職業定位的問題，不知道什麼樣的工作適合自己，即使頻繁跳槽，反覆嘗試，依然沒能找到滿意的工作；二是職業發展遇到瓶頸，晉升無望、行業滑坡、職場人際矛盾，職業進入了平臺期，出現了職業倦怠，不知道該堅持還是跳槽，未來的路該走向何方？

隨著工作年限的增加，我們選擇職業的機會成本越來越大，盲目跟風、草率衝動和頻繁跳槽，會讓我們更容易掉入職業選擇的泥淖裡，追悔莫及。想要找到一份真正屬於自己的職業，就需要聽從你內心的聲音，找到屬於你的方向。

一、找到職業定位，不再為“錢”而跳槽

有人說，我做過很多測評， MBTI性格測評、霍蘭德職業興趣測評、九型人格等等，我都做過，可是我還是不知道自己能做什麼，擅長做什麼工作。其實，每一項測評本身都有它的適用範圍和常模群體，更需要專業的人員進行解讀。測評可以作為職業選擇的參考，但希望通過某一項測評就給自己的職業選擇下一個定論，未免對自己太不負責了吧。

事實上，真正瞭解你喜歡什麼、擅長什麼、能做成什麼的正是自己。可以回想一下這十年，或者更早的過往經歷中，你自己最得意最成功的十件事情有哪些？事情不分大小，把它們一一列出來，比如某一次演講講得很好，或者某一個問題解決的很好，或者某一場比賽成績不錯，或者減肥堅持的很好，某一個菜做的很拿手，都可以。另外，再想一想，還有哪十件事情是你最喜歡做的，能夠讓你心神嚮往，做了就特別有滿足感的事情，比如閱讀、運動、幫助別人……

當你把這些都列出來之後，你就發現你自己又擅長又喜歡的事情有哪些共同點了，把這些共同點找到，你就找到了你的核心競爭力，比如有的人特別喜歡聽人傾訴，幫人解決感情困惑，又常常非常有效，很有滿足感和價值感，那麼，溝通力和理解力就是她的核心競爭力，她就很適合從事諮詢類、與人打交道的職業。找到那個讓你能夠擁有持續不斷熱情的共同點，那就是最適合你的職業方向。

二、理解職業本質，做一次全面的自我盤點

職業的本質到底是什麼？有人說，職業就是一場交易，拿我會的換我要的。聽起來似乎有些功利，但這是一個不錯的視角，我認為，好的職業選擇就是資源的合理配置。選擇什麼樣的職業，需要你先了解自己具有什麼樣的資源，能夠如何去配置你的資源，幫助你的職業發展。所以，做一個全面的自我盤點是至關重要的。自我盤點的資源主要包括知識技能類資源、人際類資源、渠道類資源、資產類資源等，資源的梳理之後，你會發現一些平時被你忽略、甚至是遺忘的資源，很可能會在你的職業發展上助你一臂之力。

知己之後，更需要知彼。在你明確了職業方向後，就需要對這個方向做一個全面的認知。無論你目前是否處在這個領域，都可以作為一個旁觀者去全面的審視一下這個領域目前所處的階段，有哪些個職業形式，未來發展的方向在哪裡，機遇和挑戰是什麼，這個領域的工作生活是一種什麼樣的狀態。

三、尋找內心聲音，勇敢追逐實現自我價值

當你明確了前面的這些問題，就到了你需要抉擇的時候了。這個時候，就需要靜下心來，真正的問自己幾個問題：這是不是你內心最嚮往的工作生活狀態？如果你選擇了這個領域，你能否堅定的走下去？你可能會遇到什麼樣的困難，你需要怎麼做？你能夠付出多大的代價，如果失敗了你該怎麼辦？

真正的喜歡不是你願意從中得到什麼，而是你願意為此放棄什麼。追隨你內心的聲音，勇敢的走下去，你將不再迷茫，找到自己所喜所長，達到自我實現，綻放你生命的精彩！

作者：曼荻，世界500強HR，國家高級人力資源管理師，國家三級心理諮詢師， 本平臺特約撰稿人。