人力資源是能夠推動國民經濟和社會發展的、具有智力勞動和體力勞動能力的人的總和，包括數量和質量兩個方面。
作為一種特殊的資源，與其他資源相比具有自由性、時效性、創造性、能動性、雙重性、連續性的特徵
傳統的人事管理在管理理念、管理職能、管理活動、職能部門性質與人力資管管理存在區別。而人力資源管理的目標為吸收員工，培訓員工，激勵員工；有規劃、吸收、保持、開發、考評、調整6個任務
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