到一年校招季。記者近日在江西、廣東等地調查瞭解到，在部分高校畢業生找工作面試過程中存在一些“奇葩”現象。企業假招聘、強毀約、要求不定，應聘者遭遇“花式被坑”；學生刷經驗、湊熱鬧、能力不足，企業也“受傷”。針對面試過程中出現的一些“奇葩”事，業內人士認為，需要加強多方聯動，瞭解彼此需求，破解面試難題。（3月26日《新華每日電訊》）
一方面是企業假招聘、強毀約、要求不定，應聘者遭遇“花式被坑”；另一方面是學生刷經驗、湊熱鬧、能力不足，企業也“受傷”。由此可見，雙方不實誠，都只打自己的小算盤，甚至使出一些自以為聰明的小伎倆，如此不僅不利於求職者找到可心的工作，對於企業而言也難免還有“花式被坑”的無奈與痛感。
相對而言，這些高校應屆畢業生處於弱勢地位，初入社會沒有什麼經驗可談，而一旦遭到企業的算計難免會很受傷。比如，一些企業使出的“先引入門、再騙進坑”的手段，還有就是一些求職者未等到錄用信，就被告知臨時取消了招聘計劃,沒就業就失業……而一些學子刷經驗、湊熱鬧、只撒網不收網，有的則是求職就業觀不正所致，有的是被求職形勢所迫。
校招“花式被坑”，受傷的只能是招聘企業和求職的高校畢業生，而要紓解此，筆者以為需多方位努力。一則，從高校而言，有必要在學子求職路上“幫一幫”。比如，《教育部關於做好2019屆全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》就提出，各地各高校要加強高校學生職業生涯發展教育。所以，高校當擔負起學子職業生涯“領路人”的責任。
二則，從企業招聘來講，應多些守信意識。比如，在承諾崗位待遇上，就應該“一口唾沫一顆釘”，既不能出爾反爾，更不能千方百計侵害這些職場新人的合法權益。還如，媒體報道中提到的，培訓費騙局，淪為低價勞動力，變著法子扣錢等等，既侵害求職者的權益，又對企業自身發展不利，對此企業理當規避。
三則，也需要社會共同努力。上述《通知》就提到，落實完善創新創業優惠政策。各地要配合有關部門深化商事制度改革，進一步完善落實稅費減免、創業擔保貸款、創業培訓補貼等優惠政策。還有就是，充分利用平臺經濟、眾包經濟、共享經濟、數字經濟等新業態，支持鼓勵畢業生實現多元化就業等等。用好就業政策，一些招聘套路必然沒有市場。
當然，對於高校學子而言，也應該有正確的擇業觀、就業觀。切忌心浮氣躁、眼高手低、沒有明確的職業方向。比如，在平時的學習生活中,掌握紮實的專業知識,提高個人素質，也不至於靠刷經驗提高自己。而對於家長，也應幫助孩子度過擇業就業期，給他們找工作多提醒，乃至多把關等，同樣能少些“花式被坑”。
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