不會種地的農民a
我查閱了重慶人社局的相關資料，確定從2019年1月起重慶最低工資標準分為兩個檔次，12個縣執行1700元的最低工資，26個區執行1800元的最低工資。不知道你具體是在哪個地方，但你都可以對照確認的。
如果你的工資未達到重慶當地最低工資標準，你自己可以提出解除勞動合同，你想讓公司解除勞動合同是不可能的，確切的說公司是不可能聽你的，所以只能是你主動提出解除勞動合同。
我告訴你，你主動提出解除勞動合同，也是可以辦理失業登記手續的。但是你在提出解除勞動合同的時候要注意操作方法，重點其實就是你提出解除勞動合同的理由要充分且合法，只有這樣你才符合辦理失業登記手續的條件。
按照《勞動合同法》的規定，如果企業沒有按時足額給員工支付勞動報酬，那麼員工是可以單方面提出解除勞動合同的，並且這樣解除合同企業還得支付員工經濟補償金的，員工幹了多少年就補償多少個月的工資，此外還可以辦理失業登記手續的。所以，你如果僅僅是想要辦理失業登記手續，你最好提前跟企業協商好，讓企業幫你辦理失業登記手續，你可以不要經濟補償，這樣對你對企業都有好處，你也不會遇到什麼阻礙的。
其實你的問題如果按照主動依法提出解除勞動合同，你可以要求企業補發最低工資差額工資的，此外就是可以要求企業支付經濟補償。如果企業什麼都不想給你補，那你就可以去勞動局投訴企業的，重慶那邊的勞動局執法力度還是不錯的。如果企業領導聰明的話，應該會答應你的要求的，不然你維權下去，企業還得給你一筆錢。你如果僅僅要求企業幫你辦理失業登記手續，那麼企業是不用出一分錢的，這筆買賣對企業更划算。你就按照我說的這些跟企業領導談一談，看他們的態度再決定如何做。
總之，你就跟企業領導說，“我只要兩個權益，一是按照最低工資標準補發我的差額部分工資，二是請企業在我辦理失業登記手續的時候幫我在資料上簽字蓋章。如果不同意，我就去申請勞動仲裁，要求企業支付經濟補償金。”我想你的事應該可以得到解決的。
Sir聊HR
這個問題可能你想得過於簡單了，解除勞動合同後怎麼辦理失業保險？失業保險是在公司就業時才能辦理的，所以解除勞動合同後，是沒有辦法辦理失業保險的，如果是在公司工作時繳納了失業保保險的，那應該是辦理失業登記，領取失業救濟金。
第一，工資未達到重慶最低工資標準，屬於違反勞動合同法的行為。
按照《中華人民共和國勞動合法》第八十五條的規定，如果用人單位支付的工資標準，低於當地最低工資標準的，可要求支付其差額部分；逾期不支付的，可向當地勞動部門申請，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。如果用人單位拒付賠償金，並因此採取打擊報復措施，解除或終止你和單位的勞動合同，可要求按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準，要求用人單位向自己支付二倍的賠償金。
第二，辦理失業保險金有困難
辦理失業保險金，有三個必要條件。
一是繳納失業保險滿一年以上。如果需要辦理失業登記，領取失業救濟金，必須要繳納失業保險一年以上。由於你所在的用人單位連工資都低於重慶的最低工資標準，應該也不大可能為你們繳納失業保險；
二是非本人意願失業。非本人意願失業，就是因為單位的原因而導致失業的。當然這條件你基本滿足，是由於單位支付的工資低於當地最低工資標準而導致的；
三是進行再就業登記，有就業意願的。這個條件你也能滿足。
但是關鍵還是要看失業保險是否繳納滿一年以上，如果沒有繳納失業保險，辦理失業救濟金就是一句空話，是根本無法辦理的。
第三，幾點建議
一是不主動解除勞動合同。要求用人單位按照當地最低工資標準補足差額部分；如果不按時補足的，可按照《勞動合法》的第八十五條要求進行賠償。
二是由單位主動解除勞動合同。由於要求用人單位補足差額部分，單位可能不會同意，和單位的關係可能變得比較複雜，迫使用人單位解除勞動合同，如果這樣，可按《勞動法》四十七條的規定，要求單位給予二倍的經濟賠償。
三是單位主動改正，修改工資方案。由於員工的集體維權，用人單位也意識到自身的違法行為，主動修改工資方案，至少修改後的工資方案，不會低於當地的最低工資標準，這對於員工來講，既不會面臨失業的風險，同時也維護了自己的權益，工資標準也會自動提高，這是最理想的結果。
總之，用人單位支付的工資低於當地的最低工資標準，用人單位已經違反了《勞動合同法》，員工可以按照《勞動合同法》的有關規定進行合法維權，維護自身的合法權益，從而促進用人單位改正違錯誤做法，促進和諧勞動關係的建立，這對勞資雙方都非常有利。
幫兄愛唱歌
我1仟8佰5公司含養保 除了後只有1仟3佰幾 算最低工資嗎？沒有咋個辦
手機用戶23698692520
我們單位基本工資800，扣了保險300多，叫他漲工資，他就不給你買保險，，以前的1500拿給你，就是基本工資，單位好多人都沒買保險去哪裡投訴。
倪倪106716241
企業發放工資低人 本地最低標準，違反 勞動合同法。
先協商 不成，可以單方面辭職，要求經濟補償 ，一年 一個月，並申請失業金
