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沒有工作的咋辦 有一大半可是沒在經工作，恰恰這總分人是最需要社會關心的
龍尋天下
不能復工是因為受影響！公司要求不復工的時間劃入年假！那就要看站在誰的角度講了。
站在公司的角度的話。
你沒有上班沒有勞動，他不可能按正常的工資發給你啊，因為你沒有幫公司創造收入，所以他把這些時間劃入年假，那麼在你放假這段時間。他就可以減小工資的支出。畢竟受到疫情的影響很多公司的損失蠻大的。
站在你的角度的話。
你是因為疫情的影響沒有辦法出去上班，而不是你不想去上班，所以你理所當然的認為，在國家要求不能復工的情況下，公司是要正常的給你發放假期間的工資。
其實來說，這樣沒有那一邊不合理。畢竟每個人都是站在自己的角度看問題！當然會是選擇對自己有利的！其實，站在疫情防控來講，公司和員工都應該互相理解一下。公司最起碼不能一刀切，讓員工在放假的期間一點收入都沒有！員工也不應該要求公司給個帶薪休假，因為你畢竟沒有產出肯定就沒有收入！這個只能是和公司協商了！
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答疑非所問
你好，因特殊時期，這種方式在未復工前人社部也明確出這一點，需要企業和員工協商優先使用帶薪休假、企業自設福利假等各類假安排。
根據人社部發布上述問題有明確的指導，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
如果使用帶薪年休假，那麼工資自然是按照正常提供勞動來計算了。
首先北京人社局指出，對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
如果涉及到待崗期間工資怎麼發？——超一個工資支付週期沒上班發放生活費
超過一個工資支付週期，如果用完各類休假了，還是無法復工或返崗的，工資怎麼發？上述意見明確，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
各地生活費最低標準不一致。其中，北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費。陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。
如果在隔離期工資怎麼算呢？
人社部發布上述意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資
企業也不能隨意解除勞動合同。意見還明確，在疫情防控期間，要指導企業全面瞭解職工被實施隔離措施或政府採取的緊急措施情況，要求企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。
根據人社部文件明確因疫情延期復工期間，企業可以和員工協商使用年假或其他福利假。
其實這種情況對員工和企業來說都受損，企業不生產也需要付廠房租金、給員工交社保等等，涉及影響大的行業如餐飲和娛樂、影院等等，根據網絡消息以上影響大的行業有幾家宣佈遣散員工，運營出現問題，其實無非是資金鍊跟不上。
所以建議員工和企業在這特殊時期相互理解。
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職場—成長記
兩方面分析；1，疫情影響復工，正常工作停滯，企業蒙受巨大的損失，是員工和企業都不願意發生的。把休息時間歸於年休假，也可說是人性化的舉措，因為企業性質不同，最好是雙方協商達成一致。
2。國務院《職工帶薪年休假條例》有規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。疫情期間無法正常工作，企業按規定支付職工生活費，生活費發放至企業復工復產，或者解除勞動關係。這一點說明，企業統籌安排年假是有法可循的。
用戶言午澤群
其實這樣做是無可厚非的，國家也是這樣鼓勵的。
人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持
企業復工復產的意見》，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，
要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作
方式在家上班完成工作任務;
對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等
各類假。
就是說如果你不能及時復工，也不能夠居家辦公的話，那麼企業是可以優先與你協商
使用年休假的，這並不違法，也不違規，比較現實的選擇。
為什麼呢?因為你優先使用帶薪年休假，意味著你在此期間沒有上班的話，工資也是
會照常發放的，按正常提供勞動來發放工資，工資不會因此而變少。
北京人社局指出，對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年
休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
疫情之下，很多企業營業收入減少，經營比較困難，所以職工應該考慮企業的難處，
優先使用帶薪年休假，也是比較合理的選擇。要知道如果企業倒閉了，連工作都沒有
咯。
人間666
我覺得合理，但是劃入的時間也只有5天時間。受疫情的影響，我們在家不能復工的時間已經有二十多天了，只能說二月份劃入5天年假，就讓我們還有些工資扣五險一金，還可以剩點留作伙食費。
我們公司是按照國家規定做滿一年以上十年以下可以享受5天年假，做滿3年享受3天探親假，我們二月份可以抵8天，加上部份技術獎，還是可以夠一個月的生活開支。
明月崩滴崩
因受疫情影響，在家不能復工的時間劃入年假，這樣做我覺得不合理。為什麼？首先我們應當瞭解國家對年假的規定。年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。所以，因受疫情影響，在家不能復工的時間不能劃入年假。我個人認為，為了彌補疫情給員工的損失，受疫情影響，這段在家不能復工的時間，看各個企業單位的實際經濟狀況給予員工實行一定的福利補貼。
寫手詩槐
疫情是天災人禍，大家齊心協力一起戰勝，這段時間在家貓著我認為每個人也都是提心吊膽的，在家待著也沒什麼心情，但是假期年假該放還是得放。讓大家過一個隨心所欲的年。
餘生美度
這樣的意思，是表示這段時間沒有工資是這樣的吧。作為員工在理解公司的同時，也希望公司能夠理解員工。畢竟誰也預料不到，災難不可怕，可怕的是沒辦法共度難關。
艾姥爺
雖然勞動法、企業法上沒有這一條（也不可能有，誰能知道會出現這麼千古不出的一場悲劇呢），但從實際情理上來看，把這段時間不能上班滯留在家裡的時間當成年假來休，合理。只能說合理，這個合理是從實際出發，也是從人情裡出發。在人力資源社會保障局還沒有制定出這一條制度出來時，公司可以跟員工協商達成一致。如果員工反駁，不同意，公司也不能強制，畢竟，宅在家裡雖然是沒有上班，但這個與自由放假是不一樣的，宅在家裡是一種痛苦，而自由行動，也是心情愉暢。不過，從人道上來講，企業如果平時員工文化都做的不錯，這次因為疫情，跟員工協商，員工很不樂意地接受，或者根本不接受，我認為，這樣的員工也沒必要重視了，甚至，可以等合同期滿，不再續簽。要知道，當災難來時，是所有人共同克服的。人，要彼此理解與通融，才能真正和諧共贏。
