2020年刚开年，互联网大厂们就开始抢着因为奇葩新闻出圈上热搜。
新年第一周，搜狐员工晒出了公司刚发的“考勤新规”邮件，迟到一次罚款500元。这是搜狐自创建以来关于考勤最严苛的考核力度。
新年第二周，马云提出阿里每年要向社会输出1000名在阿里工作十年以上的人才，以回馈社会。
还是第二周，360董事长兼CEO周鸿祎在朋友圈晒出今年360公司年会的特等奖——免“裁”券一张，本券视同免“死”金牌，可抵消一次裁员，仅限本人使用，不可在暗网交易。
怎么着？这是已经那啥不怕开水烫，大佬们集体放飞自我的节奏吗？
能把裁员说得如此动听 不愧是马老师！
关于裁员，各个公司都有自己的一套说辞，各个都带着那么一丝渣男的意味。
不信你品，你细品：
华为说：放弃平庸员工。隐藏含义是：你不好，不要拖累我。
腾讯说：结构性优化。隐藏含义是：不是针对你，是家里不让。
百度说：鼓励狼性，淘汰小资。隐藏含义是：对不起，我们步调不一致。
京东说：淘汰因身体原因不能拼命的员工。隐藏含义是：你老了丑了，滚！
只有马云说得特别有格局：
别人裁员是直接裁员，阿里巴巴裁员是每年向中国输送1000个人。阿里的员工能够熬上3年是非常难的，熬上10年在阿里是宝贝。我们为什么把他们送出去？因为我觉得这批人经过阿里的严格训练，对数字经济、对执行力、对管理、对文化的理解，超越了很多其它公司，他们就应该到其它地方。
这么一说，仿佛裁掉老员工是一种公益行为。“让我们一起关爱社会上每一个没有35+老员工的角落”。又仿佛是渣男和你说分手时“不要为我放弃外面的一整片森林”。
说得这么好听，怎么不把张勇和彭蕾这些对社会肯定超级有用的人才输送出去呢？
丹书铁契的魔咒
再看360说了什么？给你一张“免裁券”当奖品，一年之内免于裁员。仿佛是渣男在说“今年先不休你，感恩吗？”
裁员是互联网民工们最为扎心又敏感的话题。2019年，中国多少互联网人已经或正在面临裁员的危机，而即将到来的2020年，又有多少互联网人即将面临这种危机。这不是一个适合开玩笑的话题，而是关系着很多人温饱存亡的话题。
此刻，周鸿祎却站在上帝视角，拿这种焦虑来尽情玩弄，典型的“何不食肉糜”！
周老板或许是想玩一个“丹书铁契”也就是“免死金牌”的游戏，但历史上，几乎所有得到这块牌的人，几乎都没有善终，有的还变成了“催命符”。对于发牌的人自己，也一样没什么好处。这可是典型的失败管理案例啊！网友甚至反讽：你可以用1次，可我并没有说只裁1次啊！
作为并不是第一梯队的互联网大厂，面对行业的焦虑，周鸿祎此刻应该做的鼓舞士气，迎头赶上，可是这张“免裁券”，更像是一次隐晦的消息发布“2020年，我们也要裁员啦！”这让员工如何有心气拼搏赶超呢？有了这种裁员警告，又怎么会有优秀的人才敢于在这个时刻加入360呢？
周老板一向具备敢玩敢干的段子手特质，此番引发轩然大波，不知道又是骚操作，还是一不小心段子翻了车。
网友不是开不起玩笑，而是如果别人觉得不好笑，那就不是玩笑。
“免裁券”会不会是一个魔咒，如今不得而知，但凉了很多互联网人的心却是事实。此时此刻，心疼360公关团队1秒钟，希望360的2020年绝不裁员。
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