職說永遠
是否同意加班，要看企業的具體情況。
一、如果在疫情期間，企業沒有拒發工資，能夠發給員工基本工資或者更多，考慮疫情期間企業受到很大損失，幫助企業渡過難關也是應該的。
二、如果企業效益能夠承擔職工在疫情休息時間的工資，但企業拒發工資，5.1還是休息的好。但老闆給加班費的話，可以考慮加班，畢竟職工上班就是為了賺錢。
三、如果企業效益比較差，沒有能力承擔疫情期間職工的工資，並且企業在效益好的時候提高了員工的福利待遇，作為職工，這時候也要理解企業的難處，5.1加班，幫助企業渡過難關。
四、如果有員工疫情期間已經上班，即使企業有一定損失，5.1儘量不要加班，當然，企業發給加班費的話可以考慮加班。
五、大部分企業並不是這麼民主，疫情期間即使沒有發給員工工資，5.1需要加班的話，它也會強制職工加班，如果不去加班按曠工處理或扣工資，甚至開除都有可能。這時候自己要小心了，如果想繼續在這個企業幹下去，那就去加班吧。即便是想辭職，也要等找到下家後再說了，所以最好也要去加班。
民間有句俗語：好漢不吃眼前虧。
切行切珍惜吧！
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