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在我們國家，“鐵飯碗”用來指那些非常穩定，福利待遇優秀的工作，除了公務員是“鐵飯碗”的代表之外，事業編也一直受到國人的青睞，因為它與公務員一樣，上崗之後只要不犯重大錯誤，就可以一直做到退休，退休後每月都能領一筆不菲的退休金，在職期間的工資待遇也一般能夠達到本地城市的平均水平之上。
不過，隨著我國事業單位改革的推進，除了事業編外，事業單位在招人時出現了各種各樣的名字，比如“聘用制”、“控制總量備案制”以及“合同制”等。那麼這些制度代表了什麼，通過這些制度上崗之後，又與正式的事業編制有什麼不同呢？下面，小編就帶大家來好好看一看，這些事業單位招人制度裡的“道道”，千萬不要認為進入事業單位工作就萬事大吉，如果你參加招錄的制度不對，那麼幹再長時間也是享受不到事業編的待遇的！因此建議大家收藏哦~
事業編
事業編所謂事業編，就是指用人單位在確定擬錄用名單後，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑該《通知書》與擬錄用人員簽訂聘用合同並辦理相關手續。簡單來說，就是進入了體制內。事業編內的人員其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制，也就是像公務員一樣，由國家負擔工資等開支。
聘用制
聘用制事業單位聘用制是從2009年開始，向全國進行全面推行，不過不同省份地市推行聘用制的時間不盡相同。以青島為代表，2016年改革，基本為聘用制。福利待遇參考所報地區事業單位，同工同酬，基本沒差。但沒有事業編！
人事代理
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目範圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關係管理分離的一項人事改革新舉措。
人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。他和勞務派遣的主要區別所屬部門是人才服務中心！
勞務派遣
勞務派派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。因此勞務派遣員工實則不是事業單位的員工！歸屬於派遣公司
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