一枚斜槓寶媽
如是原來很容易就達標的，拿到100%績效工資，現在企業用各種理由，變相扣除你們的績效工資，證明企業遇到困難業務沒有前途了或是經營者想通過這種方法來降底工資。因為績效工資就是一種可以變動的薪資結構，效益好時，容易拿到滿額，效益不好時，容易打折扣的，這也是很正常的事，至於勞動者因為績效工資部分拿得比原來少了，該怎麼辦？米哥給你以下幾點建議：
1.弄清楚績效工資的計算方法
績效工資分成很多種算法，具體不知你們公司的績效工資的算法，如果是那種固定拿業務量比例的算法，還是比較透明的，也沒有什麼好扣壓，如果是根據公司的整體利潤收益情況，再結合員工績效評估體系的績效評估分數來發放績效工資的話，這種績效工資本來就因為人為評估的因素影響較大，套路很多，那麼在企業經營不好的時候，不能給你評估100%的績效工資，也是正常的。所以先要弄清楚績效工資的算法來扣除的原因。
績效工資不能按100%發放是評估問題還是發放問題
那麼具體到你們面臨的問題，企業以各種理由不按100%績效發放工資，是員工績效評估更嚴格了，導致員工評估不達標，拿不到全額績效工資，如果是這種原因，做為勞動者個人沒法向公司要求，你想要拿到全額績效工資，只有更努力力爭領導給你評估達標或者準備更換公司崗位了。如果是評估達標了，企業以其他理由來扣壓部分工資不發放的話，這種情況是違法的，你需要收集相關的證據，可以向企業單位所在地的勞動監察部門進行舉報，他們介入後就會得到合理合法的的處理的。
米哥職場漫談
從你所提的這個問題看，我要回應的重點會“100%績效結付”來說事。
因為你的問題給我的信息還是比較單薄和片面，我沒辦法回覆準確。
但從你的這個問題中，我認為，如果企業是因為員工績效而沒有按照100%兌現，如此這不太懂管理、不太地道了，嚴重來說，就有如無賴。
當員工通過自身努力，能夠優秀完成績效要求，按理必須按績效100%兌現才是；若看到員工圓滿完成績效規定拿多些錢就不兌現，這不是無賴是什麼！
假如不是因為績效考核，乃是因為疫情或意料不到的原因引起經營困難，如此情況無法100%兌付的，企業也理應設法事先與員工達成良好溝通，經雙方同意後按要求操作，如此才屬於懂得經營管理。
最後，我給你的建議是，要學會認真分析一下原因，也可主動與企業溝通，尋求合理合法處理此事。若非到萬不得已，不必輕言放棄，若企業有恩於你，可設法與其共克時艱。這一切也是職場優秀高質之舉。
當然，確實企業嚴重違背正常道德，置員工利益於不顧，那就沒必要再續前路了。
願你順利！
melon方法先生
第一別怕
第二你應該感謝這樣企業，因為你更能看清企業是否有擔當，早比晚好！
第三做備案，創業還是找工作要選擇好，這個企業不必留戀
第四拿起法律武器堅決捍衛自己權利，之後也別離職。讓他辭你以後再起訴他。
修建華
大框架大環境大趨勢良與非決定的，很重要，如果一個公司，非理性非良性的運作，以題目來說毫無意義，依法治國打造良好的大框架大環境，就是解決這些問題，只是一個過程時間問題，應該是這樣……
甜瓜20875
看是針對個人還是集體，注意公司的給出的理由
強哥aiqin
可以起訴老闆本人或其掛靠的施工單位。
軒歌遠揚
不幹了
