甜小胖

【職場魚觀點】

一、提供免費的食宿，吃的香、住的舒心。

1.食堂菜品豐富、衛生條件良好。

我朋友公司有自己的食堂，一天4頓飯。晚上11點的夜宵為上下班的員工準備的（我們公司有倒班人員）。食堂菜品豐富，中、晚餐有6~7個菜，自助取餐。同時還有5~6個鹹菜供大家選用。公司配備了分煮爐在早餐和中餐時做一些麵條、餛飩等，以滿足不同人的口味。

在公司食堂吃飯是免費的。飯菜可口，菜品較多，能滿足南北方不同人的口味。員工可自由打菜，不限量。食堂衛生條件好，有專人進行打掃，碗筷每餐後都進行消毒。保證了員工吃的舒心.安全、衛生。

2、提供免費的住宿條件，單人單間。

公司為解決職工的住宿問題，在附近一個縣城內租了幾層樓，改造為員工宿舍，供員工上下班居住，一人一間。一個房間大概有13、4平方（夫妻房要翻倍），裡面配置了床、衣櫥、空調、電視、開放式廚房、洗手間等，員工免費入住，但需要提供自用水電費。

3.公司提供班車，免費接送上下班的員工。

小結：公司很重視員工的食宿問題，為員工努力工作提供了生活上的便利。

二、員工工作穩定、福利待遇高

公司非外界原因不會主動開除一名員工。每天工作8小時，管理人員按國家法定休息時間休息，同時有10天的帶薪年休假。每年一個月的探親假。生育孩子有生育假，如果不夠可以申請育兒假（45天）。

值班人員上7休1，上三個月有24天的休息時間。員工的工資水平在當地處於中上等。公司為員工繳納五險二金，比其他企業多了一個企業年金。為員工的退休後生活解決了後顧之憂。

企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

公司還提供勞動防護用品，他們哪叫大勞保和小勞保。大勞保指，勞動服、安全帽、防護服、工作用手套等，每年有兩套勞動服，勞保鞋。小勞保是日常用品，如洗漱用品，肥皂、香皂、毛巾、洗髮水、沐浴露等這些是按季度發放的，完全滿足一個人的用量。

三、培訓機制健全，晉升通道暢通

公司很重視員工的職業培訓工作。為提升員工的操作技能和職業素養，每年都要制定培訓計劃，外請一些專家來公司授課，或免費安排員工去培訓機構進行短期培訓。公司內部也設有自己的培訓室，各單位建立有自己的培訓計劃，每月按計劃進行培訓。

公司員工晉升通道暢通：操作供方面：可通過通過技能鑑定來提升自己的職級，從低到高是工資以此上漲。只要員工努力，就可以拿到高一點的工資。

管理人員方面，設有業務助理、助理、主辦等職級，設置了晉升條件。同時，公司很重視註冊類人員，並出臺了相關的支持政策，如果要考取了和公司員工相關的註冊類證書，公司在原有職級的基礎上直接晉升為技術級（相當於主辦）並提供證書補貼。

四、疫情期間，公司體現出人文關懷

疫情期間，公司嚴格按國家、當地政府的要求對在崗人員進行防疫培訓和督導，對公司內的各種設施進行定期消毒，安排在家員工在家隔離，工資按平時工資發放。

復工復產期間，員工乘坐交通工具回到公司所在地時，公司安排車輛接送，送到隔離地點，隔離期間的費用由公司支付，並配送飯菜。隔離結束回廠後，公司提供個人防疫物資，保證員工的正常使用。食堂實行錯峰吃飯，餐桌做好隔離措施，保證員工不接觸。

總之：大公司機制健全，各種福利待遇高，培訓機制健全，為員工提升自身技能提供了便利條件。員工的晉升渠道暢通。同時抗風險能力比一般企業強希望職場的朋友如果選擇就業的話，還是多考慮以下大型企業。

職場魚

疫情期間復工後，在大公司工作的好處是顯而易見的。

拿我表弟公司為例吧。

我表弟在我們當地一家大型國企公司工作。他給我講了復工後對他公司的感受，讚美之情溢於言表。大公司的好處主要體現在以下幾個方面。

一、工資正常發放。

他們公司通常是5號發上個月的工資。整個2月份他們都沒有上班，公司一分錢都沒有扣，還是按原來的工資標準發放的。

一些小公司，有的只發2月份生活費，有的一點也不發，甚至連1月份的工資都還沒有發，有的小公司還要降薪。相比小公司，在工資方面的保障就很有優勢。

二、公司不裁員。

復工後，員工只管安心工作就是，根本就不擔心公司裁員的事。不象有的小公司，剛復工就忙著裁員，員工沒有安全感。

三、防護措施落實好。

比如口罩，他們是每人每天固定發兩個口罩，而且儲備量很大，員工根本不愁沒口罩戴的問題。

而有的小公司，好點的能做到每人每天發一個口罩，有的根本就不發，讓員工自己想辦法解決。

四、上下班交通問題。

他們公司的員工，絕大多數家都在市裡，公司有專門的通勤車。疫情期間，為了防止員工密集接觸，公司又加了兩輛通勤班車，讓員工錯位乘坐。對員工開私家車上下班的，給一定的車補。

五、餐廳就餐。

他們公司餐廳很大，一次能容納1000多人就餐。公司為了防止員工就餐時的擁擠，採取了錯時開飯的辦法。由於餐廳面積大，能保證讓員工就餐時錯位入坐。

總之，疫情復工後，能體現大公司好處的方面還有許多；這些好處的確是一些小公司所不能比擬的。所以說，發展才是硬道理。小公司要奮發努力，在克服困難中發展壯大，為員工創造更多福祉。

職言心語

來說一下我的真實經歷吧。

本來國家的春節法定節假日是到初六，正月初七正式上班，也就是1月31日，但是由於疫情的原因，假期延遲到了2月17日，2月16日公司下通知，除了人力資源部補個行政部門以外，其他工作崗位繼續在家等通知，於是，假期再次延遲。

2月19日手機突然收到短信，公司發工資了，注意，公司發的是2月份的工資，全額工資，並且多發了500塊錢，人力通知說是疫情期間領導給大家生活補貼！

我們一月份的工資在1月10日就發了。

2月份一天班也沒上，就發工資了，真的太好了。

為每個員工配齊疫情防護用品

我們公司給每個員工配發了30個口罩，一桶醫用酒精。

大公司的好處在於對員工的關愛，不僅僅有想法，更有能力去維護自己的員工。

其實在疫情期間，很多小企業面對非常嚴峻的形式，房租要交，原材料進不來，生產停滯，想給員工發工資，給員工提供防護用品，但是卻有心無力。

大企業就好一點，有雄厚的資本，可以給自己的員工足夠的關懷。

在省內的外地員工，企業負責接你復工

我們公司是2月24正式復工，復工期間輪流上班，有事調班，對於本省外地職工，一部分不能自己開車的，公司派專車把你接回公司，回公司後，公司提供公寓，隔離14天，14天裡，吃喝都不用擔心，公司安排都很全面，電視網絡應有盡有。

不僅在疫情期間，大企業的優勢更體現在平時

小到福利和日常生活，大到工資獎金和社保，都能體現大公司的好處。

大公司五險二金，職工日常福利都很齊全，工資發放及時，每個月的工資絕對不會下個月發，企業文化也相當人性化。

記得關注我 ，一起分享職場乾貨，談談職場故事！

只談一二

通過對比，來分享下我的個人看法。

我同事，和我一個單位，民營企業，在職員工有一千五百多人。我們公司是由很多分公司組成，所以，雖然人多，但其實本質也和小公司一樣。我同事老公在大型國企上班。兩人都是公司普通員工，非管理人員。

一、假期

在疫情爆發後，國家將假期延遲，基本上大多數單位都按照國家要求，延長假期。我們單位卻要求提前上班，通過遠程連線方式，開始每天培訓，從早上一直到晚上，比上班時還忙碌，但是效果卻不怎麼樣。我同事老公，就是正常放假，有緊急事情，就處理下工作，其他時間基本和放假一樣，一直到現在都是。

二、工資

工資方面，都是基本工資，但是我們單位的基本工資比較低，疫情期間，各種補助也是沒有的。他老公，也是基本工資，但是和平常基本差別不是很大，只是沒有了全勤獎和部分績效工資。

三、復工防護方面

再說復工，現在都還沒開始正式復工。他老公公司，已經預定了大量防護物資，不僅在疫情期間，郵寄給了有需要的員工，還預留了大量物資，待復工使用。公司有專門的通勤車輛，能保證員工上下班正常通勤。

我們公司，除湖北外，其他分公司已經開始陸續復工。公司是要求，自己準備防護物資。公司以前就沒有通勤車，疫情後，也沒提供通勤工具，只是呼籲大家，儘量不要乘坐公共交通。

通過對比，我們可以從以下幾個方面總結：

1、大公司和小公司相比，在疫情期間，沒有裁員現象，工資基本可以正常發放；

2、大公司制度更加規範，嚴格按照國家要求來實施；

3、大公司，為員工考慮更周全，防護意識也更高；

4、大公司在特殊時期，有足夠的經濟能力來保障員工的基本生命安全。

上班打Boss

我一直在大公司上班 以前公司的好 都漸漸習慣了，這次疫情來，對於大公司的好，真的感受很深！

1⃣️ 關心安全到實處

從一月底開始，公司就開始給一線員工寄口罩和消毒用品，這在當時真的很難，因為我們有幾千個員工，數量是很大的，從採購到物料都需要很大的投入才能做到。

所以疫情期間 我沒有囤任何物資，因為最難的時候 公司都能給全國的員工寄口罩，等我上班時 一定會發的，果然一上班 就發了很多口罩消毒的物資，槓槓的

2⃣️ 關心收入到實處

我們一線員工的收入主要靠提成，公司在第一時間先宣佈 不管是去櫃檯上班，還是因為櫃檯關閉 不得已在家，都能拿到不同金額的津貼，而且兩月份都按達成指標計算獎金

所以我們的一線員工都很感動 也很積極地做直播 跟顧客溝通 想盡可能地多做生意

有時我看到一些新聞 公司規定大家必須線上賣多少貨 然後員工不開心 反彈，我覺得人心都是肉做的，公司這樣為員工著想，員工也會從公司角度來想怎麼樣能多做生意

3⃣️ 抗波動能力強

比較起小公司來說，大的公司有應對這種波動的經驗和體系，所以調低預期，調整投資，關愛員工，安全第一；這些工作都有條不紊地展開。

在公司裡面完全沒有恐慌的氣氛，所有人都認同公司的方向並堅信困難很快過去，大家紮紮實實做自己的工作並不斷想新招

大公司可能架構更多一點 不像小公司抓住機會 踩準風口，就可以一夜暴富或成名，但在這樣的狂風驟雨下，大公司像是一個安全溫馨的大廈，在它的庇佑下，我們安心安全，靜等春暖花開 無後顧之憂！

不知道這場疫情中 你的感受是什麼？

喜歡關注！

高端美妝專家

因為我們工廠是民生企業，我們企業從二月份就開始復工了，通過這次疫情，我才發現大公司原來有這麼多的好處。

在我們通知復工上班的時候，一切都井然有序的進行著，比如：通勤車，食堂等。每次在進廠的時候都會測體溫並對手部進行酒精消毒。

每個疫情期間上班的員工公司都準備了口罩。

在食堂就餐的時候，避免聚集，採用一側坐法，並且不允許聚集就餐，大家都保證了安全的距離，且進入食堂的時候，不洗手，不戴口罩是不允許就餐的。

雖然有的部門員工因疫情原因無法在公司工作，在家辦公的時候工時也是正常計算的，對於湖北等疫情比較重的地區，公司給與了假期的補助，保證了薪資的正常發放。

部門會定期消毒，發放84消毒液和酒精。

無論是在崗工作的還是在家待命的，只要我們團結一心，疫情遲早會過去的。

多情雜貨鋪

本人真實經歷，1月底公司開始想各種辦法買口罩，酒精，每天上班兩個口罩，酒精每個部門可以隨時領，保潔阿姨兩個小時給辦公區域消一次毒，2月20號發了1月份的工資，比平時工資還要略高，沒來上班的也發了工資，其實公司效益並不好，但也沒說要裁人降薪。

三生石1984

比如說我們小公司，二月份我是27號上的班，就上了三天，2月份工資也就幾百，但是我看大公司他們薪酬制度完善，員工福利也好，疫情期間工資照發，有的是平時工資的70%，從這點就可以看出來，還是在大公司上班好

小梳子的鄭漂生活

大公司抗衝擊的能力強，面對疫情的影響，在財力物力上不會捉襟見肘，能夠確保收入穩定。尤其是大型國企，在這種突發事件之下，更顯出優勢。

我一個朋友在一個央企工作，在三線城市中的央企下屬單位機關任管理人員。由於單位屬於接近體制內的管理，並且與抗擊疫情有一點兒相關，所以在2月10日就復工了。

但是朋友一點兒都不擔心。單位從上到下統籌採購了抗擊疫情的防護用品，防禦措施非常的嚴格有效。採取了分段錯時上班、吃飯等有效措施，食堂的飯菜可口，上下班通勤的專車接送，辦公樓測溫、消毒措施一應俱全。

不僅如此，在這期間上班的員工，還發放抵抗疫情的補貼，受到疫情的影響非常小。在大家使用遠程辦公的方式在家懶懶散散的時候，他們已經上班很長時間了，而且一直沒有出現問題，每天按部就班的工作。

雖然回家之後的消毒措施帶來一些麻煩，但是總體來說還是在一個比較正常的節奏下生活和工作，疫情帶來的影響降到了最低。這就是得益於大型央企的雄厚基礎和管理模式，在這樣的情況下一人能夠不費力氣的堅挺。這也很讓人羨慕。

結語：

雖然朋友比其他人更早的進入了工作狀態，但是他並沒有受到疫情太大的衝擊。這就是大型央企的好處，一般情況下不會影響到穩定的收入和秩序，這也是大公司和大型國企央企的優勢所在。如果你在這樣的單位工作，一定要珍惜，雖然平時有可能會累一些，煩一些，但是關鍵時候還是有保障。職場如江湖，且行且珍惜！

率職之言

【沐沐觀點】大公司的好處確實是太多了，我在央企上班，公司是世界 500 強，準確說是排名前 30 的世界 500 強，行業內的話，我們是全球體量第一，前些年超過了本是全球第一的法國某公司。

因為最近一直在頭條寫作的原因，經常關注新聞和與其他行業的創作者交流，有了對比，才知道在這樣的大公司有多幸福。下面我簡單介紹一下，我們公司復工之後的情況：

一、不存在降薪、裁員、倒閉的風險

1、沒降薪，我還漲了工資

很多公司受疫情影響，說要降薪或者怎樣。我們公司也只是聽聞，如果疫情持續過久，可能會先發放一部分生活費，其餘工資後期補足，但絕對不會降薪或者少發。目前工資還是按月足額髮放，短期內不會有影響，個別無法復工的人員，工資也是正常發放。

然後，公司最近定崗定薪，完全是按照去年大家的表現，去核定崗位薪酬標準。除了個別的人員表現不好，降了職級和薪水，大部分人是保持不動。我由於去年部門業績不錯，又是負責人，職級上升了兩檔，薪酬還提升了 30 %，疫情並沒有影響到我們這次定崗定薪工作。

2、除了主動辭職外，無一人被裁員，招聘正常進行

每年年後都是辭職高峰，今年明顯少了很多，除了個別幾個人辭職之外，沒有一個人被公司主動裁員。這點其實是央企、國企和事業單位一直存在的現象，只要是簽了合同的正式職工，除非是犯了什麼重大錯誤，不然基本上公司是不會主動辭退你的。

央企、國企和事業單位的穩定性，在這次疫情期間，表現尤為突出。我所在的這家單位屬於集團公司的下屬機構，去年年前承接了不少項目，所以不僅沒有裁員，而且人力資源部門還在按照計劃進行招聘工作，因為一但疫情過去，需要大量的人員開展工作。

3、底蘊雄厚，抗風險能力高，幾乎不會倒閉

不能說我們這樣的公司一定不會倒閉，但很難，因為體量確實太大，底蘊雄厚。我最早在的一家集團下屬公司，是 1952 年成立的，到今天已經快 70 年了。通過每一代人的奮鬥和努力，積攢下了深厚的底蘊。70 年間，公司經歷了一次次的危機，又一次次克服了危機，直至今天。

二、物資保障充分，員工安全復工

1、分批次復工，復工物資、隔離措施均有保障

我是第一批迴公司復工的人員之一，之後又組織了兩批，公司復工率達到了 90% 以上。復工的物資，由集團總部集中分配，我們不需要自己找途徑去購買，提計劃單就可以了。

進入公司後，按照地方要求，我們在公司免費提供的房間隔離 14 天，之後發放通行證，每天發放口罩，兩次測量體溫。復工至今快一個月了，無一人出現問題。

2、食宿全包，沒有經濟負擔

復工這一個月，可能是我這些年花銷最少的一個月。公司和以前一樣，還是吃住全包。由於沒地方去，也就沒有什麼花銷，包括電話費和網購一些個人物品在內，這個月才花了 1000 塊錢。其實也不能算少，但這裡是上海，以往開銷大概每月在 3、4 千左右。

3、辦公有序，工作正常恢復

公司重新調整了座次，保證了每人 1.5 米以上的辦公距離，隔離期結束的員工，已經開始了正常有序的工作。還在隔離期的員工，也通過電腦開始遠程辦公。

因為目前出差不太方便，公司集中精力就以前存在的問題，進行復盤和總結，同時制定了各部門的工作計劃，就等疫情結束，全面投入工作。

還有個意外收穫，以前很多流程手續，總部集團層層審批都比較慢，這段時間因為領導們都出不去，所以效率特別高。很多以前積壓的問題，這段時間都解決掉了。

三、央企責任，使命擔當

央企和一般私企的主要區別，就是有著更多的社會擔當，享受了更多的資源，就要更多的回饋社會。集團總部下發了一系列的文件，讓我們關鍵時刻衝在前線，以保障國家和人民的安全為首位。

我自己是黨員，隔離期剛結束，我和幾個同事就主動申請了去當志願者，確實很辛苦。隨後公司又組織了捐款等一系列的活動，我們也帶頭捐款，多少希望能幫助到一些比我們困難的人。

公司裡更是有不少人，衝向了武漢一線。一直忘了說，我們公司叫“中國建築”，火神山醫院是我們建的。做過建築行業的人都知道，不是每一個項目都在鬧市，戈壁灘上，大山深處，都有我們建築人的身影。我驕傲，我也為自己和身邊每一個人曾經的付出而自豪！

四、總結

我們公司的確是大公司，但公司在這次的疫情期間，充分體現了一個央企的擔當，很多同志都衝在了抗疫一線，所有人都在關心疫情的發展，並捐獻出了自己的綿薄之力。

真的非常感謝公司，我知道，公司這次的損失，一定是個天文數字，但卻保障了我們每一位基層員工的利益。如果有機會，也歡迎你們到我們公司來。為中國建築屹立世界之林，出一份自己的力量！

關鍵字: 好處 疫情 職場