智通財經APP獲悉，近日，58同城(WUBA.US)又一次陷入了裁員傳聞的風波中。
3月3日，關於58同城裁員的消息開始出現在多個社交平臺上。其中，一位名叫”一個專員”的網友在微博公開表示，58同城已於近期開始裁員，比例高達20%。同時，58同城還單方面強制員工停薪留職2個月，並只發放基本工資的80%。
還有員工曬出了待崗協議，協議中稱，因受公共衛生事件影響，導致市場狀況變化，對公司生產經營造成重大影響，致使相應崗位停工停產，員工崗位暫無工作安排。協議顯示，該員工待崗期限到2020年4月30日為止，待崗期間58同城支付待崗工資標準為1760元/月(薪酬標準按照當地最低工資標準的80%支付)。
在此新一輪的裁員傳聞風波中，停薪留職或等同於變相裁員引發爭議。有不少員工認為58同城此舉是為了讓員工自行辭職，以逃避N+1的補償。
針對上述傳聞，3月5日，58同城方面回覆稱，目前公司相關人員仍然按照正常業務進行安排，裁員的消息不屬實。
此前，58同城CEO姚勁波在2019年曾發內部信“自打臉”，稱在年初的年會中提到今年不裁員，但不代表不淘汰、替換人，一個具體的做法就是在年底前降級或請走10%的副總裁。“請走”不算裁員，這在當時一度引發了外界的爭議。
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