記者 | 鄭潔瑤
近期，又一家大公司被爆以“降薪停崗”的方式強化疫情期間的現金流管理。
3月3日，有58同城員工向界面新聞記者爆料，58同城強制近日安排了一批員工停薪留職，時間長達2個月。該公司發佈的通知顯示，在此期間，公司會正常為員工繳納各項社會保險和住房公積金，但工資只會支付所在地最低工資標準的80%。
如果按北京、深圳等城市2020年最新的工資標準來算，3月和4月，被停崗的員工每月只能拿到1500元-1700元左右的薪水。如果再抵去社保公積金，實際到手只有1000元上下。
目前，該員工正在考慮仲裁。他認為，58作為一家一直盈利的大型企業，疫情早期應該推行一些更有責任感的舉措。“雖然能夠理解公司的困難，但這種做法基本上等同於變相裁員，還是不用n+1的那種。”
不僅如此，另一位58同城的員工王萌向界面新聞記者表示，她所在的部門雖然沒有人停崗，但上司卻要求其每週強制提2天事假，而請假期間在家工作也都是照舊的。“本來上個月大家收到的工資就是沒有績效的，這個月再扣了事假的錢，可能連所在地最低工資標準都達不到，其實就是變相扣工資。”該員工表示。
據其介紹，請事假期間，公司要求員工在家辦公，且要全程開啟視頻監控，無論何時，只要關閉視頻就會有人打語音過來催促。“義務上班也要這樣監控，感覺就是在逼我們自己離職。”
在王萌看來，復工以來，自己的工作量和業務量並沒有減少，甚至還要經常加班，這至少說明公司的業務沒有完全陷入停滯，她想不到公司有什麼理由逼迫員工辭職。“一個規模好幾萬人的上市公司，在業務流量正常，所有員工正常工作的情況下，利用疫情搪塞員工，逼迫員工主動辭職，這就是大公司的擔當嗎？”
無獨有偶，3月2日下午，58同城北京地區員工李明也收到了領導口頭知會的待崗通知。“HR就一直強調的原因是公司遇到困難，希望員工諒解。”
但李明不解，“如果是遇到困難需要大家一起扛，為什麼不是全員降薪，為什麼高管沒有降薪，為什麼只按照領導喜好給部分人降薪？這些流程都是規範的符合勞動法的嗎？”
3月3日，關於58同城裁員降薪的帖子開始在微博發酵。當天下午，李明又接到HR電話，稱要把1760元待崗協議換成上3休2。“即強制每週休2天假，不發工資，且聲明如果不同意上3休2，就強制下發待崗通知。”
目前李明還在申訴，而在和有相同遭遇的同事溝通的過程中，她發現有同事是被強制下發了待崗通知（沒有協商餘地），有同事被要求上2休3，還有同事一月要求請夠4天事假。她推測，公司應該不止一種方案，又或許是隻給各部門下達了降本目標，具體執行手段則由各部門自行決定。
界面新聞向58同城求證此事，截至發稿尚未得到回覆。
不過，近兩日，無論是58同城官方微博還是58同城董事長姚勁波的微博，都有很多員工在反映類似情況。疫情期間，公司採取措施防範風險無可厚非，但也需要講究方式方法，變相裁員、強制扣薪，未免既失了規則又失了聲譽。而遭受損失的員工也應該充分理解公司的難處，雙方積極協商解決方案，共克時艱。
（應採訪者要求，王萌、李明為化名）
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