職場中那些正直的人，堅守自己的道德底線，他們明明是對的，可從結果來看，他們又好像是錯了。

喬琅在辭職之前是一間人力資源公司的招聘專員。這間人力公司主營業務是招聘。他所負責的事情便是招聘。

這些人力公司的業務流程一般是業務員接到業務需求，然後由項目執行團隊評估執行的可行性。確定沒有問題之後進行報價。然後招聘的工作就落到像喬琅這樣的招聘專員身上。

這間人力公司剛成立沒多久，所以預收款比例很少，以期憑此佔據更多市場。而收到回款的前提就是招到人招滿人。

每家公司都有HR ，因此除了一些招聘量大的招聘需求會釋放出來，由專門的人力公司協助招聘之外，那種比較難招的崗位，企業也才會捨得花錢讓別人代詔。

喬琅所在公司接了一個50個銷售的單子。那些成規模的人力公司對這種銷售的RPO項目根本不會接，因為銷售流失率太大，做這種單子不划算。但對這種小公司，有單子就接。

單子接下來了，招聘的活兒就壓到喬琅和另一個招聘專員身上。領導放話，給客戶承諾兩個星期招滿，送過去面試的至少得有200個。

他接到這個單子的時候，看了工作內容和崗位薪資。這個銷售崗位的業務是面向線下商戶，銷售每天都要出去跑商戶。而且沒有社保沒有公積金，只有1500的底薪。

喬琅和領導說：領導這麼低的薪資咱們也接？讓別人去做這個工作不是坑人家嗎？

領導罵他：請你來是請你來喝茶的嗎？你的工作是負責招聘，其他的用不著你多嘴。

同事沒有反駁，只是他認為這個工作要讓他去做他也不會去做。這個工作強度大薪資低，他覺得別人自己去找了這個工作那跟他沒關，可是現在要他去把人忽悠來，他覺得良心不安。

他打了幾個電話，候選人因為薪資低，拒絕了。

但是另外一個專員已經約了好幾個人來面試。

他問：工資這麼低，你怎麼能把他們約來？

同事告訴他：你傻啊，幹嘛跟他講真實工資？我都跟他們講現在的銷售一個月一般都有七八千。

喬琅說：那不是騙人嗎？

同事說：要是有提成，那可不就是可以七八千嗎？

喬琅說：可是經理都說了，客戶那邊自己根本招不到銷售，沒幾個能拿到提成的。

同事不耐煩：你知不知道，邀約人過去面試是我們的工作，完不成就得加班，你不騙人，約得到人嗎？

喬琅贊同同事所說的所有話，只是他不願意這麼去做。

他讀書時候在學校裡很受歡迎，在同學裡聲名很好，就是因為他剛正不阿、善惡分明，渾身上下散發著正義的氣息。

但直到畢業以後進入職場的大染缸。他才發現對你笑的人不一定是真的在笑，和你勾肩搭背的人也不一定是真的拿你當朋友。

也因此，畢業多年，接近三十歲， 他仍然一事無成，職場之路走得一塌糊塗。

他知道，要是他肯妥協，也許境況全然不同。可是，他就是不願意妥協、不願意低頭，直到他實在是快要接近朝不保夕，他開始慢慢動搖了之前的堅持。

職場中正直的人就真的沒有出路了嗎？

一、正直的員工不會取悅任何人。

正直的人有自己的信仰有自己的堅持。他們以誠待人，不會當面一套、背後一套。他們在職場中寄希望於工作認真，然後獲得領導賞識，以此升職加薪。但職場升職加薪的規則往往沒那麼簡單，那些善於與人交際，善於諂媚的員工，可能更容易獲得職場的成功。

比方說，正直的員工只會本分做事，他們不會動不動刷存在感，博得上司老闆歡心或者注意。但是，一個公司裡無論是老闆還是普通管理，就算他們不喜歡員工拍馬屁，但也一定享受員工對自己適度的吹捧的。

很顯然，正直的員工做不到這一點。他他們會認為帶有目的性地接近別人這種行為是可恥、違背自己的價值觀的。

二、正直的員工不會損害他人利益。

如同喬琅這樣的員工，他會因為一些事情而與人爭論，而這些事情可能並非是關乎他自己個人利益，而是關乎他人利益。

我有個朋友，也有過類似經歷。他曾經做過一段時間的銷售。儘管別人告訴他銷售全憑一張嘴，管你講的真假，只要客戶相信埋單了就行。

但他不這麼做，他做銷售，而以誠為本。當公司的合同裡條款全是對客戶的約束，他會跟公司理論，為客戶爭取利益。當領導教他如何在客戶面前假裝降價，然後最後又實際上抬價，但是還能獲得客戶感激的時候。他不這麼做，他認為這樣太虛偽。

當然，他的這些想法和行為很快就讓他被開除了。

這些正直的員工如果做朋友，那一定是特別好的。可是在職場中，這些美德就成了掣肘。

正直的員工該如何堅守自己底線的同時，又走好職場之路？

一、學會變通。

學會變通不是說要學得變虛偽。而是說，如果你打算在職場中發展，那麼就一定不能夠隨時隨地保持實話實說。

變通是在不傷害別人的利益前提下，儘可能使自己的處境免於難堪。這也是正直的職場人對自己最大的保護。

真誠是很好的個人特性。但是職場裡頭魚龍混雜。不是所有的人都是正直的。而如果用真誠去對待那些不真誠的人，那麼往往適得其反。

所以，學會變通，就是不要對所有的人都真誠。把自己最大的真誠留給那些值得自己真誠對待的人。

變通，還要求自己做事不能一板一眼，不要對自己看不慣的事情太過計較。有些時候，應該說話，有些時候應該沉默。

二、規劃自己的職業。

正直的人不願意損害他人利益，那麼做職業規劃的時候、選擇工作的時候，就要想好這個崗位未來會接觸的人群、會涉及到的工作內容有哪些。從這些方面去選擇自己理想的崗位。比方說，你如果做銷售，那麼未來一定會面臨著公司利益與客戶利益的兩難，這就有可能要為了維護公司利益而損害客戶利益。所以，進入職場前好好想一下，適合自己的崗位。

但是，正直的人在職場中有可能會走得更為艱難一些。可是，正直的人仍然有權捍衛自己的底線，只要問心無愧。

@職場嚮導 職場領域優質作者，青雲計劃獲獎者，關注點贊評論轉發，瞭解更多職場觀點吧。