用戶6996262483595
這個問題我來回答，首先要明白工資是由什麼構成的，工資是員工的全部收入，包括基本工資，加班加點工資，各種補貼性工資，比如崗補，房補等，而且在標準工作時間勞動所得不能低於本地區最低工資，本提問中名細有各項工資組成，只要員工在標準工作時間內，工資不低於你所在地區的最低工資即是合法的。至於什麼名細不重要，
可是如果員工在標準工作時間外有加班了，加班費基數不能按你所說的基本工資，而是標準時間內全部工資收入作基數，標準時間簡單的說就是八小時工作時間，而且不能有雙休日時間，
還有就是非本人原因造成公司停工停產，比如現在的疫情，工廠不能開工，公司應支付本地區的最低工資，
另外就是公司或者員工依法解除勞動合同時的經濟補償金，計算時不能按你所說的基本工資，而是全部的工資收入。
學天真
木子答題：我認為設定基本工資只要不低於當地最低工資就行，如果不是績效競爭比較明顯的單位和行業，可以以基本工資為主（比如：公務員、行政事業單位）；如果是績效競爭明顯的行業，特別是勞動強度和操作技巧競爭激烈的行業就應該以績效工資為主。（本人拙見）
木子5064112120410
基本工資設定可參考行業平均水平，所在區域的消費水平，公司實際運行狀況等綜合來判斷，有一定的彈性。本案個人觀點，合理。
雨葳她爸
我不熟悉這個專業
律師田增軍
和一般的中層平等就可以了
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